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アレックスウェイブ 株式会社の中途採用/求人/転職情報

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アレックスウェイブ 株式会社

組織に横串を通すネットワークの一元管理を強みに、大手SIerとの明確な差別化を実現!

募集している求人

企業について

ネットワークを知り尽くしたエンジニアが、経験を100%活かすために会社を設立

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ネットワーク周りのスペシャリスト集団。コンサルティングから運用まで一気通貫して対応できるのが強みだ。
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代表取締役 檜山 信広氏
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アレックスウェイブ株式会社は2015年の設立以降、企業のネットワークにおけるコンサルティングから設計・構築・運用まで、オールインワンで提供しているエンジニア集団である。現在、代表取締役の檜山信広氏を含めて、プロパー社員8名+パートナー2名の小規模な組織ながらも、大手企業と直接取引し、年々売上規を着実に伸ばしている。

代表の檜山氏は1990年代に専門学校を卒業後、一貫してネットワーク・インフラの技術畑でキャリアを積んできた人間だ。在学時にPC通信にのめり込んだ檜山氏は、「これから世の中の全てのコンピュータは繋がっていく!」と確信。ネットワーク領域の仕事に興味を持ったことから、国内最大手のセキュリティ会社に新卒で就職し、15年間にわたってネットワーク・インフラ事業に従事。オンラインセキュリティーサービス等を始めとする数々の次世代ネットワーク構築プロジェクトをリードしてきたという。その後に転職した大手人材派遣会社でも11年間にわたってインフラの設計・構築・運用に携わり、46歳の時に同社を起業し、今に至る。

同社を設立した理由は、シンプルに言えば、自ら培ってきた経験を100%次に活かすためだ。檜山氏は、新しいネットワーク構築プロジェクトに次々と携わる中で、通信キャリアの内部に関する知識や、それを繋ぐネットワーク機器、ネットワークの枠を超えたサービスのクラウド基盤等、ネットワーク・インフラに関しては誰にも負けないくらいの知識が身に付いたと自負する。

「私は、これまでネットワーク構築プロジェクトを進める際、大手コンサルティング会社やベンダー等の外部協力会社と仕事をしてきました。そこで色々と連携する中で、仮に自分が外部協力会社の立場なら、こんな風にサービスを提供すれば信頼される、事業になってお金になるというイメージが明確にわいていたのです。昔からの人脈のサポートもありましたので、それならば自分が頭に描いている事業をやろうと思いました」(檜山氏)

最大の強みは、クライアントのネットワーク環境を横串で一元管理する技術展開力

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企業内でのネットワーク管理者として、インフラ全体を管理・統括する立場となっているのが同社の特徴。
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現在同社では、エンジニアチームのボトムアップを目的とした採用を強化している。
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檜山氏1名で設立した同社は、間もなくして設計担当1名、運用担当1名を迎え入れ、3名体制でスタート。その後、メンバーを着々と増やし、育成によって知識・技術のボトムアップを図ることで、ようやくチームとしてコンサルティングから設計・構築・運用まで一貫してカバーできる体制が整いつつあるという。

現在のメインクライアントは、檜山氏が元々繋がりを持つ大手人材派遣会社となっており、業績の8割程度を占めている。全てのエンジニアがクライアント先に常駐し、管理側の立ち位置でインフラ全般の設計・構築・運用を行っている。5,000台を超えるPC・デバイスをはじめ、ネットワーク機器・回線、データセンター、AWS、Azure等、檜山氏曰く、ネットワークだけでなくエンドポイントセキュリティやゲートウェイセキュリティの領域も任されているのだ。
さらにインフラ基盤全体を手掛けるべく、邁進している。

