【人事│採用担当】上場企業の「攻めの採用」へ！人事経験者、営業経験者も大歓迎！【週4リモート×フレックス】

仕事内容

当社は「日本の全世代を活性化する」をMissionに コングロマリット企業を目指すべく、事業展開をしている企業です。 2022年には東証グロース市場に上場し、 2025年1月にMicrosoft Azure AIに特化した子会社を設立するなど、 ベンチャーならではのスピード感を持ち、企業拡大をしています。 拡大フェーズにある当社では採用業務は非常に重要なミッションとなっているため、 組織強化のために新たに人事職を募集する運びとなりました！ [◎◎当社人事の魅力 ◎◎] 1. 多種多様な職種の採用 エンジニアからバックオフィスまで、多種多様な職種の採用をお任せします。 DRの運用やエージェントとのリレーション、一次面接対応等 採用業務において一気通貫で携われます！ 2. 現場と一体になった選考プロセス ただ面接を設定するのではなく、各部署のメンバーと密に連携を取りながら、 入社後のミスマッチをなくし、組織のエンゲージメントを高めるための選考体験を設計します。 3. 「その先」のキャリアが地続き 採用活動を通じて見えてきた課題をもとに、 福利厚生の企画や評価制度の改善、労務管理など、人事領域の幅を広げるチャンスが豊富です。 「採用のプロ」から、多角的に組織を支える「人事のゼネラリスト」へ成長できる環境です。 [◇◇ 働き方 ◇◇] ・週4リモートワーク ・フレックスタイム制（コアタイム11時〜16時）中抜けもOK！ ・副業OK [▼▼お任せしたいミッション▼▼] ・採用分析、採用戦略 ・採用業務（媒体・DR・エージェントの運用や面接対応） ・採用広報（インタビュー記事の企画・実行や社内報の運営など） ・社内活性化運動 （もし興味があれば、将来的に以下業務も担当いただけます！） ・マネジメント業務 ・評価、教育、制度設計 ・採用予算、採用計画　…etc ▼ こんな方と、組織を創りたい！ 「PDCAを回すのが好き」： 成功も失敗もデータで捉え、次の一手を考えられる方。 「自走できる」： 待つのではなく、自ら課題を見つけて解決に動ける方。 「変化を楽しめる」： 拡大期のベンチャー特有のスピード感を楽しめる方。 ==================================== ＜人財推進本部｜構成＞ ・執行役員兼人財推進本部長：1名 ・採用グループ　メンバー　：5名(20代1名/30代4名) ※1名育休中 ※他に労務担当が4名おります！ 人事としては現10名体制となっております♪ 平均年齢は33歳前後、業務の話だけではなく、 プライベートなお話も気軽にできる、和気あいあいとした雰囲気の職場です！