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連結決算を中心としたグループ会社向け経理業務全般

EPSデジタルシェア株式会社 - 私たちは、EPSグループの成長を加速させるITシェアードサービスを提供する集団です。

EPSデジタルシェア株式会社 求人画像1
【東京】経理業務担当者
400万円〜500万円
東京都
週に1回以上のリモート, リモート勤務の相談可, 副業可, フレックスタイム, toB自社サービス, 急募求人, 転勤なし, 服装自由

事業内容

事業内容:EPSグループ向けシェアードサービス事業
EPSグループ向けシェアードサービス事業

EPSグループ全体のシェアードサービス部門として、変化し続けるEPSグループの経営を管理系事務業務(バックオフィス業務)の面から支える事業です。

仕事内容

▼業務概要 グループ会社各社の経理業務を担う部門にて、下記の業務を中心にご担当いただきます。 ・連結決算業務(各種データ入力・検証、内部取引消去等の処理) ・単体会計業務(債権管理、債務管理、固定資産管理、月次・年次決算、税務申告、資金収支管理、 各種法令対応、会計システム変更対応など) ▼配属部門(会計オペレーション部の構成) 部全体で45名、各グループが5~10名規模で構成されています。 会計第1グループ:ホールディングス単体・連結、EPNextS連結を担当 会計第2グループ:EPLinkを担当 会計第3グループ:イーピーエス、EPメディエイト、EP山梨を担当 会計第4グループ:小規模の会社を中心に複数社を担当(8社程度) 経費支払・立替精算グループ:支払業務等 配属予定のグループは会計第1グループを予定しています。 ▼キャリアプラン 入社当初は先輩社員の指示の下、業務の流れ、事業についての理解を深めていただきながら、EPSグループの連結決算業務の担当者として活躍いただきます。 将来的には、EPSグループのシェアードサービス部門の立場で、連結業務の中核を担っていただく、あるいは、小規模会社向けの経理責任者、または、大規模会社向けのチームの責任者を目指すこともできます。 また、ホールディングスの立場でグループ会計企画部門の中核を担うポジションを目指すといったキャリアパスもございます。

募集背景

連結担当グループの組織強化のため。 将来的に組織の中核を担う社員の育成のため。

配属部署

[シェアードサービスセンター 会計オペレーション部] EPSグループの会計業務を一括に担い、業務効率化・自動化を通じて最適なサービスをワンストップで提供する部門です。

概要

当社は、EPSグループ傘下の各企業に対し、情報システムと人事、経理、総務などの共通業務をシェアードサービスとして、一元的に提供しています。 シェアードサービスとは、企業や組織内の複数の部門で共通して必要とされる業務や機能を、1つの企業や部門に集約して提供する仕組みのことです。集約により、各企業に余力が生まれることでそれぞれの専門業務に集中できるため、円滑な事業活動を推進する重要な役割を担っています。

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応募条件

雇用区分

想定年収

採用人数

選考プロセス

勤務地

【勤務地詳細】 東京本社(飯田橋)※原則、転勤なし。 東京都⽂京区後楽2-3-19 住友不動産飯⽥橋ビル4号館 【アクセス】 JR、地下鉄各線「飯田橋駅」徒歩4~8分 (JR 中央線、総武線、東京メトロ東西線、有楽町線、南北線、都営大江戸線) - JR 中央線・総武線 飯田橋駅 東口出口 徒歩8分 - 東京メトロ東西線・有楽町線・南北線 飯田橋駅 B1出口 徒歩7分 - 都営地下鉄 大江戸線 飯田橋駅 C3出口 徒歩4分

勤務時間

09:00〜17:30

待遇・福利厚生

■フレックスタイム制: 標準労働時間/1日7.5時間、休憩1時間 、コアタイム/11:00~14:00 ■各種保険 : 健康保険(関東ITソフトウェア健康保険組合加入)、雇用保険、労災保険、厚生年金保険 ■福利厚生: EPSグループ退職金制度(確定給付企業年金(DB))/選択制企業型確定拠出年金(DC)/資格取得奨励制度、教育研修制度/財形貯蓄/慶弔贈与金/テレワーク制度/ノー残業デー(毎週水曜日)/カジュアルデー(毎週水・金曜日)/リラクゼーションルーム/クラブ活動/EAP相談室/定期健康診断

休日・休暇

■週休二日制(土日) ■祝日 、年末年始休暇(7日間)、フレキシブル休暇(年5日間付与)、グループ創立記念休日 ■年次有給休暇(11日~最大21日間付与) ■リフレッシュ休暇、慶弔休暇、裁判員休暇、産前産後休暇、育児休業、介護休暇・休業、子/家族の看護休暇、子のイベント休暇、ボランティア休暇、不妊治療休暇

手当について

■ライフサポート手当: 26,000円/月 ・希望額を企業型確定拠出年金(DC)へ拠出可能です。※制度利用は任意 ■職務手当 / リーダー職手当 :等級、役職の有無により支給されます。

残業について

該当部門の年間平均残業時間…20時間(最大…平均38時間 10月、最小…平均16時間 2月) 会社全体で過重労働対策に取り組んでおり、年々減少傾向にあります。

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