【人事責任者候補】組織の成長の土台を作り育てるキーパーソン募集

仕事内容

【仕事内容】 人事の責任者候補として、バックオフィスの攻めの部分を担っていただきます。 主に （１）採用全般 （２）人事制度策定・運用定着 （３）組織開発業務 といった組織成長を支え、成果を社会還元するため、人事面で必要なことは何でも実行するポジションです。 直近想定している業務としては、主には採用部分になります。 ◾️システムコンサルタント、エンジニア、営業、DEEPS事業PM、関連組織の採用も含めた各職種 採用業務を円滑に回しながら、将来的には、エリアミーティングの実施設計や評価制度、 職階制度等、各種コミュニケーション流通を円滑にし組織力を高める、人事戦略を推進していただきます。 【募集背景】 2年前から事業規模を大きくしていくことに舵を切り、人数規模が30名を超え、今後も規模が大きくなっていきます。 順当に成長をする上で、①組織バリュー、文化及びポジションにあった人の採用　②人数規模増加に伴った制度の策定と運用定着 が必要です。 また、弊社は ・リモートベースで事業運営してきたため、文化定着難易度が高い ・個の尊重/能力最大化をベースとした組織づくりを志向（ブラジルのセムコ社＋京セラと前職のワークスアプリケーションズの融合をイメージ）し、結果としてティール組織的な志向となっている。 ・関連会社として、ベトナム支社、AI会社、水環境改善を目指す社団法人もあり、関連組織バックオフィス部分はシェアードサービス的な運営をしている。 という特徴があり、人事のポジションは非常に重要だと考えています。 リモートも個の尊重を重視した手段の一つであり、組織の成長/発展、社会への貢献の手段なので出社も組み合わせる等柔軟な設定がしていければと考えています。 【ポジションの魅力】 ・人事面に対する大きな裁量 ・組織づくりの根幹を作っていき、その効果を感じることが出来る ・既存のピラミッド組織とは異なる、個を活かし、自走する組織を新しく自身の頭で考え作っていける場 ・現在30名規模。まさに『30人の壁』を越え、組織が急拡大する第二創業期の組織づくりを、更地から設計・実行できるフェーズ