バックオフィス全般の仕事を任せて頂いています。基本的に、やりたいこと、こう改善したいと思ったことは社長に直接話すことができ、ほぼ実現しています。前職は技術系の仕事をしていたこともあり、バックオフィスの事務系の仕事だけでなく、前職や私自身のスキルを活かせるように、社長が仕事を受注してくださることもあります。自由に使える検証環境なども用意してくれます。意欲をすごくかってくれる職場だと思います。これが、いまのわたしのやりがいに直結しているように思います。

人手が足りないことです。
仕事は多くありますが、少数精鋭ということもありむやみに人を増やすことをしません。そのため、お話頂いた仕事をもう少しとりたいな、とっていくべきだな？と思うのですが、それができない状況です。まずは、即戦力となる方と、成長を見込んでの方を採用し、会社の労働力をもう少し確保していきたいです。そこが課題かと思います。

やはり、自分のスキルをきちんとわかったうえで、自らの仕事をとっていくような人だと思います。待っていても仕事はきません。お客様とのコミュニケーションをする上で、改善すべき点、自分が介入することで問題を解決できることはないかな？とアンテナをはれる人だといいですね。お客様は大手の会社様なので、仕事内容としては間違いなく大きな仕事を経験することができます。その利点を理解し、成長の伸び幅を得たい人にはピッタリかと思います。あとは、わからないことや聞くべきことは待たずにメンバーや上司に聞ける積極性と、ちょっとした図太さがあると尚うまくやっていけます。

入社してから辞めた方がいないのでわかりません。バックオフィスは一人体制（社長と2名体制）なので、一人でもくもくと仕事を進めることができない方はストレスが溜まるかもしれません。やりたいことを提案しても、きちんと社長や社員の方は耳を傾けてくれるので、したいことを提案進めることができればやりがいを見つけることは可能です。ただ、コミュニケーションは電話かチャットになるので、対面で顔を突き合わせて仕事をしたい人には向いていないかもしれません。