株式会社ネットオン - 全国のSMB向けHR Techプロダクトのリーディングカンパニー
■SMB向けSaaS型採用ツール「採用係長」の運営 ■採用Webマーケティング支援
弊社マーケティングチームの一員として、中小・地方企業向け人事採用Webメディア「採用アカデミー」の運営責任者候補を募集しています! 「採用アカデミー」は2017年より運営を開始した、人事採用メディアです。 今回のポジションではオウンドメディアの戦略策定からコンテンツの企画、メディア運営(数値管理、改善)まで行っていただきます。 ・メディア・コンテンツの戦略策定、企画立案 ・記事のテーマやSEOコンテンツのKWの選定、構成案の作成 ・運営メンバーやライターのマネジメント ・記事の品質管理 ・KPI数値設計/管理 ・数値に基づいた、課題の発見・戦略・戦術の企画立案 など 最終的には中小・地方企業に有益な情報を届けることで、SaaS型HRTechツール『採用係長』の認知拡大や登録促進を促すことがミッションとなります。 【チーム構成】 <マーケティング部> ・リーダー1名 ・メンバー4名 (うち、オウンドメディア編集・ライター進捗管理担当1名) 20代の若手社員が8割のフレッシュなチームです。 また、週に1回マーケティング部全員でMTGを行っており、業務のみならず個人の理解を深める時間もとっています。
募集背景
主力事業であるSaaS型HRTechツールの「採用係長」は、採用サイト作成をクラウド上で簡単に作成できるサービスです。中小・地方企業をターゲットとして2017年6月の本格リリース以降順調に成長しており、利用ユーザーも3万事業所を超えた今、さらなるグロースが必要なステージとなりました。 「採用係長」をさらに多くの人に認知をしてもらうためには、オウンドメディアをさらに強化する必要があり、新しいポジションとして編集長候補を募集することとなりました。
配属部署
<マーケティング部> ・リーダー1名 ・メンバー4名 (うち、オウンドメディア編集・ライター進捗管理担当1名) 20代の若手社員が8割のフレッシュなチームです。 また、週に1回マーケティング部全員でMTGを行っており、業務のみならず個人の理解を深める時間もとっています。
概要
弊社は、SaaS型HRTechツール「採用係長」の運営と、採用Webマーケティング支援を行っております。 ■「採用係長」について 働く人と企業の最高の出会いをたくさんつくっていきたいという想いからうまれた、企業のオウンドメディアリクルーティングを支援するSaaS型のHRTechツールです。 求人票作成が簡単にでき、その求人票をIndeedやGoogleしごと検索などの6つの求人検索エンジンに掲載できるので、母集団形成のサポートを担います。 Webマーケティングの知識を豊富に持っている点を強みとし、上場企業や業界上位クラスの派遣業、飲食業、医療・介護業界などに利用いただいております。 2021年4月現在 登録事業所数は34,000を突破しました。2021年4月よりカズレーザー(メイプル超合金)さんを起用したWebCMの配信も開始し、認知を拡大し続けています。 ■今後の会社の展開 現在、複数投資家より、約3.5億円の資金調達を実施し、近い将来の上場を視野に「中小・地方企業と求職者にとってなくてはならない採用支援サービスNo.1」を目標に、「採用係⻑」の普及拡大を目指して、全国の企業が活躍する社会の創造に貢献していきます。
この仕事で得られるもの
・順調に成長している自社開発SaaS「採用係長」のマーケティングに関わっていただけます。 ・成長過程にあるオウンドメディアの運営・グロースを牽引していただけます。 ・SFDCやマルケト、Google DataPortal、AWSなど、最新のテクノロジーを利用した、データドリブンなマーケティングに関わっていただけます。 ・セールス、CS(カスタマーサクセス)、プロダクト開発との風通しが良く、連携したマーケティング活動ができます。
勤務地
【勤務地詳細】 530-0055 大阪市北区野崎町7‐8 梅田パークビル1F 【アクセス】 JR「大阪」駅 徒歩12分 阪急電車「梅田」駅 徒歩12分 地下鉄御堂筋線「梅田」駅 徒歩11分 地下鉄堺筋線「扇町」駅 徒歩7分 地下鉄谷町線・堺筋線「南森町」駅 徒歩8分
勤務時間
9:00〜18:00
待遇・福利厚生
・給与改定年2回(4月・10月) ※人事評価による ・賞与年2回(6月・12月) 【保険】 各種社会保険完備 【諸手当】 ■交通費支給(上限2万円/月) ■時間外手当 ■出張手当
休日・休暇
■完全週休2日 ■夏期休暇 ■年末年始休暇 ■大型連休休暇 ■有給休暇 ■慶弔休暇 ■産前産後休暇(取得実績あり) ■育児休業(取得実績あり) ■リフレッシュ休暇(入社3年目に、5日連続<前後土日合わせて9日>の休暇を付与)
研修
外部セミナーやコミュニティに積極的に参加することを会社として奨励します。 また、メンバーからの研修要望も受け入れ、マーケティングの研修やマネジメント研修など、希望者には、外部研修を積極的に取り入れています。
書籍
参考文献/技術書籍の購入について、会社で負担します。
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