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株式会社 i-plugの企業情報

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株式会社 i-plug

【累計40万人が登録中!サービス提供7年で5,000社以上が利用】新卒ダイレクトリクルーティング系サービス No.1! 後悔しない就活を実現する企業

大学新卒者の48%が、最初の就職を失敗しているという現実に向けて

株式会社i-plug(アイプラグ)は、大学生イベント事業、新卒採用支援事業、大学生SNS事業などを手掛ける会社だ。メインのサービスは、新卒逆求人サイト『OfferBox(オファーボックス)』シリーズの運営で、大阪に本社を置き、東京にもオフィスを構える。設立は2012年4月で、ミッションとして「将来を担う若い人財の可能性を広げる“つながり”を提供し、個人の成長と企業の発展を実現する」という言葉を掲げている。大学生、大学、社会という3つのつながりを再確認して新しい価値を与え、就活生の可能性を広げることに貢献している企業だ。

代表取締役を務める中野智哉氏は、1978年の兵庫県生まれ。2001年に中京大学経営学部経営学科を卒業すると、株式会社インテリジェンスで求人広告の法人営業を10年間経験した。新卒採用面接や新人営業研修など採用や教育に関わる分野で、豊富な経験を誇る。また、2012年にはグロービス経営大学院大学経営研究科経営専攻(MBA)も修了している。ちなみに、取締役管理担当役員を務める山田氏と取締役兼CMOの田中氏は、グロービス経営大学院大学の同窓生だ。

新卒で入社しても、わずか数年で退職してしまう現実。退職理由は「自分に合っていない、他の仕事がしたい」というのが一番の理由だ。一方、企業の悩みも深刻で、一年程度は育成期間と考え教育に投資しても、一人前にならないうちに退職されてしまう。「ゆとり教育の悪影響で大学生の質が低い」「学校でのキャリア教育に問題がある」「採用した企業に問題がある」など、新聞やテレビ、ネット上にはさまざまな情報が飛び交っているが、i-plugはどこか一部分のみが悪いのではなく、大学生・大学・企業の双方向の「つながり」に問題があると考えている。

i-plugは社会人生活に大きな影響をもたらす“1社目”の就職支援を行い、ミスマッチの解消を実現する。双方の価値観にマッチした就職を実現し、大学生・大学・企業と真摯に向き合い続けることで、将来的にキャリア教育そのものを考えていくサービスを提供していく。勉強は、大企業で安定した生活を送るためにするのではなく、豊かな人生を送るためにするものだ。そのために、多いに学び、多いに遊び、貴重な経験を楽しむ。そんな大学生を増やすことを目指している。

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“待っていても会えない学生に会える”ための、攻めの新卒採用手法『OfferBox』とは

i-plugが運営する『OfferBox』とは、新卒に特化したダイレクトリクルーティングサービスだ。企業は「会いたい学生」の情報を検索し、直接オファーを送れるなど効率的なコンタクトを取ることができる。マッチする学生を検索する負担を減らす目的で、人工知能による検索システムを導入しており、企業側の行動履歴解析やビッグデータとの照合により、「企業が会いたい学生」の順に検索結果を表示してくれる。

『OfferBox』の特徴として、学生に直接オファーを出せることが挙げられるが、母数が少ない理系学生や、採用競争率が高い優秀層など、ナビサイトからのエントリーが少ない学生をターゲット化することができる。そのため、質の高い母集団が形成できることが強みだ。また、導入費0円で使える成功報酬型を採用し、導入のハードルを下げている。費用は、学生の内々定承諾時点で発生する仕組みだ。また、サポート体制も充実しており、電話やメールでのサポートはもちろん、チャットでのサポートも受け付けている。操作方法だけでなく、「良い学生の見つけ方を教えてほしい」といった質問にも対応するほどきめ細やかだ。

豊富な検索機能も実装されており、学校名や専攻はもちろん、学生の資質や特性などからも学生を検索できる。学生のアピール画面には、普段の部活動やサークル活動などの写真や動画が多数掲載されており、履歴書やエントリーシートではうかがい知ることのできない、学生の「素の人となり」が分かることが大きな特徴。また、「ユニーク情報」として自己紹介/プレゼン動画や学生の生い立ち、今までどんなことをしてきたのか、印象に残った経験、その経験を通じて得たことなどの情報を集約して表示している。

