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株式会社 ソフテックの企業情報

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株式会社 ソフテック

システム開発の上流から下流までトータルサポート。 安定した経営基盤を土台にさらなる飛躍を目指す

システム開発の上流から下流まで、トータルにサポート

静岡に本社を置く株式会社ソフテックは、システム開発の最上流にあたる「企画」「提案」から「開発」、「保守・運用」までトータルにサポートするほか、IT-BPO(ビジネスプロセスアウトソーシング)事業も行い、安定した経営基盤を築いている。

創業は1993年。システム設計などを行う会社として社員5名でスタートした。バブル経済崩壊後の厳しい時代だったが、人的ネットワークや持ち前の技術力によって徐々に顧客を広げ、さまざまな業界で多様なシステム開発で実績を積んできた。

たとえば、小売店などで活用されているPOSシステムもその一つ。POSレジ本体となるアプリケーション開発や特定顧客向けの動作カスタマイズ、基盤フレームワークの改修などを手掛けている。鉄道運行に欠かせない電力の供給を担う変電所が正常に稼働しているかを監視する電鉄向け電力監視制御システムや、水力発電所向けの監視制御システムなども経験。後者は、各発電所に置く遠方監視制御装置との伝送を行い、発電所からデータ収集、発電所への制御指令を伝送する装置であるため、瞬時に多量のデータが発生しても、取りこぼししない、遅延しないなど、精緻な設計が求められるシステムだ。

「これらの実績や長年築き上げてきた信頼関係によって、一部システムの保守・運用を行っていた大手自動車部品メーカーで、2011年よりすべての保守・運用業務をBPOとして請けるようになりました。また、東京エリアで受注していた生損保会社のシステム開発、保守・運用プロジェクトが順調に拡大してきたことで、2017年に東京オフィスを開設しています」(代表取締役・岩間秀昭氏)

大手自動車部品メーカーのシステム保守・運用が、現在、同社を支える大きな柱となっているわけだが、それが同時に「強みにもなっている」と岩間氏は強調する。

「BPO以前から積み上げた実績もあり、新規開発プロジェクトも数多く任せていただいています。同社に長年携わっているメンバーは、業務知識も豊富で、システム企画フェーズから相談を受け、お客様と一緒にシステムの形を描くポジションにいます。このように、企画から運用まで1社のシステムをトータルに構築・運用している知見が当社の財産であり、強みになっているのです」

2052241993年に創業し、順調に拡大してきた同社。上流から下流までトータルに引受ける。
205219代表取締役 岩間 秀昭氏
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東京オフィスを中心に金融・保険業界の顧客を開拓。 製造業に続き、新たな柱へ育てる

ソフテックは、静岡本社のほか、東京と仙台にオフィスを構え、それぞれ特徴を持って事業を展開している。静岡本社には第1システム部があり、大手自動車メーカーのシステム案件を中心に生産関係のシステム開発を上流から下流まで幅広く手掛けており、その知見を武器に製造業の顧客拡大を図っていこうとしている。創業から3年後に開設した仙台オフィスは、現在開発拠点として稼働しており、東京オフィスは生損保向けの案件が中心を占めている。

「東京と仙台が第2システム部の所属です。そのうち東京では、生損保のお客様からシステム開発、運用・保守の依頼を受けていますが、今後は、銀行など金融業界全体へ対象を拡大し、経営を支える新たな柱へと育てていく予定です。また、大手自動車メーカー様がグローバル展開していることもあり、現在、タイにある工場の生産システムの運用・保守を当社のパートナーベンダーが行っています。こちらの動きも広がりを見せており、メキシコや中国にある工場についてもお客様との間で検討を重ねている段階です。ここでノウハウを蓄積して、将来的には海外へ進出している日系企業をシステム開発、保守・運用面からサポートできれば、と考えています」(岩間氏)

事業展開だけでなく、組織改革による体制強化にも取り組んでいるところだ。組織として曖昧なポジションにあった営業部門と総務人事部門をそれぞれ『営業購買部』『総務人事部』として立ち上げ、営業力や採用力のさらなる向上、職場環境の整備を進めている。

