アバナード株式会社 - マイクロソフトとアクセンチュアの戦略的合弁企業としてデジタルイノベーションを提供!

セキュリティリスクから守り、耐性を強化するコンサルティングサービスです。サイバーフュージョンセンターと連携し、クライアントの安全性向上を支援します。
「転職するかはまだ決めていない」 「セキュリティって結局、何をする仕事?」 「未経験でもキャリアアップできる?」 ——そんな“気になる”からの参加、大歓迎です。 本説明会では、セキュリティ未経験からキャリアを伸ばした現役エンジニアが登壇し、リアルな働き方・仕事の内容・キャリアの作り方をお話しします。 平日夜の1時間、ぜひカジュアルに情報収集にお越しください。 ■説明会概要 日時:4月23日(木)19:00–20:00 開催方法:オンライン(Microsoft Teams) 応募意思:不問(情報収集目的でOK) 【※お申し込み締め切り:4月23日(木)正午まで】 ■この説明会で得られること ✓セキュリティ未経験からのキャッチアップ(何から学ぶ?どれくらいで立ち上がる?) ✓現役エンジニアが語る プロジェクトのリアル(求められる視点・進め方・難しさ/面白さ) ✓キャリアパスの具体像(エンジニアとして専門性を伸ばす/リード・PM等への広げ方) ✓トレーニング・学習環境(継続的にスキルアップできる仕組み) ■ご案内ポジション セキュリティエンジニア ■業務内容 お客様のセキュリティ課題に対して最適なアーキテクチャを定義し、ゼロベースから設計・構築までを担当いただきます。 単なる「実装」に留まらず、複数の選択肢を比較検証しプロジェクトを一気通貫でリードするポジションです。 ・Microsoftセキュリティ製品群(例:Entra ID、Purview など)を中心とした最適なシステム構成の策定 ・既存の枠組みがないプロジェクトでの、設計指針の作成~環境構築の遂行 ・コスト/運用負荷/セキュリティ強度の観点からの比較検証と、お客様へのプレゼンテーション ・(リーダークラス以上)プロジェクトリード、メンバーコーチング・業績管理等 Microsoft Security技術はグローバルのセキュリティ分野では最先端、AI利活用においてなくてはならない存在であり今後もニーズ拡大が着実に見込まれています。 Microsoft Securityの日本のマーケット拡大の一躍を担いご自身のエンジニアとしての市場価値も高めていきませんか? ■登壇者 ・セキュリティチーム エンジニア(セキュリティ未経験メンバーとして入社→現マネージャー) ・採用担当 ■当日の内容(予定) ・会社概要 ・セキュリティエンジニアのリアルな業務内容/キャリアパス ・具体的なプロジェクト事例 ・福利厚生/トレーニング/キャリアサポート ・質疑応答 ■こんな方におすすめです。 「セキュリティに興味があるけど、何から始めればいいか分からない」 「クラウド/ID/AI領域を武器にキャリアを伸ばしたい」 「設計・提案も含めて、“作るだけじゃない”エンジニアになりたい」 「まずは現場のリアルを聞いてから、応募するか考えたい」
勤務地
【勤務地詳細】 【本社所在地】東京都港区六本木1丁目6番1号 泉ガーデンタワー 【アクセス】 【東京本社】東京メトロ南北線 六本木一丁目駅直結
勤務時間
9:00〜18:00
待遇・福利厚生
福利厚生:各種社会保険完備、企業年金基金、確定拠出年金(401K)、定期健康診断、 カフェテリアプラン、Extended Benfit プラン テレワーク制度あり 時短勤務制度あり 資格補助制度あり
休日・休暇
休日:土曜、日曜、祝日、年末年始 休暇:年次有給休暇、傷病休暇、慶弔休暇、看病休暇、介護休暇
入社後の成長サポート
■450以上の研修プログラム■ 弊社では、社員が年間80時間以上の研修を受講することを徹底しています。 プログラムは技術領域に関するものから自社開発方法論や リーダーシップスキルの研修まで450種類以上のコースをそろえています。 ■キャリアアドバイザー(CA)制度で個々人の成長をサポート■ 全社員に対して、先輩社員がキャリアアドバイザーとして付き 日々の業務からキャリアプランの実現まで幅広くサポートします。
Microsoft Security未経験から活躍している先輩の声
これまでインフラエンジニアとしてオンプレメインで経験を積んできたため、Microsoft Securityへの知識は浅く、入社前にMicrosoftのラーニングの受講やMicrosoftのSecurity製品について自己学習を行いました。 入社後、プロジェクトアサインまでの数週間は、同部門の先輩社員に学習内容を相談しながら効率的に学習を進めファーストアサインを迎えることができました。 資格取得支援やCareer Adviser制度(同部門の先輩社員に学習内容やプロジェクトについて相談できる制度)、MSDNのサブスクリプションなどの福利厚生に、さらに部門全体ミーティングでのナレッジ共有では同僚の学習意欲の高さと発信力の高さに良い刺激を受けて自己研鑽を行うことができています。
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