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デマンドリンク 株式会社

副業、独立歓迎!SES事業を主軸に、国境を越えた商品・サービスを展開する企業

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企業について

全員参加の経営と堅実な事業内容を強みに、新規ビジネスを積極的に展開

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デマンドリンク株式会社は、受託開発事業(Webシステム、Webページなど)・人材ソリューション事業を展開する会社だ。企業理念として「個人・法人を問わずさまざまな需要をつなげていく」、そして「ステークホルダー全員のWinを目指す」を掲げ、「見たことのないサービスを、見たことのない人たちへ」をコンセプトとした商品・サービスを創造し、国境を越えたサービス展開を目指している。

本社が東京都千代田区にあり、JRや各私鉄からのアクセスも良い事務所。しかしながらテレワークを推進しているため、社員は貸与された端末を使用し、各々の現場や自宅にて業務にあたっている。

受託開発事業では、業種を問わず、顧客の課題解決を目的として、Webシステムのフルスクラッチ開発、企画・デザイン~Webページの制作等、幅広い技術を用いた案件を受託開発している。

人材ソリューション事業では、システム・スマフォアプリ開発等のSE業務やPMOとしてマネジメント支援業務、HP作成業務、OAサポート業務、翻訳業務などを提供。顧客のニーズに合わせ、スキル・経験ともにマッチした人材を提案している。大手企業の基幹システム・顧客管理システム・会計システムなどに付随する業務、および英語関連の事務をメインに提供している。各種OAサポート業務やコールセンター業務などのほか、海外企業の日本向け仕様書の翻訳業務なども行う。IT関係の案件が多いため、ネットワーク系や開発系のITスキルを修得することもできる環境だ。また、海外企業との電話やメールによる対応や、日本語・英語による報告書の作成といった外国語業務も提供している。

キャリアアップのしやすさ

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2021年6月現在の従業員数は33名(契約社員含む)で、平均年齢は29歳、男女比は6:4だ。今後は若手や女性メンバーの採用を拡充し、平均年齢27歳、男女比=1:1程度を目指している。中途採用率100%で様々なバックグラウンドのあるメンバーが働いている。就業規則に関しても産休・育休やその他諸制度について、今後拡充していく方向だ。また「人材第一」をモットーに掲げるデマンドリンクでは、マネジメントに意欲的な人材を積極的に課長等の役職アサインし、今後役員に登用していくことも検討している。

平均年齢が若いため、社内は自由で明るい雰囲気に包まれている。アイディアに熱意がプラスされている場合には、会社全体でバックアップする社風も根付いている。その風土はビジネスに限らず、経営や社員交流の場でも感じることができるだろう。このベンチャー企業ならではのポジティブさが、デマンドリンクの成長エネルギーなのだ。代表は実際、「熱意があれば何でもできる会社だ」と語る。これは精神論やたとえ話ではなく、心の底からそう思い、実行に移しているからだ。

教育制度としては資格取得支援制度があり、会社が事前に承認し許可した場合に、諸経費の全額を負担してくれる。福利厚生では、社員選択制の社宅制度や慶弔給付金などがあり、有志による社内サークル制度もある。現時点で旅行部とイベント部、ゲーム部、麻雀部等が活動しており、若手がサークル予算執行などを通じてマネジメントを学びながら、社内の交流にも役立つことを期待している。特徴的な制度として現場作業以外の社内残業制度というものがあり、事前申請で公式に副業も可能。また、将来の独立希望者には支援を行っている。経営状況は非常に良好で、大手企業との間で多数のプロジェクトが走っており、業績は堅調に推移している。また、アーリーアップ系の事業へのリソース投資も行っている最中だ。主力事業である人材ソリューション事業では現時点の成長速度を維持し、今後はさらに受託業務の拡大を行いエンジニアが働きやすい環境づくりに努めている。

キャリアアップ制度も充実しており、未経験から参入できる「プレ開発事業」を行っている。未経験でゲームを製作・開発したい等のニーズにもこたえるため、時間外での有志対応で業務の範囲内で経験を積むことが可能だ。もちろん残業等の時間外手当は付与される。

社員本位の“完全ホワイト企業”へ

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デマンドリンクでは、能力や意欲さえあれば学歴にこだわらず、経歴や人物を重視した採用を行う方針。社員本位のキャリア形成と完全ホワイト企業を目指しており、「夢がある」「目標を探している」「仕事を楽しく行いたい」といった意欲を持ち前向きな人なら、"ツボにはまる"魅力のある会社だ。

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社員の声

今の職場での仕事のやりがいについて教えて下さい
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30代前半
管理職
経営者との距離が近く、新事業の立ち上げに携わることが可能。各自の意見を取り入れた展開を行えることから責任をもって事にあたれる。また、そういった業務について強制されることはなく、プライベートを優先しても問題のない社風も良い。
あえて、今の自社の課題をあげるとすれば何ですか?
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30代前半
管理職
サービス、あるいは販売品のメーカになることをうたっているが、現時点での目立った実績はない。新規立ち上げ事業が担っていくこととなるが、当該業務への従事者が少なく、現時点では小規模ゆえの欠点ともとれる。
自社で活躍している人から、自社に合っている人はどんな人だと思いますか?
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30代前半
管理職
自由な発想、熱意があればこの会社は合っていると思います。仕事だけでなく、社員間のコミュニケーション支援と称した遊びにも力を入れており、好きなことを好きなだけやりたい人が向いています。
これまで退職した人などから、自社に合っていない人はどんな人だと思いますか?
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30代前半
管理職
受け身、且つ他者へ責任を問いたい人には向いていないかもしれません。
小さい会社なので予算はあまりとれず、広いオフィスやリッチな新規事業立ち上げは当面望めません。
その成長の一旦を担っているのは自分だという事を理解されない方が会社を去っている様に思えます。

企業情報

会社名 デマンドリンク 株式会社
業界 サービス系 >  人材サービス(紹介/派遣/教育/研修)
不動産・建設系 >  その他不動産・建設系
IT/Web・通信・インターネット系 >  ITコンサルティング
企業の特徴
  • 平均年齢20代
  • 自社サービス製品あり
  • 残業少なめ
資本金 900万
設立年月 2013年06月
代表者氏名 代表取締役 今木隆彦
事業内容 人材業務全般・不動産周辺調査・システム開発業、他
株式公開(証券取引所) 非上場
主要取引先 【主要取引先】
NTT関連企業様、FUJITSU関連企業様、豆蔵HD関連企業様、Sky株式会社、日本自動化開発株式会社 ほか(順不同)
従業員数 33人
平均年齢 29.0歳
本社所在地 東京都千代田区岩本町2-2-10 日鉄岩本町ビルディング4F

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