「人材育成という観点でも、第1、第2システム部間における人的流動性を高めていこうと考えています。そうすることで、多様なシステム、幅広い開発工程の経験を積むことができ、力をつけた社員には、お客様と共にシステムの企画や構想を練るコンサルティングにも対応できる機会を創っていくつもりです。技術に精通したプロフェッショナルエンジニアを目指すにしても、あまりにも狭い分野に固定してしまうのでなく、深さと広がりを併せ持ったエンジニアを育てていきたいと考えています」(岩間氏)

205974年齢や性別に関係なく、これまでのキャリアを活かし、活躍している。
205210事業面だけでなく、組織面での体制強化も進めている。職場環境の整備や営業力の向上に精力的に取り組んでいる。
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モチベーションを重視し、働きがいのある職場環境づくりに注力

ソフテックでは、経営理念において、『会社は、ここに働くすべての人たちにとって、働きがいのある職場となるよう常に努力します』と掲げており、職場環境の向上に力を入れている。たとえば、キャリアパスについていえば、一定レベルに達した社員は希望によってスペシャリストコースからマネジメントコースへの異動が可能になる。

客先常駐など、顔を合わせる機会が少ない社員が少なくないため、社員同士のコミュニケーションにも配慮。評価制度をオープン化して自身の良い点・改善点を理解してもらえるようにフィードバック面談の機会を設けたり、職場での日頃の感謝をカードやメールで伝える『感謝のコミュニケーション』を取り入れたり、地引網といったイベントを行ったりしている。

「若手社員が自分の業務について発表し、日頃の振り返りをしつつ業務の重要性を再認識できる『業務発表会』や学生に近い感覚・視点を活かして採用活動を行う『新卒採用活動』、成績だけでなく、さまざまな角度から社員を表彰する表彰制度など、モチベーション向上につながる施策をいくつも計画、実施しています」(総務人事部マネージャ・浅利貴洋氏)

そのほか、将来的な海外展開も視野に入れつつ、英語・英会話自己啓発補助制度を新設し、スクールやe-ラーニング費用を補助したり、IT資格を取得した社員に報奨金を支給したりも。乳がんなどの女性健診費用の他に40歳以上の社員は5年ごとに人間ドックの受診費用を全額負担してくれるなど、社員をサポートする制度が充実しているのだ。しかし、こういった制度を活かせるかどうかは、社員自身の心がけ次第だと浅利氏は語る。

「働きがいのある環境を自身のモチベーションに変えて、自己成長を実現するには、前向きさや自発性が不可欠です。『〇〇だけ』などと狭い視野で自分の可能性を限定せず、『外を知ろう』とする好奇心や周りと協力してゴールを目指す協調性も大切になります。東京オフィスを開設し、新たな局面でさらなる成長を目指す当社としては、そのような思考を持った方と一緒に歩んでいきたいと思っています」

205222社外イベントの「ママチャリグランプリ」に参加。プライベートでも仲が良く、非常に働きやすい環境だ。下段は毎年恒例の地引網。
205883全社員が集まる「全体会議」。経営状況や全社・部門目標などを共有する場でもあり、社員間の貴重なコミュニケーションの場。
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企業情報

会社名 株式会社 ソフテック
業界 IT/Web・通信・インターネット系 >  インターネット/Webサービス・ASP
IT/Web・通信・インターネット系 >  システムインテグレータ・ソフトハウス
資本金 1,000万円
設立年月 1993年10月
代表者氏名 代表取締役 岩間 秀昭
事業内容 システムの企画・開発・保守・運用
主要取引先 オムロンソフトウェア株式会社
神尾食品工業株式会社
サイバーコム株式会社
ジヤトコ株式会社
ジヤトコエンジニアリング株式会社
スミセイ情報システム株式会社
テックインフォメーションシステムズ株式会社
東芝テック株式会社
株式会社日立ハイシステム21
富士ソフト株式会社
株式会社明電舎
明電システムソリューション株式会社
従業員数 82人
本社所在地 静岡県駿東郡長泉町下土狩217-1 渡辺ビル2F
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株式会社 ソフテック資本金1,000万円設立年月日1993年10月従業員数82人

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