「本来、ネットワークは全てのシステムとユーザーを繋げるものであることから、クライアントの業務スキーム・組織全体を見渡し、“横串の管理”を行う必要があります。ただ現状でいうと、マルチベンダー化したシステム管理は、A社がシステムAを担当し、システムAにネットワークが紐づく。B社がシステムBを担当し、システムBにネットワークが紐づくといったように、システム単位の“縦割りの管理”になっていることがほとんど。その結果、ムダ・ムラが多く発生し、本質の課題解決に繋がっていないケースも珍しくありません。私達はクライアント先の管理側の立場になり、各システムのインフラ環境を把握し、横串でネットワーク全体の課題を抽出し、クライアントの数年先を見据えた改善策を提案・実施する技術サービスを独自性として掲げています」(檜山氏)

実際のところ、同社の横串スタイルのネットワーク管理は、クライアントからも絶大な信頼を受けている。情報システム部における“インフラ全般の責任者”を代行しているといっても過言ではない。

「きっと当社みたいな横串スタイルを実現している会社は少ないと思います。情報システム部内に大手ベンダーが数社いると、それぞれの会社の立場がありますから、他社の動向を管理したり意見具申したりすることが難しい場合が多いからです。
調整役は情報システム部のプロパーがすることになりますが、ITスペシャリストでもなければコントロールするのは難しいでしょう。
我々はどのベンダー、メーカーにも属さない立場で仕事をしています。
なので本当の意味でプロパーに付き添い、大手ベンダーやメーカーとの調整ができます。
ユーザーにとって最適なネットワークやインフラ環境をデザインできると信じて仕事をしています。

伸び代あふれる若い人材が、圧倒的スピードで成長できる仕事環境が魅力

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開発やシステム運用の一部となるのではなく、上流工程からすべてを任される環境なので、成長スピードも早い。
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成長意欲ある人に是非注目してほしい企業である。興味があれば一度話を聞きに行くとよいだろう。

会社設立以来、大手人材派遣会社にて着実に実績を積んでいる同社は、チームメンバーの成長に伴い、新しいクライアントを獲得する動きをスタートさせている。今後3年程の展望について、檜山氏は次のように述べている。

「まずは、今提案の種まきを行っている新規クライアントに、チームで参画することを直近の目標として設定しています。できれば新規クライアントのプロジェクトは、既存メンバーの新しい成長の場として提供していければいいですね。私達はむやみに組織を拡大する予定はありません。どんなに多くても、一人ひとりを見ることができる20人くらいの少数精鋭チームで、仕事の質を追求していきたいです。そして現場で育ったメンバーが何か新しいことにチャレンジする際には、会社として全力でサポートしていきたいと考えています」(檜山氏)

こうした展望を具現化するには、伸び代あふれる若い人材、さらにはそんな人材を育てる場の提供が欠かせない。その点同社の仕事環境は非常に恵まれている。檜山氏がこれまで蓄積してきた知識・経験の全てを吸収できることはもちろん、常駐先の仕事環境自体も絶好の成長の場になるという。

同社のメンバーが常駐しているのは、事業・組織共に変革スピードが早い大手企業の情報システム部である。一緒に常駐しているパートナーのエンジニアも、ここの仕事は面白い!やりがいがある!と評価するほどだという。構築・運用のフェーズで最新技術・ツールにふれるチャンスも多く、インフラ全般の管理を一手に任せられる。仕事に対するクライアントからの評価もダイレクトに返ってくるのが、エンジニアとしての大きな手ごたえの要因だ。

最後にネットワーク・インフラ分野で成長したい人に、檜山氏からひと言メッセージをいただいた。

「自分の伸び代を信じ、もっとスキルアップしたいと考えているなら、是非当社という場を利用してください。当社の仕事を通じて、圧倒的な自己成長スピードを感じられるはずです」(檜山氏)

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既定の運用ルールをなぞるのではなく、運用の設計から参加できるのが醍醐味です

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石引 雅人氏
運用部門エンジニア(2016年入社)

