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【ピッコマ】企画・ディレクター/累計4,000万ダウンロード突破の漫画アプリ

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【ピッコマ】企画・ディレクター/累計4,000万ダウンロード突破の漫画アプリ

株式会社カカオピッコマ - 「待てば¥0」のマンガアプリ『ピッコマ』が好調!

株式会社カカオピッコマ 求人画像1
企画・ディレクター
400万円〜800万円
東京都
服装自由

事業内容

事業内容:人気マンガ・ノベルアプリ『ピッコマ』
人気マンガ・ノベルアプリ『ピッコマ』

毎日無料で人気マンガ・ノベル作品が楽しめるアプリ『ピッコマ』です。3年連続年間セールス1位。独自の「待てば¥0」でリピーター続出のアプリです。

仕事内容

世界アプリ売上ランキングNo.8 国内首位「ピッコマ」  次の成長を担う企画マネージャー候補募集! ▼ピッコマ事業部のご紹介 カカオピッコマには「ピッコマ事業部」という部署があり、アプリやウェブサービスの編成、イベント企画、プロダクト企画を進めています。 メンバーは20-30代の約20名です。ソーシャルゲーム運営職や出版社の編集職など、さまざまな経歴や文化を持つメンバーで構成されています。 ユーザーファーストを行動指針とし、エンジニアやデザイナー、営業部の同僚と力を合わせて改善していきます。 業界1位で、現在進行形で成長しているサービスです。自分が行った施策の効果でサービスが成長していることを感じられます。また、300人に届かない大きくはない会社ですので、上流工程から相談・立案することができます。 ▼具体的な業務内容 ・プロジェクトの目的理解、作業範囲の明確化 ・自社・競合の調査、分析 ・企画・リスク検討、体制検討 ・関連各部メンバーとのコミュニケーション ・スケジュール策定、進捗管理 ・成果確認、分析 ・Next Actionの決定、実行 ▼この仕事の魅力 ・国内最大規模のコミックサービスの、企画・運営に携わることができます ・ボトムアップでの企画提案が可能です ・ご自身の働きが、多くのユーザーに直接影響していく実感を持てます

募集背景

ピッコマはご利用者様と出版社様をつなぐプラットフォームサービスです。 出版漫画、ウェブトゥーン、ウェブ小説など、10万作品以上の多様なコンテンツをお楽しみいただけるサービスとして、日々改善を進めてきました。世界アプリ売上ランキングNo.8 日本アプリ市場の売上ランキングで首位となりました。 次なる成長に向けて、一緒に事業を強化・拡大してくれる方を募集しています。

概要

■当社サービスについて 「作品が主役」という理念のもと、人気マンガ・ノベル作品が待てば¥0にて毎日無料で楽しめるアプリを運営しています。 アプリ累計では4,000万ダウンロードを突破し、2020年/2021年/2022年と3年連続でApp Store(ブックカテゴリ)とGoogle Play(コミックカテゴリ)の合計にて、年間セールス1位を獲得しました。 ・<Google Play ベストオブ2021>でベストアプリ2021獲得 ・<2021年ヒット商品ランキング 日経トレンディが選んだベスト30>で第9位獲得 ・<Sensor Tower APAC Awards 2021>“世界で最も売れた書籍アプリ賞”Best Books App Worldwide獲得

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応募条件

雇用区分

想定年収

採用人数

選考プロセス

勤務地

【勤務地詳細】 東京都港区麻布台1-3-1 麻布台ヒルズ森JPタワー25F 【アクセス】 ■東京メトロ日比谷線「神谷町駅」より徒歩11分 ■東京メトロ南北線「六本木一丁目駅」より徒歩12分

勤務時間

10:00〜19:00

待遇・福利厚生

【保険】 各種社会保険完備(関東ITソフトウェア健康保険組合) 【諸手当】 交通費全額支給 【福利厚生】 ・健康、自己啓発、育児・介護に関する支出を月1万円からサポート(レベルにより金額が異なります) ・医療費補助制度(社員およびその扶養家族が受診した保険診療の自己負担分を補助(年5万円まで)) ・お食助券(専用のiDカードでランチ代を月実質3500円サポート) ・リフレッシュ休暇 など会社HPでご確認いただけます。 【従事すべき業務の変更の範囲】 会社の定める業務 【就業場所の変更の範囲】 会社の定める勤務地

休日・休暇

年間休日120日以上、完全週休2日制(土曜/日曜/祝日/その他 年末年始休暇など)、有給休暇(入社日から使用可能)、育児介護休業、慶弔休暇など リフレッシュ休暇(勤続年数3年を経過した社員に30日間の休暇に加え、休暇手当20万円を支給)

メッセージ

「社員が働き続けたいと思える会社を作る」という会社の考えの元、弊社は社員への福利厚生に注力しています。また今後会社を成長させていく上で今期より研修制度を導入しスキルアップに役立てられるような環境になっています。

働き方について

コロナ禍の対応として、2020年より一部リモートを取り入れて来ていましたが、世の中のコロナに対する対応が変わって行くことに合わせて、2023年1月より、本来の週5のオフィス出社体制に戻る決定をしました。育児や介護が必要な場合、事前の申請により週2回までのリモート勤務、時差や時短勤務を選択することは可能です。

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