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株式会社 エーエルジェイの企業情報

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株式会社 エーエルジェイ

「やりたい」を「できる」に変えていく。
 10、20、30年後を見据えたキャリアビジョンで人生100年時代をより豊かに

エーエルジェイとは

『 ICTをすべてのお客様に』
――これが当社の企業理念です。

2006年、情熱に溢れたエンジニアたちが集まり、ALJの前身となる企業が設立されました。
以降、多様な業界の業務システムを中心に、開発からWebデザイン、インフラ構築・運用保守まで総合ICTサービスを提供。
近年では次世代デジタル技術(DX)を用いた開発も積極的に行い、グループ会社を設立。現在も右肩上がりの成長を続けています。

2014年からは海外事業に進出し、ミャンマーのオフショア事業の展開、米国市場でのアプリをリリース。
ミャンマー・日本メンバーと連携を取り合い、高品質のサービスを提供しています。
現在は、インドネシアなど、アジアでの拠点拡充も進行中です。

人口減少、少子高齢化など、日本におけるさまざまな課題にフォーカスし、その解決に向け、
「グローバリゼーション」「ダイバーシティ」と基軸とした独自のビジネスモデルを構築。

目まぐるしく変化する社会で、私たちができることは何かを考え、継続・ブラッシュアップを続けています。

427424海外にグループ拠点を置く弊社では、
日本でのグローバル採用にも力を入れており、
プロジェクトメンバーも国際色豊かです。

「グローバリゼーション(国際化)」と
「ダイバーシティ(多様性)」を重視する弊社は、
国の垣根を越え、お互いの価値観や意見を存分に発言し、高めあう企業風土です。

そのような環境で経験を積めることは、
弊社の魅力の一つでもあります。
427425ITを必要としている「ユーザー」
必要とされ、生まれた「技術」
技術を作り出す「技術者」
それぞれが強く結びついています。

IT技術を通じて弊社と関わりのあるすべての方々へ。
私たちは「共に」「創る」企業として、ICTをすべての人々に提供していきたいと考えています。

先、織り紡がれる新たな機会創出の場を提供し、心豊かに実りある生活を過ごす事ができる共創社会を実現していきます。

大切にしている価値観

海外にグループ拠点を置く弊社では、日本でのグローバル採用にも力を入れており、
メンバーも国際色豊かです。
「グローバリゼーション」と「ダイバーシティ」実現を

私たちの勤務・評価制度は年齢・性別・前職・経験に関係のないフェアな条件。
社員一人ひとりの、
性別、年齢、人種、国籍、宗教、言語、スキル、経験、ライフスタイルなど

それぞれを価値・個性として活かすことで、企業の競争力を高めることを念頭に、
すべての社員一人ひとりが成長し、最大限の力を発揮できる環境を構築しています。

高い成果を追求し、年齢に関係なく報酬や地位を確固たるものとすることも、
ワークライフバランスを追求し、互いを認めあう企業風土が
エーエルジェイなら実現できます。

業務事例

【1】業務・WEBアプリ
■運輸・運送業(運行管理システム・配車管理システム)
■官公庁(建設実績入力システム・3D見える化ツール開発・自動車安全情報検索システム)
■製造業(製造工程管理システム)
■情報通信業(支障移転受付システム・ECサイト開発)
■スポーツメーカー(Webサイトリプレイス)
■出版(MOS学習用アプリ開発)
etc...

【2】Webアプリケーション開発
■情報通信業(社員福利厚生受付システム)
■官公庁(効能郵便トラッキングシステム開発)
■地方自治体(フォトギャラリー開発)
■スポーツメーカー(Webサイト開発)
■サービス業(SNSポイントサイト開発)
etc...

【3】ネットワーク・インフラ
■大手スポーツメーカー(Webサイトインフラ基盤リプレイス)
■官公庁(Webサイトシステムのインフラ基盤リプレイス・SANブート構築)
■非鉄金属メーカー(ネットワーク設計・構築)
■金融業(基幹業務システム運用・管理)
etc...

【4】次世代技術開発(DX)
■教育・学習支援業(地理教育用VR教材開発)
■卸売業(GPS見守りサービス「みまるく」アプリケーション開発)
■スポーツメーカー(スマートシューズ)
■サービス業(lot家電導入支援)
etc...

