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アシスタントプロデューサー|声優の出演番組やイベントの企画制作~進行までお任せ!ファンの心を掴む!

バルス株式会社 - リアルとバーチャルの融合による新しいエンタテインメント体験を目指すXR TECHカンパニー

バルス株式会社 求人画像1
アシスタントプロデューサー(声優番組・イベント専任)
300万円〜500万円
東京都
業界未経験歓迎, 週に1回以上のリモート, 転勤なし, 学歴不問, 服装自由

事業内容

リアルとバーチャルの融合による新しいエンタテインメント体験を目指すXR TECHカンパニーです。 当社はエンターテイメントを通じて世界中の人々が一緒に楽しめる社会をつくりたいという想いから設立しました。そんな当社の掲げているミッションは「UPDATE ENTERTAINMENT」。 アーティストとファンが世界のどこにいても一緒に楽しめる場所を創ることが、私たちの目指すところです。 XRを活用し、世界中のファンがリアルタイムでライブに参加できるXRプラットフォーム「SPWN Stage」、アーティストがファンの動きやニーズを理解するエンタメDXサービス「SPWN」の2つのサービスを開発・提供しています。

仕事内容

番組・イベントの制作統括や社内外関係者とのスムーズな調整をお任せします! 【具体的な業務内容】 ・生放送や収録番組の企画制作進行 ・番組制作会社やタレント・声優事務所等の協力会社との調整や折衝・電話連絡対応 ・宣伝計画の立案・実行、台本やスライドの制作進行 ・リアルイベントの企画・制作進行、イベントに伴う図面や運営マニュアルの制作進行 《案件実績》 ・這いよれ!ニャル子さん 名状しがたい10周年記念クリスマス同窓会のようなもの ・JUNTA TERASHIMA Birthday Live 2023『Rebbon』 ・赤澤燈・陳内将の 笑ってじんとも!! など 【主な使用ツール】 ・Microsoft Office(Word・Excel・PowerPoint) ・コミュニケーションツール:Slack、Google Workspace

募集背景

エンタメ業界のインフラとなるべく、IP・コンテンツビジネスを支える多様なサービス・プロダクトを展開している当社は、「高度な知識がなくても、誰もが気軽に作り、ファンと一緒に楽しめる環境を作る」をミッションに掲げています。 今後もますます発展を遂げる声優プロデュースの分野で、声優が出演する番組収録やイベントの企画や進行管理をお任せするアシスタントプロデューサーを募集いたします。

配属部署

カスタマースケール&サクセス部門 ソリューションエキスパートチーム

概要

バルス株式会社は2017年10月に設立したスタートアップで、 主に以下3つの事業を展開しています。 ・ライブ配信システム「SPWN Stage」の開発・運用 ・エンタメDXツール「SPWN Portal」の開発・運用 ・バーチャルキャラクターの運営 新しい技術開発・デバイスへは惜しみなく投資。 スキルアップに繋がったり、面白そうな副業に関しては推進・応援するというユニークな制度も用意しています。 平均年齢は30歳程度と比較的若く、社内の雰囲気もフラットで社員1人ひとりの裁量が大きいことが特徴です。

この仕事で得られるもの

・企画の立ち上げから日々の運営まで担う、裁量の大きい仕事経験 ・お客様の満足度を直に感じられる

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応募条件

雇用区分

想定年収

採用人数

選考プロセス

勤務地

【勤務地詳細】 東京都中央区日本橋箱崎町 【アクセス】 水天宮前駅より徒歩5分

待遇・福利厚生

【 勤務時間 】 フレックスタイム制 または 裁量労働制 ※フレックスタイム制の場合 ・フレキシブルタイム  -(始業)5時00分から11時00分  -(終業)16時00分から22時00分 ・コアタイム  - 11時00分から16時00分 【 福利厚生 】 ・フリードリンク ・軽食(お菓子)常備

休日・休暇

休日:土日祝日、年末年始 休暇: ・年次有給休暇 ・慶弔休暇 ・特別休暇 ・裁判員休暇 ・産前産後休暇、育児休暇 ・生理休暇 ・母性健康管理のための休暇

バルスのMVV

【当社MVV】 (Mission) 世界中のどこに住んでいても、性別、人種、年齢、外見に左右されることなく、自分の才能で生きていける社会を作りたい (Vision) 高度な知識がなくても、誰もが気軽にコンテンツを作り、ファンと一緒に楽しめる環境を作る (Value) ・Customer/Fan obsessed お客様(アーティスト)とファン(ユーザー)にとっての最大のメリットを軸に、すべての意志決定を行う。 ・Accountable 何事に対しても、常に説明責任を果たせるようにする。感覚、経験に頼らず、Fact base(data driven) な判断を行う。 ・Growth driven 自分のスペシャリティ/業務範囲に対して責任を持ち、失敗しても改善をし続け、間違いから学ぶことで、新しい解決策やアイディアを常に模索する。 ・Goal oriented 最終的なゴールをメンバーと共有し、達成のために最短で最大の効果を発揮することを志す。誰のためのサービスなのか、という意識を常に持ち、必要ならばゼロから学びなおせる柔軟性を持つ。

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