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株式会社 ニッポンダイナミックシステムズ

創立50年を超え、公共系大規模システムやユーザ関連のシステム開発だけでなく、クラウドサービス・デジタルサイネージとさらに進化し続けます。

プロジェクトマネージャー・リーダー

【プロジェクトマネージャー・リーダー】中堅規模のプロジェクト

独立系ソフトウェア開発専業企業

1969年に設立された株式会社ニッポンダイナミックシステムズ(以下NDS)。同社は50年以上の歴史を持つ独立系の老舗企業である。一般企業から官公庁まで、マスメディアから航空関連まで、幅広いお客様に対し、業務系SI・基盤系SIの提案から設計・製造・提供を行う一方、自社パッケージの企画・開発やクラウドサービスの展開等、様々なソリューションの提供を行っている。

「当社はソフトウェア開発が全ての事業のベースですが、ソフトウェアなら何でも開発するのではなく、我々の強みを持つ分野にターゲットを絞った専門性を持った企業なのです」と採用担当者は語る。これまでの実績として、「地震情報収集配信システム」「コンビニ総合情報管理システム」「放送番組自動送出システム」「空港駐機場管理システム」など、社会貢献の高いプロジェクトを多く手がけている。

東京に基盤を持つ同社の特徴は、全国展開やグローバル展開など同じ規格を多くの拠点で用いるような広域システム(放送、航空等)となる基盤系SIを中心に、要求開発を活かしたエンドユーザ向け業務SI、マーケッティングから企画・開発・販売まで行うパッケージやクラウドサービス事業など、幅広い事業展開を行っている。

同社の事業の強みをこう語る。
一番の強みは「進化する強い会社」であり続けること。老舗と聞くと古いイメージを感じるかもしれない。私たちは世の中の変化を敏感に察知し、その変化に対応してビジネスの幅を広げてきた。49年の経験と知恵、実践は過去のことではあるが、ここで足を止めず50年、さらにその先を目指し進化し続ける。

また、当社の事業の特徴はファースト・ティア(第一層)であること。
大手Sierとファースト・ティアという立ち位置で仕事ができる。階層の深いこの業界において、お客様に一番近い立場で仕事ができること。
これが、当社で働くエンジニアのやりがいにつながっています。

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気付き、場を与える教育体制

「我々が求める人物像は、技術については細かいことは言いません。大事なのは、今までの経験を活かし、当社でどのように自分を伸ばし、自分のキャリアを積んでいくのかということです。これからの自分のキャリアをしっかりと見つめられる人材を求めます」

自らのキャリアを実現するため、また、自分のキャリアステップの「気付き」を与えるため、その実現の「場」として教育の機会を提供している。
例えば、自らのキャリア観とその人に対して上司が求めるキャリア観を話し合う場を設ける「自己申告制度」。また、社内外研修や通信教育などの費用は会社負担として利用できる体制などを整えている。

そしてそれらの教育機会の充実を日常的に検討し推進しているのが、各分野の社員が集まった教育管理委員会なのである。「今、何がNDSの技術者に求められるか」、旬のテーマを現場に居る社員が自ら発案していることも同社の教育を活きたものにしている。

「当社ではOJTをOJT(On-the- Job-Training)という呼び方ではなく、OJSD(On-the-Job-Self-Development)と呼んでいます。これは全員が自らのハンドルとエンジンを持って、次のキャリアにステップアップして行こうという姿勢を表しています。あくまでも我々は『場』を提供するだけであって、キャリアを形成するのは社員一人ひとりの気持ちが重要です。当社では「伸びたい」、「チャレンジしたい」という社員の意向を可能な限り尊重し、自分の能力を伸ばす機会をしっかり取ることができます。キャリア形成を考えながら仕事をしたい技術者にとっては良い環境が整っているのではないでしょうか」と語る。

