株式会社オプト - デジタルで、この国の新しい基本をつくる。
マーケティング事業
顧客のデータマーケティングを支える ADPLAN や SpinApp などのプロダクトをご担当いただきます。大規模データ基盤の構築・運用のほか、データ分析やダッシュボード構築など様々なデータドリブンな取り組みに携わることができます。 ▽担当プロダクト - 日本のインターネット広告を切り拓いた広告効果測定ツールADPLANの最新バージョン - アプリプロモーションの計測データを集め、データマーケティングを行える SpinApp ▽業務内容 - ADPLAN や SpinApp の開発および運用保守 - クラウドベースのデータ分析およびレポーティング - クラウドネイティブなインフラ構築・開発 - SPA によるダッシュボード構築 - スキルセットに応じてご担当いただく箇所を選択できます - スクラムなどによるアジャイルな開発プロセス Opt Technologiesのwebサイトに、ADPLANチームインタビュー・SpinAppチームインタビュー・プロダクト紹介を掲載しています。ぜひご覧ください!
募集背景
データテクノロジー関連のプロダクト開発計画に伴い、エンジニアを増員予定です。
配属部署
データテクノロジー開発部
概要
"Opt Technologies"とは、株式会社オプトのエンジニア仮想組織です。 エンジニア自身による自治や組織改善を大事にしながら、アドテクノロジーを中心としたプロダクトの開発を行っています。 "Innovation Agency" を標榜するオプトのInnovationの源泉となるべく、様々な技術を日々追求し、新しい価値創造の実現を目指しています。 "Opt Technologies" はエンジニアリングを手段に、オプトおよびオプトグループに直接的ないし間接的に新たな価値創造をもたらすこと、をミッションとしています。 変化の激しいインターネット広告業界を主な対象として、エンジニアリングによって、より価値の高い広告代理業を提供し、クライアント企業や社会の成長を継続的により促進させる、それが我々の使命です。 社会に対する価値創造という意味では、一部インターネット広告以外の分野にもチャレンジしています。
この仕事で得られるもの
- デジタルマーケティングにおけるデータ分析手法や戦略に関するビジネス的な知識・知見 - 計測によって得られた膨大なデータを扱うための技術的な知識・知見・開発経験 - 大量なリクエストやトラフィックを捌くためのスケーラブルなシステム構築・開発経験 - パブリッククラウドを使ったWebベースのアプリケーションの要件・設計・開発経験
勤務地
【勤務地詳細】 東京本社: 東京都千代田区四番町6 東急番町ビル ※敷地内禁煙(屋内喫煙可能場所あり) 仙台ラボラトリ: 宮城県仙台市宮城野区榴岡3丁目4番1号 アゼリアヒルズ13階 ※敷地内禁煙(屋内喫煙可能場所あり) 【アクセス】 東京本社 - JR中央線・総武線「市ケ谷駅」より徒歩5分 - 東京メトロ有楽町線・南北線、都営新宿線「市ケ谷駅」より徒歩7分 - 東京メトロ有楽町線「麹町駅」6番出口 徒歩5分 仙台ラボラトリ - 各線仙台駅より徒歩8分
勤務時間
09:30〜18:00
待遇・福利厚生
- 社会保険完備 - 労災保険 - 確定拠出年金 - 各種契約保養所 - 勤続表彰制度 - MVP表彰制度 - 各部活動補助制度 - フリーアドレス制度(東京のみ) - 朝食の無料提供(東京のみ) - かぞく報 - ファミリーデイ(東京のみ) - 通勤交通費全額支給
休日・休暇
- 年間休日127日(2019年実績) - 完全週休2日制(土、日)、祝日、年末年始 - 年次有給休暇(入社時に10~15日/年、最大20日/年)※入社タイミングで変動あり - 特別休暇 - 慶弔休暇 - 産前産後休暇 - 育児休業 - 子の看護の為の休暇 - 介護休暇 - リフレッシュ休暇
開発環境
- Mac Book Pro または Windows のハイスペックモデル - ディスプレイを1-2枚貸与 - ディスプレイは4Kモニタも選択可能 - キーボードやポインティングデバイスも選択可能 - アーロンチェアなど疲れにくい椅子を配備 - インフラは AWS または GCP
キャリアアップ支援
- 各種社内勉強会 - 社内ハッカソン・ISUCON(3ヶ月ごと) - 開発合宿(年1回) - 資格取得補助制度 - 海外研修含めた各種研修も適宜実施
働き方
裁量労働制 コアタイムもなく、出社時間も退社時間も自由です。効率的な働き方を自身で模索できます。 年次や労働時間ではなく、成果や取り組み方のみで評価され、達成するための自由があり、また達成している限り自由です。(新卒入社者など一部例外あり) 評価やマネジメント 評価指標の一つとして、エンジニアのあるべき姿を定義した選択制の細目があり、それにより多彩なキャリアを描くことができます。 評価や組織運営を行うマネージャーも全員エンジニアでエンジニアドリブンな運営をしています。 また、管理職ではない立場から組織に関わる役職として「シニアエンジニア」を規定し、技術職であり続けるキャリアも用意しています。 組織改善への取り組み Hackers' Guild というエンジニア自身による組織改善プロジェクトがあり、有志の提案や議論により日々環境改善に取り組んでいます。 一方、評価指標や社内ガイドラインについては、定期的に見直し機会があり、役職者でなくとも組織をより良くすることに関われます。
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