大量の学生に一斉送信する大手ナビサイトのDMと違い、『OfferBox』ではオファー枠に制限を設けている。企業側には学生一人ひとりに合ったメッセージを作成することができ、採用担当者の写真を掲載することで、親近感アップにもつなげている。

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女性が半数を占め、在宅勤務や時短勤務など新しい取り組みにも積極的

2018年4月1日現在の従業員数は82名で、約半数が⼥性。平均年齢は33歳だ。その中のサービス開発部は9名(男:女=6:3)で、チーム構成は、アプリケーションチーム(アプリケーションの開発・分析)、SREチーム(インフラ・安定性向上・速度改善・セキュリティなど)、クリエイティブチーム(改善提案・広告制作・サイトデザイン・UI/UX改善・マークアップ)の3チーム。サービス開発部の特徴としては、全員参加で作り⼿も楽しみながら、新しいテクノロジーを積極的に採⽤していること。開発環境は基本的に⾃由で、エディタも⾃由。『OfferBox』の開発はPHPで、API・監視ツール・機械学習などはPythonを採用している。

その他の勤務環境としては、在宅勤務や時短勤務をしているメンバーが多いことが特徴として挙げられる。社風は「褒める文化」で、体育会系的ではない穏やかでアットホームな雰囲気。育児と両立しているメンバーも多く、残業時間が⽉平均10時間と驚異的に短いのも魅力の一つだ。必要な書籍購入やイベント参加の際は、会社から補助も出る。また、ベンチャーの「ビジョン型」と大企業の「数値管理」に両方に基づいた運営や開発を行っている点も特徴だ。

i-plugでは学歴などではなく、その企業で本当の実力を発揮できる“ハイ・ポテンシャル人材”を漏れなく抽出する手法の開発に取り組んでいる。具体的には、学生と企業の中のハイパフォーマー、それぞれに適性検査を受検してもらい、マッチする順に検索結果を上位表示するというもの。単なるスペック比較による採用ではなく、入社して本当に力を発揮できる企業・学生との出会いを、テクノロジーの力でサポートしているのだ。

大学卒業者の2割が就職先が決まらず、3割が3年以内に転職するこの時代、雇用のミスマッチを解消するのは、今や日本全体の課題だ。この大きな課題の解決に向け、新卒採用手法の多様化という面から、社会に貢献できる仕事だといえる。

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株式会社 i-plugの社員の声

Icon men1
20代前半
2017年05月入社
Q. 今の職場での仕事のやりがいについて教えて下さい(100文字以上)
A. ダイレクトリクルーティングが市場に浸透してきているフェーズで、かつ新卒採用の変革期に20代勝負...続きを読む
Icon men2
30代後半
2018年04月入社
Q. 今の職場での仕事のやりがいについて教えて下さい(100文字以上)
A. 新卒の採用にイノベーションを起こす志を持った仲間と高いステージに向けて走る「やりがい」あり。
...続きを読む
Icon women1
20代前半
2017年06月入社
Q. 今の職場での仕事のやりがいについて教えて下さい(100文字以上)
A. 一つの業務にとらわれることなく、自分次第で幅広い業務にチャレンジできることです。また、将来を担...続きを読む

株式会社 i-plugに「気になる!」した人の特徴

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企業情報

会社名 株式会社 i-plug
業界 IT/Web・通信・インターネット系 >  インターネット/Webサービス・ASP
サービス系 >  人材サービス(紹介/派遣/教育/研修)
コンサルティング・リサーチ >  その他コンサルティング系
企業の特徴
  • 上場を目指す
  • 自社サービス製品あり
  • シェアトップクラス
  • 残業少なめ
資本金 資本金:2億1,500万円 資本準備金:1億8,500万円
設立年月 2012年04月
代表者氏名 中野智哉
事業内容 新卒ダイレクトリクルーティングサービス「OfferBox」を運営
従業員数 105人
平均年齢 32.0歳
本社所在地 〒532-0011
大阪府大阪市淀川区西中島5-11-8 セントアネックスビル3階
(2019年6月17日より移転)
Tel:06-6306-6125

<東京オフィス> 〒141-0032
東京都品川区大崎3丁目6-4 トキワビル4F

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株式会社 i-plug資本金資本金:2億1,500万円 資本準備金:1億8,500万円設立年月日2012年04月従業員数105人

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