【採用担当】エンジニア採用の仕組みをデザインする。攻めの採用を牽引する人事担当

募集背景

現在、当社の成長においてITエンジニアの確保は最優先事項です。これまでは人材紹介会社経由の採用がメインでしたが、今後は「低コストかつ高精度」な自社採用力を強化したいと考えています。 単なる「オペレーター」ではなく、SNS活用やリファラル、さらには選考プロセス自体のDX化や評価基準の策定など、採用戦略の根幹からメスを入れ、組織をアップデートしてくれる仲間を募集します！

配属部署

株式会社TWOSTONE&Sons雇用 入社後：株式会社Branding Engineerへ出向

概要

2013年に資本金10万円の学生起業として創業し、受託開発事業からスタートしました。その後、フリーランスや正社員エンジニアを支援するエンジニアプラットフォーム事業を中心に成長を続け、創業から7年で東証グロース市場へ上場。上場後は新規事業やM&Aによる非連続的な成長を推進し、現在グループ13社まで拡大。主軸のエンジニアプラットフォーム事業に加え、マーケティングやコンサルティング・M&Aアドバイザリー事業などグループ全体で多角的な事業展開をしております。

この仕事で得られるもの

■「自走する組織」を作る手応え: 紹介会社だけに頼らない、自社独自の採用チャネルをゼロから確立する達成感があります。 ■採用×Techの追求: オペレーションの自動化など、人事領域のDXを自ら推進できます。 ■経営直結の視点: 採用コスト削減という経営課題に直結するため、成果が可視化されやすく正当に評価されます。

勤務地

【勤務地詳細】 東京都渋谷区渋谷2-22-3 渋谷東口ビル6F 【アクセス】 「渋谷駅」より徒歩３分

勤務時間

10:00〜19:00

待遇・福利厚生

◆交通費全額支給　※住居手当との併用不可 ◆住居手当（2駅以内居住の方に月3万円支給） ◆服装自由※TPOに応じて ◆インフルエンザ予防接種支援 ◆リファラル制度 ◆育児休業・産後パパ育休制度 ◆副業OK（視座をGG上げ続けろ制度） ◆iettyBIZ（お部屋探しサポート福利厚生） ◆ITS健保イベント情報 ◆社員持株会制度

休日・休暇

【年間休日120日｜5日以上の連続休暇もOK！】 ◆完全週休2日制(土・日) ◆祝日休み ◆年末年始休暇 ◆有給休暇 ◆産前・産後休暇(取得実績あり) ◆育児休暇(取得実績あり) ◆結婚休暇