【PdM】HRTech/SaaSツール「採用係長」を牽引するプロダクトマネージャー/CPO候補を募集！
株式会社ネットオン - 全国のSMB向けHR Techプロダクトのリーディングカンパニー
事業内容
■SMB向けSaaS型採用ツール「採用係長」の運営 ■採用Webマーケティング支援
仕事内容
自社プロダクト「採用係長」のプロダクトマネジメント。 ＜具体的な業務内容例＞ 経営戦略を元に、外部環境・内部環境に応じたプロダクト戦略の企画・策定、社内外ステークホルダーとの調整、プロダクトマネジメントをおこなっていただきます。具体的には以下の様な業務が想定されます。 ・サービス利用状況の数値分析やユーザーインタビュー、外部環境調査など、様々なデータの収集とその分析を通じたニーズの発見 ・ニーズを満たす/新たに創出するためのプロダクト提供価値の企画立案 （なぜやるのか？それは良いユーザー体験か？を徹底的に追求し、ビジネスサイド・開発サイドからも理解・共感を得られる内容に練り上げていきます。ロジカルな文章・図表作成力、理想のアウトプットをイメージできるラフなモックアップの作成力など、様々な能力が活かせる機会です。） ・企画を実現するための要件定義やUI設計、詳細動作の設計などの仕様策定 ・開発チームとの直接のコミュニケーションによる、スケジュール、スコープ、リスク、コミュニケーションマネジメントなどの開発プロジェクトマネジメント スキルや経験に応じて、上記のうちご担当いただく範囲は変動します。すべての業務の経験などがなくとも、ご応募をご検討ください。また、逆に、より広く大きい業務を経験したい場合もぜひご応募をご検討ください。
募集背景
私たちは、スモールビジネス向け採用業務SaaS「採用係長」を提供しています。 多くのDX余地があるスモールビジネスの採用・人事領域においてトッププレイヤーとなることを目指しております。 「採用係長」は、2017年6月の本格リリース以降、順調に成長してきました。 これまでは当社代表やCTOがプロダクトマネージャーの役割を担っていましたが、事業成長に伴い、専任のマネージャーを配置することに決まりました。
配属部署
開発Sec.
概要
現在のプロダクト開発は「ユーザーや社内からの機能要望〜プロダクト会議〜定量検討を経て開発決定」というプロセスで行っています。これまではPLG（Product-Led Growth）の要素を持ちながらも、SLG（Sales-Led Growth）のウェイト大きめで事業成長を遂げて来ましたが、今後は専任者によりPLGをベースとした戦略的かつ再現性のあるプロセスへと進化させていきたいと考えています。
この仕事で得られるもの
★SLGを強みとしたPLGプロダクトマネジメントの経験 当社では、カスタマーサクセスを軸としたプロダクトマネジメント体制の進化を貪欲に求めています。そのために、既存メンバー・経営陣の固定概念で進めるのではなく、新たなエッセンスを持った方による体制構築を目指しています。 採用係長はすでに、多くのユーザー様に利用されております。また、各Sec.で連携して、良いプロダクトへと進化させていこうという意識と社風（チームワーク）が醸成されております。あなたが活躍いただける土壌が整いつつある点も、当社が準備できる大きな魅力であると考えています。
勤務地
【勤務地詳細】 大阪府大阪市北区野崎町7-8 梅田パークビル1F 【アクセス】 JR「大阪」駅 徒歩12分 地下鉄御堂筋線「梅田」駅 徒歩11分 地下鉄堺筋線「扇町」駅 徒歩7分 地下鉄谷町線・堺筋線「南森町」駅 徒歩8分
勤務時間
9:00〜18:00
待遇・福利厚生
【保険】 ■ 各種社会保険完備（健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険） ■ 健康診断は年に1回 【諸手当】 ■ 交通費支給（上限2万円／月） ■ 時間外手当 ■ 出張手当（出向はありません。すべて自社内開発です） 【リモートワーク】 ■ 全社で、2日出社ごとに1日の在宅勤務が可能です （開発部門のフルリモートについて、まだ制度がないですが、現在検討中です！） 【昇給・昇格】 ■ 給与改定年2回（4月・10月） ※人事評価による 【受動喫煙対策】 ■屋内原則禁煙 （喫煙室あり）
休日・休暇
■ 完全週休2日 ■ 夏期休暇 ■ 年末年始休暇 ■ 大型連休休暇 ■ 有給休暇 ■ 慶弔休暇 ■ 産前産後休暇（取得実績あり） ■ 育児休業（取得実績あり） ■ リフレッシュ休暇（入社3年毎に、5日連続＜前後土日合わせて9日＞の休暇を付与）
特徴1
■ オープンな情報共有 ・開発に必要な全ての資料やデータ（個人情報を除く）は、実装を担当するメンバーなら誰でも、上長その他の許可の必要なく自由に閲覧できる ・KPI などチームの目標・実績値について、メンバーの誰もがいつでも閲覧可能になっている ・チャットツールを導入しており、チームのためのチャットルームがある ・専用の情報共有ツールを使って、ノウハウや議事録、日報などの情報共有を行っている ・特定の人だけしかできない業務が存在しない（属人性をなくす取り組みをしている） ■ 労働環境の自由度 ・リモート勤務を行うことができる ・メンバーの多様性 ・育児中の開発メンバーが在籍している ■ 待遇・福利厚生 ・入社時には、各自希望のスペックの PC やディスプレイが支給される ・屋内禁煙 （建物内に喫煙室あり）
特徴2
■ 技術カルチャー ・CTO またはそれに準じる、技術やワークフローの標準化を行う役割の人・部門が存在する ・取締役（社内）または執行役員として、エンジニアリング部門の人間が経営に参加している ・経営トップがエンジニア出身である ・エンジニアの人事評価にエンジニアが関わっている ・エンジニアを対象にした勉強会、カンファレンスを主催したことがある。 ■ 学び ・外部セミナーや技術コミュニティに積極的に参加することを会社として奨励します。 ・メンバーからの研修要望も受け入れ、希望者には、外部研修を積極的に取り入れています。 ・参考文献／技術書籍の購入について、会社で負担します。 ■ 働き方 2020年3月から一部リモートの勤務態勢を取っています。 今後は、メンバーの働き方を更に突き詰めて、フルリモートでの体制を整える予定です。
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