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株式会社 nana musicの企業情報

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株式会社 nana music

スマホ1つで参加できる「音楽コラボSNS」で、世界中の人と人を音楽でつなぎたい。

上手・下手は関係なく、誰でも「音楽が楽しい!」や「表現が好き!」という気持ちを表現できる場所に。

nana musicは、歌声や楽器演奏を録音/投稿できる音楽コラボアプリ「nana」を開発・運営しています。


■有名アーティストも参加!音で人と人がつながる音楽コラボアプリ「nana」
『nana』では、ユーザーの投稿した歌や伴奏に、他のユーザーが別のパートを重ね、音を介した「コラボ」が生まれています。最近では、セリフを読む人と台本を考える人がコラボし、劇のようなストーリーを演じる「声劇」といった遊びも、ユーザー自らが発明してくれています。

楽譜が読めない、楽器が弾けない、歌が苦手。そんなことは「nana」を楽しむ上でまったく関係ありません。私たちがつくりたいのは誰もが音による表現を楽しめる場所。もちろん「nana」にはプロを目指し、技術を磨いている人たちもいます。でも、歌や演奏の上手さを問わず共通しているのは、「音楽が楽しい!」や「表現が好き!」というシンプルな気持ちです。

スマホ一つで、いつでもどこでも音を通じて表現し、ユーザー同士が共創していく。そうした“創造の連鎖”は、すでに全世界100カ国、700万人以上のユーザーへ広がっています。

191224代表の文原です。「ぼくらのゴールは“nana”を世界中に広げること。広げるためには一番何が近道で、何が最適なのかを考え抜いていきたいと思っています。」
191225音楽を通してユーザー同士がつながれるスマートフォン用アプリ「nana」。誰でも音による表現を楽しめる場所になっており、有名アーティストも参加しています。
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nana musicが大切にする3つのバリュー

リリースから、資金調達、M&Aを経て、新たなステージへ向かう「nana music」。誰もが表現を楽しめる世界を目指して、nana musicでは3つのバリューを掲げています。

【1】“Keep Surprising”(驚かせ続けよう)
ユーザーに、そして社会全体に対しても、どうすれば「WOW」を届けられるか。「なるほど」「その手があったか」「なんでこんなこと思いつかなかったんだろう」これらの言葉はみな、私たちの大好きな言葉です。みんなに驚きを届けるために考え抜き、最高のプロダクトを生み出せるまで、妥協しません。

【2】“Try First”(まずは試してみよう )
私たちは議論よりも実験を重視します。実証があれば、柔軟に戦略を変更します。まずは小さくやってみよう。実験を積み重ねた回数と、チームとしての強さは比例すると考えています。

【3】“Respect Mutually”(お互いを尊敬しよう)
数字やロジックはとても大切ですが、あくまでも材料にしか過ぎません。その材料をどう調理するかは個々の主観次第なので、主観のぶつけ合いは大いに結構。ただしそこには、お互いの尊敬、尊重が必須です。互いを尊重し、その上で忌憚なき意見を言い合えるチームであることを、私たちは大切にします。

191217iOS、Androidでのアプリ開発、Webサービスの開発、マーケティング、ユーザーサポート、オフラインイベントの企画など、「インターネット」や「表現」「コミュニティ」といった言葉に興味のある方なら、幅広く活躍できる場です。
191215人々が、他者を理解し、多様性を尊重し、そして感受性豊かに、心に響くものを生み出せるようになる。そんな仕組み、サービスを、私たちはつくりたいと考えています。
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一人ひとりが他者を理解し、多様性を尊重し、より豊かな人生を送れるようなサービスづくりを。

人は誰もが、ほんのちょっとの創造力、ほんのちょっとの発想、アイデアで、たくさんの楽しさを生み出す力を持っています。

けれど「自分はそんなクリエイティブな人間じゃない」と思っている人も多いかもしれません。

だからこそ、nana musicは表現の敷居を下げ、誰もが安心して創造力を解放し、誰かとつながれる場をつくりたい。そこで、真剣にクリエイションに打ち込む人が報われる機会を届けたい。それによって、一人ひとりの人生がより豊かになると信じているから。

人々が、他者を理解し、多様性を尊重し、そして感受性豊かに、心に響くものを生み出せるようになる。そんな仕組み、サービスを、私たちはつくりたいと考えています。

そしてそのために、社員のみんなが気持ちよく働けるような環境づくりにも力を入れています。

【福利厚生も充実!】
■「成長支援制度」
本人が「成長するため」と宣言すれば、半期に5万円まで会社が費用を負担する制度。ライブのチケット代や楽器の購入費もOKです。

■「近距離手当制度」
オフィスから直線距離で3キロ以内なら、交通費を払わない代わりに、家賃補助として5万円支給する制度。通勤時間を短くできれば、社員が仕事以外のいろいろなことに時間を使えます。

■「どこでもオフィス」
週に1回は出社せずにどこで仕事をしてもOKという制度。フレックスタイム制と合わせて、自由な働き方を推奨しています。例えば金曜日にこの制度を利用して旅先で働き、土日をバカンスに充てる、といった使い方もOK!

191220表現の敷居を下げ、誰もが安心して創造力を解放し、誰かとつながれる場をつくりたい。それがnana musicが目指す未来です。
191212「nana」は音楽のサービスですが、決して歌が好きな人や楽器の弾ける人を求めているわけではありません。音楽が得意でなくても大丈夫です。
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株式会社 nana musicに「気になる!」した人の特徴

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企業情報

会社名 株式会社 nana music
業界 IT/Web・通信・インターネット系 >  モバイル/アプリサービス
IT/Web・通信・インターネット系 >  インターネット/Webサービス・ASP
マスコミ・エンターテイメント・メディア系 >  放送(テレビ/ラジオ)・音楽・芸能
企業の特徴
  • 自社サービス製品あり
  • グローバルに活動
  • 残業少なめ
設立年月 2013年04月
代表者氏名 創業者兼代表取締役/CEO 文原 明臣
事業内容 音楽SNS"nana"の開発・運営
株式公開(証券取引所) 非上場
主要株主 株式会社DMM.com
従業員数 40人
平均年齢 33.0歳
本社所在地 東京都目黒区青葉台3-1-19 青葉台石橋ビル8F
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株式会社 nana music資本金設立年月日2013年04月従業員数40人

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