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充実した社内環境とアットホームな社風

同社のオフィスは業界では珍しく自社ビルであり、社員にとって居心地の良い温かい雰囲気に創られている。静かな住宅街の一角にあるガラス張りの4階建ての建物。1階には、外の光が差し込む、吹き抜けのエントランス。4階には和室と綺麗な坪庭がある。地下フロアにも中庭があり、春はシンボルツリーの桜が満開になり、就業時間後には自然発生的に「お花見」がはじまると言う。

また、社員が自主的に立ち上げた、社員親睦会を開催する共済会という組織があり、毎年新入社員歓迎会、社員旅行、新年会等、全社あげての企画が楽しい。社員旅行や新年会は、社員の家族も参加可能な形態にしており、実際に家族連れで参加する社員も多いようだ。

女性の雇用継続にも積極的で、育児休暇制度についても、この制度が政府により制度化される以前から取り組んでおり、中小企業としての育児休暇制度の模範例として、同社の制度が政府から取り上げられたこともあると言う。
また、2014年には世田谷区から男女共同参画先進事業社として表彰を受けたり、2017年には男性社員の育児休職実績もあるそう。

「社員を大事にしていきたい」という同社の想いが、オフィスや制度等随所に反映されている。

最後に力強いメッセージを残してくれた。「中途で入社される方には、その人材が入社されることにより、一つのプロジェクトが立ち上がる位の期待をしています。しかしながら、当社は完璧な人材を求めているわけではないのです。当社にて技術者として成長できる場は十分に用意していますので、しっかり自らのキャリアを考えられる人材であれば問題ありません。今まで培ってきた経験を当社で活かし、あなたと既存社員との互恵的交流による相乗効果を楽しみながら、新たなキャリアを自らの力で積もうと考える方をお待ちしております」。

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78570今年の新人歓迎会。豪華なBBQでした。

株式会社 ニッポンダイナミックシステムズの社員の声

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30代前半
2019年12月入社
Q. 今の職場での仕事のやりがいについて教えて下さい(100文字以上)
A. 仕事の幅が広いので色々な経験が出来るところ。また、自分の意見を出せる場や、考えたことが行動に移...続きを読む

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企業情報

会社名 株式会社 ニッポンダイナミックシステムズ
業界 IT/Web・通信・インターネット系 >  ITコンサルティング
IT/Web・通信・インターネット系 >  その他IT/Web・通信・インターネット系
IT/Web・通信・インターネット系 >  ソフトウェア/パッケージベンダ
企業の特徴
  • 自社サービス製品あり
  • 残業少なめ
資本金 9600万円
売上(3年分)
2021年 3月 期 2020年 3月 期 2019年 3月 期
1955百万円 2230百万円 1847百万円
設立年月 1969年08月
代表者氏名 代表取締役社長  平山武司
事業内容 1.ソフトウェア開発
2.システムコンサルティング
3.パッケージソフト企画・開発・販売
4.クラウドサービス事業(自社ソリューション&デジタルコンテンツ配信)
5.要求開発コンサルティング&教育サービス
株式公開(証券取引所) 非上場
主要取引先 アートコーポレーション(株)
CSアカウンティング(株)
JBCC(株)
(株)時事通信社
シャープマーケティングジャパン(株)
(株)スタジオアルタ
双日グループ
ソニー(株)
ソニービジネスソリューション(株)
日清食品(株)
日本アイ・ビー・エム(株)
日本電気(株)
NECソリューションイノベータ(株)
(株)パス・コミュニケーションズ
Veeva Japan(株)
(株)フレクト
他(50音順)
従業員数 141人
平均年齢 37.9歳
本社所在地 〒154-0015
東京都世田谷区桜新町2-22-3 NDSビル
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株式会社 ニッポンダイナミックシステムズ資本金9600万円設立年月日1969年08月従業員数141人

創立50年を超え、公共系大規模システムやユーザ関連のシステム開発だけでなく、クラウドサービス・デジタルサイネージとさらに進化し続けます。

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