株式会社CLUE - ドローンのエンタープライズ向けソフトウェア開発で急成長中!ドローン×SaaSのテクノロジースタートアップ
『DroneRoofer』はドローンで屋根点検を簡単に行える革新的プロダクトです。DaaSモデルで建設業界の安全と効率を向上させる業界特化型ソリューションです。
セールスメンバーとして、各チームと連携しながら新規開拓営業を行っていただきます。 新規市場の開拓は難易度が高いですが、その分スピード感を持って自己成長することが可能です。 顧客の声をもとに自らの行動が業界に与える影響を実感することができるのもこのポジションならではの魅力です。 【具体的な業務】 <ソリューション営業> 1.商談前に顧客の事業課題・解決策の仮説立てと受注までのプロセス設計 2.顧客業務や経営状況についてのヒアリング、事業課題の把握・整理 3.事例のご紹介や課題に基づいたソリューション提案 4.受注までの商談後フォロー <他部署との連携> ・開発チーム:商談中に把握した顧客ニーズを共有し、新しい機能やサービスの拡充などプロダクトの改善につなげる ・マーケティングチーム:商談結果をフィードバックし、マーケティング施策(広告内容・イベント・販促物など)の改善につなげる
募集背景
現在、業界内外からの注目も高まり、事業は急速に拡大中。市場のニーズに応えるスピードと、より本質的な価値提供を両立させるために、新たな営業仲間を募集しています。課題解決型の営業にチャレンジしたい方、変化の大きな環境で圧倒的に成長したい方のご応募をお待ちしています。
配属部署
<セールスチーム> メンバーはドローン未経験者が多く、建設系の事業出身者もいません。スキルアップしたい、自分の力で新しい市場を作りたいといった社員が多く活躍しています。 社員同士でノウハウを共有し合うカルチャーがあり、営業スキルアップのための制度も整備されています。業界知識の研修やチーム内でレビューし合う仕組みなど、業界未経験でも挑戦できる環境です。
概要
我々のサービスは、インフラ点検や建築・建設業界における人手不足・高齢化・危険作業といった社会課題に対して、ドローン×SaaSを活用した新しいソリューションを提供しています。2017年のリリース以来、全国47都道府県に導入され、現場の業務効率化や安全性向上に寄与してきました。お客様の課題に真摯に向き合う中でプロダクトも進化を続け、今ではより幅広い経営課題へのアプローチが可能になっています。
この仕事で得られるもの
【スキルアップ】 <営業戦略策定・実行スキル> 全国にいるユーザーに価値を届けるために多様なアプローチを行っています。 競合企業とシェアを取り合うのではなく新しく市場を作っていくため、環境変化が激しい中で常に最適解を選択する必要があります。組織を動かし、限られたリソースを活用して事業拡大するためのスキルを身につけることができます。 <マネジメントスキル> 数倍規模に拡大し続けているセールス組織の中で、スピード感・柔軟性を持ってチームの成果を上げるためのスキルを身につけることができます。 事業面でのチーム成果へのコミットに加え、採用・育成にも深く関与することで組織への見識を広げ、より大きな組織を牽引できるマネジメントへと挑戦ができます。 【キャリアパス】 会社の人事ポリシーの一つに「可能性の最大化」を掲げています。事業も組織も大きく成長する中で、様々な職制、職種に挑戦できる環境が整っています。 セールスチームの結果にコミットしていただき、その後はより大きな規模を見るマネジメントを目指していくか、マーケティングやカスタマーサクセスへの職種を経験するなどキャリアの志向に応じてキャリアアップしていただけます。
勤務地
【勤務地詳細】 〒108-0074 東京都港区高輪4-10-18 京急第1ビル 13階 【アクセス】 JR 各線 品川駅(高輪口) 徒歩1分 京急線 品川駅 徒歩1分
勤務時間
10:00〜19:00
待遇・福利厚生
【保険】 各種社会保険完備 【諸手当】 残業手当、通勤手当、出張手当 【その他福利厚生】 ・在宅勤務(テレワーク)制度 ・時差出勤制度 その日の勤務時間を8:00-17:00や11:00-20:00へ変更するなど、8:00~21:00の間で所定労働時間8時間での時差出勤が可能 ・アポイント間のカフェ代支給 ・書籍購入制度 ・人間ドック(35歳以上) ・インフルエンザ予防接種 ・コーヒー・ミネラルウォーター無料 ・出産祝い ・結婚祝い
休日・休暇
・完全週休2日制(土日)、祝日 ・夏季休暇、年末年始休暇 ・特別休暇(慶弔休暇) ・年次有給休暇(初年度10日間)
【評価制度】
評価はグレード評価とバリュー評価の2つの軸で行います。 グレード評価では入社年次や年齢に関係なく個人の能力に合わせてミッション設定を行い、ミッションに対する成果で評価を行います。 バリュー評価はミッション達成に向けて行う行動・定性面で決定するのでバリューに沿った行動が必要不可欠です。常に課題とその改善を意識して行動することが重要です。
【ライフイベントとの両立】
男女比6:4、パパママ比率59%、男女育休取得率100%、育休後復帰率100% 家庭のある社員も多く、産休・育休を取得した上での管理職への登用実績などもあり、柔軟な働き方の充実も目指しています。
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