【Web開発エンジニア】★圧巻の70超の福利厚生 ★賞与年3回 ★国が認める働きやすさ ホワイト企業認定 健康経営優良法人 ★エンジニアの健康を重視した経営★万が一の病気入院も補助
日本ナレッジスペース株式会社 - 国が認める働きやすさ 健康経営優良法人 認定のシステム開発会社 ”70種類以上の充実した福利厚生を導入！！社員の健康・スキルUP・AI活用制度が整う環境”
事業内容
大手・中小企業を対象に、Web・組み込み等のシステム開発から運用保守まで一貫サポート。豊富なノウハウで業種ごとのニーズに応え、効率的で確かなソリューションを提供します。
仕事内容
Web系、オープン系、制御系および最新のAI技術（生成AIの組み込み、 データ分析等）を掛け合わせた各種プロジェクトの中から、 あなたのご希望やスキルに添った案件を開発案件をお任せします。 ご自身のスキルに合った案件にてご活躍ください。 【具体的には】 《開発プロジェクト例 ※下記以外にも多数あり》 ■金融業界向け統合システム開発 システム統合に伴う新機能追加、機能修正。 ■カーナビゲーションシステム開発 経路案内や店舗・交通情報などを提供するシステムの開発 ■地図情報のコンテンツ開発 地図情報サイトのWebコンテンツ開発 ■公共システム開発 新規施行法令に準拠するシステムの開発 ■情報通信業向けマルチ決済システム インターネットのECサイトなどに、クレジットカード、コンビニ決済、電子マネー、 携帯電話決済などの決済機能を提供する決済代行システムの開発 ■医療業向け栄養管理システム 栄養管理チーム向けのレポート、患者の回診記録などの栄養管理システムの開発 ■製造業向け人事システム 社内の勤怠、経費、人事考課などを管理するシステムの開発 ■広告業向けコンテンツ管理システム アニメ等の放送や商品販売などの管理システムの開発 ■AI・IoTなどの新規技術領域 トイレメーカー向けIoT開発など ※各開発に合った開発環境となります。 【仕事の魅力】 ■大手企業・大規模案件が中心で、新しい技術を活かし、小規模な仕事ではなかなか経験できないグローバルな知識を身につけられ、そこで身に付けたスキルを後の仕事に活かしていけます。 ■希望する業務については会社の方向性なども踏まえ営業とよく話し合い、実際に参画するプロジェクトを決めています。そうすることで社員自身が仕事に対してより興味を持つことができ、スキル向上にもつながる環境で仕事に取り組めます。 ■経験が浅い方でも幹部候補としてキャリアアップも目指せます！ 【特徴】 ■会社と共に成長できる 当社は、平均30代の若い社員が多く活躍しています。活気があり、社員同士の仲がよいため、馴染みやすい雰囲気の中でお仕事ができます！今回の募集は幹部候補。今後数年間で、エンジニアを220名体制に組織拡大していく予定です。そのため、責任者として「中心的な役職」も必要となります。メンバー全員にキャリアアップできるチャンスがあります！ ■希望通りの経験を蓄積 まだまだ若い企業ですが、大手企業やエンドユーザーから多くのお仕事をいただいています。自動車、金融、公共など、開発案件の分野は多種多様。「自動車関係のプロジェクトで仕事がしたい」「Javaを使用する開発をしたい」など希望をお教えください。将来のビジョンやキャリアに合わせて働くことができます。 ■休暇余暇が充実 年間休日128日以上！土日祝お休み、長期休暇もあるため、プライベートの時間も充実することができます。有給休暇も計画的な70%以上の消化を推奨しております。 【社内の雰囲気】 平均年齢が32歳であり若手からベテランまでバランスが良いです。 全員が中途入社であり、大半が過去3年以内に入社した社員なので、新しいメンバーが溶け込みやすい雰囲気です。 風通しも良く、働きやすい環境です。
募集背景
今後さらなる業績拡大を図るため、新規開発プロジェクト獲得に向けた取引先の開拓を進めていきます。 このような背景から、プロジェクトの拡大に対応できるよう増員を行なうことになりました。
配属部署
ITソリューション部
概要
大手企業の大規模案件を中心にSES事業を行う、日本ナレッジスペース株式会社。2014年の設立以来、増収増益の無借金経営を続け、右肩上がりの成長を見せている。 同社設立の背景には、「エンジニアを大切にし、長く働き続けられる会社を作りたい」という代表の強い思いがある。そのため、経済産業省の”健康経営優良法人（ネクストブライト1000）に認定！社員の健康を維持し、ストレスなく仕事ができる環境を構築し続けてきた。また、エンジニアの能力開発にも力を注ぎ、ビジネス/ヒューマンスキルの向上を主体にビジネスパーソンとして成長できるプログラムも用意している。 ■会社認定資格： （経済産業省）健康経営優良法人2026（中小規模法人部門（ネクストブライト1000）） （厚生労働省）がん対策推進パートナー賞【中小企業部門】 （厚生労働省）がん対策推進優良企業 （協会けんぽ）健康優良企業 （ホワイト企業）日本次世代企業普及機構 （次世代企業）プラチナ認定 （農林水産省）食育実践優良法人顕彰制度 （大阪市）大阪市女性活躍リーディングカンパニー（★３の最上位認定） また、福利厚生の数は圧巻の70個超！ ◎身だしなみ補助制度 ◎野菜摂取補助制度 ◎お米購入補助制度 ◎お肉のごほうび定期便制度 ◎社員食堂制度 ◎視力ケア補助制度 ◎マッサージ補助制度 ◎遺伝子検査 ◎フラワーギフト制度 ◎心の健康診断 ◎トレーニングジム制度 ◎業務災害総合保険 ◎書籍購入補助 ◎能力開発プログラム ◎ビジネス書・教養書・電子書籍読み放題 ◎デンタルケア補助制度 など ※書ききれない為、福利厚生一覧は当社HPよりご確認お願いします。 今後は、現在188名のエンジニアを2027年度末までに220名体制にすることで、さらなる成長を目指しています。
勤務地
【勤務地詳細】 ◆首都圏、近畿エリアのプロジェクト先 ◆東京本社 / 東京都港区新橋6-20-1 ル・グラシエルBLDG.1 3F 【アクセス】 ＜東京本社＞ ■地下鉄都営三田線「御成門」駅より徒歩6分 ■地下鉄浅草線・東京メトロ銀座線「新橋」駅より徒歩10分 ■JR「新橋」駅より徒歩10分 ＜大阪支社＞ ■JR「大阪」駅より徒歩14分 ■JR「北新地」駅より徒歩5分 ■京阪本線「淀屋橋」駅より徒歩5分 ■京阪中之島線「大江橋」駅より徒歩3分 ■御堂筋線「淀屋橋」駅より徒歩4分 ■阪急・阪神：梅田駅より徒歩13分
勤務時間
9:00〜18:00
待遇・福利厚生
■各種社会保険 ■退職金制度 ■資格取得報奨金 ■慶弔金制度 ■災害一時援助金 ■ランチMTG ■野菜摂取補助制度 ■お米購入補助制度 ■お肉のごほうび定期便制度 ■エンジニア紹介制度 ■書籍購入補助 ■社内書籍貸出制度 ■ストレスチェック制度 ■インフルエンザ予防接種制度 ■感染症予防グッズ給付制度 ■マッサージ手当制度 ■花粉症予防対策補助制度 ■配偶者の健康診断補助制度 ■女性疾病の健康診断補助制度 ■福利厚生倶楽部 ■身だしなみ補助制度 ■遺伝子検査制度 ■ビジネス書・教養書読み放題制度 ■あなたに最適な栄養素補助制度 ■心の健康診断
休日・休暇
《年間休日128日以上！》 ■完全週休2日制（土、日） ■祝日 ■GW ■夏季休暇 ■年末年始休暇 ■有給休暇 ■慶弔休暇 ■特別休暇 ■産休・育休 ※2026年に取得実績あり ■介護休暇 ■子の看護休暇 ■裁判員休暇
健康経営優良法人（ネクストブライト1000）認定（経済産業省 ホワイト企業認定）
全国健康保険協会より、「健康優良企業」の認定に続き、経済産業省より、「健康経営優良法人」の認定を頂きました。社内には第2種衛生管理者、健康経営エキスパートアドバイザーの有資格者も在籍しております。また、外部講師を招いての「健康講座」も定期的に開催し、多方面からのアプローチで社員の健康増進を目指しております。もちろん、過重労働の抑制にも力を入れており、平均残業時間は10ｈ前後で推移。当社のモットーである『感謝と貢献』『信頼関係・人と人との絆』を大切に…。社員全員が楽しく、長く、納得して働ける社内環境に力を入れています！その結果、離職率も低く、腰を据えて働けるのも当社の魅力のひとつです。
資格取得をバックアップ
資格取得報奨金制度を導入し、社員の資格取得をバックアップしています。 国家資格をはじめ、データベース、ネットワーク等、常時70種類以上の資格を 対象として奨励しております。
充実の教育・能力開発制度でスキルアップ
日々技術革新が起こるIT業界に対応するため、当社では様々な学習プラットフォームやサポート制度を用意しております。オンラインでITスキルが学べる「Udemy」の無料利用や「O'Reilly」での技術書読み放題のほか、ビジネス書・教養書の要約サービス、書籍購入費の全額補助、クラウドサービス利用費を補助する「My cloud補助制度」など、多角的なプログラムを整えております。さらに、常時100種類以上の資格取得報奨金も整備しており、社員のスキルアップを積極的に後押ししています。 エンジニアスキルは、実務やOJTでも学習できますが、弊社では、こうした教育・能力開発のサポート体制を万全に整え、社員一人一人が絶えず成長し技術力を向上していける取り組みにも注力しております。
社員の万が一の備えにも注力しています。
業務災害総合保険を導入！ 社員の万が一へ備えています。病気、ケガ入院・通院費用の補助します （例：病気入院で上限１００万円まで補助） GLTD（団体長期障害所得補償保険）を導入！ 社員の万が一の補償を更に手厚くするために、病気、ケガ等で就労不能となった際の、経済的な支援を実施する目的で導入するものです。もちろん保険金掛け金は全額会社負担します。 弊社では既に「業務災害総合保険」で社員の病気・ケガ等による通院・入院費用を補償する 制度を完備しております。これに加え、GLTDの導入により、長期就労不能となった際の補償を実施することが可能となります。社員の皆様の万が一に備え、福利厚生として完備致します。
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