大手SIerに常駐し、ネットワーク工事の調整業務を行っていた時に同社代表の檜山氏と知り合う。檜山氏が会社を設立した半年後、「一緒にやろう」と誘われたことがきっかけとなりジョインする。

私は現在、大手人材派遣会社の情報システム部門に常駐し、インフラ管理担当として、PC・スマートフォン等の端末管理をはじめ、拠点のネットワーク管理、サーバの保守作業、OSやEDRのアップデート作業等を行っています。

現在の常駐先の仕事のやりがいは、クライアントのヒアリングや課題抽出といった運用の設計フェーズから任せられることです。例えば、5,000人規模の従業員が使用するスマートフォンの運...

社員の声

今の職場での仕事のやりがいについて教えて下さい
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30代前半
管理系
バックオフィス全般の仕事を任せて頂いています。基本的に、やりたいこと、こう改善したいと思ったことは社長に直接話すことができ、ほぼ実現しています。前職は技術系の仕事をしていたこともあり、バックオフィスの事務系の仕事だけでなく、前職や私自身のスキルを活かせるように、社長が仕事を受注してくださることもあります。自由に使える検証環境なども用意してくれます。意欲をすごくかってくれる職場だと思います。これが、いまのわたしのやりがいに直結しているように思います。
あえて、今の自社の課題をあげるとすれば何ですか?
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30代前半
管理系
人手が足りないことです。
仕事は多くありますが、少数精鋭ということもありむやみに人を増やすことをしません。そのため、お話頂いた仕事をもう少しとりたいな、とっていくべきだな?と思うのですが、それができない状況です。まずは、即戦力となる方と、成長を見込んでの方を採用し、会社の労働力をもう少し確保していきたいです。そこが課題かと思います。
自社で活躍している人から、自社に合っている人はどんな人だと思いますか?
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30代前半
管理系
やはり、自分のスキルをきちんとわかったうえで、自らの仕事をとっていくような人だと思います。待っていても仕事はきません。お客様とのコミュニケーションをする上で、改善すべき点、自分が介入することで問題を解決できることはないかな?とアンテナをはれる人だといいですね。お客様は大手の会社様なので、仕事内容としては間違いなく大きな仕事を経験することができます。その利点を理解し、成長の伸び幅を得たい人にはピッタリかと思います。あとは、わからないことや聞くべきことは待たずにメンバーや上司に聞ける積極性と、ちょっとした図太さがあると尚うまくやっていけます。
これまで退職した人などから、自社に合っていない人はどんな人だと思いますか?
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30代前半
管理系
入社してから辞めた方がいないのでわかりません。バックオフィスは一人体制(社長と2名体制)なので、一人でもくもくと仕事を進めることができない方はストレスが溜まるかもしれません。やりたいことを提案しても、きちんと社長や社員の方は耳を傾けてくれるので、したいことを提案進めることができればやりがいを見つけることは可能です。ただ、コミュニケーションは電話かチャットになるので、対面で顔を突き合わせて仕事をしたい人には向いていないかもしれません。

企業情報

会社名 アレックスウェイブ 株式会社
業界 IT/Web・通信・インターネット系 >  Webマーケティング・ネット広告
資本金 300万円
設立年月 2015年06月
代表者氏名 代表取締役 檜山 信広
事業内容 ネットワークコンサルティング、セキュリティコンサルティング、プロジェクトマネジメント、ネットワーク診断、マーケティング、他
株式公開(証券取引所) 非上場
主要取引先 ■主要お取引先
株式会社スタッフサービスホールディングス
株式会社翻訳センター
北海道情報専門学校

■主要パートナー
セコム株式会社
ネットワンパートナーズ株式会社
株式会社プログデンス
株式会社テンペランスシステムテクノロジーズ
株式会社ナレッジコミュニケーション
株式会社ぬ利彦ITソリューションズ
従業員数 11人
本社所在地 東京都港区港南一丁目9番36号 NTT DATA 品川ビル13F

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