福利厚生

弊社では従業員全員の「ワークライフプライオリティ」を尊重し、毎年福利厚生の見直しを行っております。

【1】手当
■昇給年1回(4月)
■入社1年特別昇給
■交通費全額支給
■社会保険完備
■超過勤務手当
■夜勤手当
■出張手当
■役職手当
■職能手当
■資格手当(給与ベースUP、一時金支給)
■住宅手当(月1万5000円)
■上京支援制度
└準備金1万円・交通費全額支給
■寮社宅制度
■引越補助手当
■結婚・出産祝い金
■配偶者手当(1万円/月)
■扶養手当(各5千円/月※最大5名まで)
■こども手当(各5千円/月※最大5名まで)
■慶弔見舞金
■ライフプラン手当

【2】休日
■年間休日125日
■完全週休2日制(土・日)
■祝日
■年次有給休暇(取得率70%以上!)
■GW休暇
■夏季休暇(3日)※年による
■冬期休暇(12月30日~1月4日)※年による
■リフレッシュ休暇(最大5日)
■産休・育休(取得実績あり)
■介護休業
■結婚休暇(3日)
■ハネムーン休暇(最大5日)
■配偶者出産(1日)
■弔事(最大5日)
■子女結婚休暇(1日)
■家族ふれあい休暇(最大5日)
■マタニティ通院休暇
■アニバーサリー休暇(年1日)
■ボランティア休暇(年1日)
■生理休暇(月1日)
■裁判員休暇
■長時間労働セーフティ休暇
■ヘルスケア通院休暇
■新型コロナウイルス ワクチン接種休暇(0.5日/回)

【3】健康
■各種社会保険完備
(雇用・労災・健康・厚生年金)
■関東ITソフトウェア健康保険組合施設利用(保養施設等)
福利厚生サービス(ベネフィット・ワン)※各種施設優待割引など
■健康診断
■産業医面談・ストレスチェック制度
■各種相談窓口設置(労務、人事、技術相談など)

【4】ほかにも
■書籍貸出
■育児勤務時間短縮制度
■テレワーク制度
■私服勤務可
■副業認可
■社員旅行
■サークル活動
■クラブ活動支援金
■ビジネスマナー研修
■技術研修(子会社ITスクール受講)
■キャリアアップ研修
■eラーニング受講(オンライン学習サービス「Schoo」)
■IT資格対策講座受講
■Web・対面対応セミナー、勉強会開催(開発、SV、NW等)
■推奨資格受験手当(受験料免除)
└資格取得やスキルアップのための勉強会を通年で実施。

働く環境

テレワーク制度を推進する一方で、社員同士アイデアを出し合える場所を整えたいという想いから、自社オフィスを一新しました。

フリーアドレス化した明るく自由な社内にはマンガやドローン、ロボットなどを設置し、
自然と会話が弾む空間づくりを進めています。

中央にはラウンジスペースも設置し、プレゼンやセミナーなど、知識の共有・学習の場として活用しています。

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企業情報

会社名 株式会社 エーエルジェイ
業界 IT/Web・通信・インターネット系 >  システムインテグレータ・ソフトハウス
IT/Web・通信・インターネット系 >  その他IT/Web・通信・インターネット系
企業の特徴
  • グローバルに活動
資本金 5,000万円
設立年月 2006年04月
代表者氏名 代表取締役 釘嶋 博之
事業内容 業務系WEBアプリケーション開発
ERP/CRM(SAP、Salesforce等)パッケージ開発
IoT、AR・VR、Wearable、AI、Cloud、FinTech、Bigdata等を用いた次世代デジタル(DX)技術開発
【IT特化型】総合人材マネジメントシステム「ALJ GHR」の開発・提供
海外人材採用(新卒・中途)「ALJ GLOBAL Career」運営
企業/個人向けITスクール「ALJ IT SCHOOL」運営
株式公開(証券取引所) 非上場
従業員数 120人
平均年齢 30.0歳
本社所在地 東京都新宿区新宿3-2-1 京王新宿321ビル9F
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株式会社 エーエルジェイ資本金5,000万円設立年月日2006年04月従業員数120人

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