【労務ポジション大募集】週4リモート×フレックスの柔軟性が高い環境で労務の専門性を高めませんか？

仕事内容

当社は、"日本の全世代を活性化する"という経営理念のもと、DX推進事業を展開しており、 業界や業種等問わず、様々な企業様に対して貢献をしています。 2022年には東証グロース市場に上場しており、 更には子会社の設立や積極的なM&Aを通じた事業拡大を実施し、 グループ全体で第2成長フェーズを迎えています。 この持続的な事業拡大と組織体制の強化は、 確固とした労務管理体制があってこそ実現可能だと考えております。 そこで今回は”攻めの労務”としてこの成長を支える【労務メンバー】を大募集します。 ◆このポジションの特徴◆ １．専門的な経験を積みながら、上場企業ならではの深いキャリアを築く └ ほとんどの労務業務を内製化しているため、 上場企業としての高度な労務知識と実務経験を幅広く積むことができます。 また、就業規則の改定や衛生委員会の運営、 M&A後の組織統合や子会社設立に伴う労務設計等 ルーティン業務に留まらず、変化に富んだ環境で専門性を高められます。 ２．人事ゼネラリストを目指せる環境 └上場企業でありながら、新しい分野への積極的なチャレンジを後押しする文化です。 労務業務においても、業務の効率化や新しい制度導入など、 あなたの意見を積極的に出し合える環境です。 また、労務の専門性を極めるだけでなく、 希望に応じて採用活動や制度設計、教育研修など、 人事部門全体の幅広い業務に携わり、人事のゼネラリストを目指すことができます。 ３．柔軟で働きやすい環境 「週4日リモート・週1日出社」というフレキシブルな働き方が可能です。 また、全社の平均残業時間は月15時間程度となっております。 フレックスタイム制度を活用しながら1日の勤務時間の調整もできることも働きやすさの一つです。 ◆具体的な業務内容◆ ・給与計算 ・年末調整 ・勤怠管理 ・入社退職手続き ・社会保険手続き ・衛生管理業務 ・規程の策定および改定 ・法改正対応業務 ・福利厚生制度の企画立案/導入　など --------------------------------------------- いかがでしょうか？ ・労務としての専門性をさらに高めたい方 ・将来的に人事のゼネラリストを目指したい方 ぜひご応募いただけたらうれしいです！ カジュアル面談は、労務と同じ人材推進本部に所属している採用メンバーが対応いたしますので、 まずは話を聞きたい方や雰囲気を知りたい方なども大歓迎。 是非お気軽にご応募くださいませ。 お待ちしております！