【「駅メモ！」のコンテンツプランナー】ゲームディレクター経験者募集【1日1時間業務時間内に自己学習OK】
株式会社モバイルファクトリー - フルリモート／エンタメサービスを自社開発／社会貢献性もある位置情報ゲームを運営／自己資本比率80%越
事業内容
位置情報機能を活かしたオリジナルゲームを開発し、日本全国へ展開中です。リアルな移動を促し、地方自治体や鉄道会社とコラボしたイベントも実施しています。
仕事内容
当社の運用する「駅メモ！」シリーズにおいて、ユーザ分析を踏まえた世界観の構築やキャラクター作り等のコンテンツ企画とそのディレクションを行っていただきます。 【業務内容】 ・キャラクターコンテンツ全般に関するディレクション ・シナリオ／イラストにおける制作・品質管理 ・ゲームの運用状況にあわせた新しいキャラクター等の企画 ・外部パートナーとの窓口業務 ・イラスト制作指示書等の制作 ■業務内容補足 雇入れ直後：上記参照 変更の範囲：当社における各種業務全般
募集背景
モバイルサービス事業部にて、位置情報ゲームのヒットに伴いリソース拡充と安定運用、新たなチャレンジのため、コンテンツプランナーを募集します。 世界観やキャラクターへの愛着を大切にしながらも、クリエイティブの意図を論理的に言語化でき、傾向やビジネス視点とも紐づけて企画を組み立てられる方にご応募いただきたいと考えています。
配属部署
■モバイルサービス事業部
概要
■モバファクとは？ モバイルファクトリー（以下、モバファク）は2001年10月に設立されて以来、「私たちが創造するモノを通じて世界の人々をハッピーにすること」をミッションに掲げ、様々なモバイルサービスを提供してきたIT企業です。 モバファクはエンタメの可能性を信じており、創業以来「ハッピー」を提供するために、既成概念にとらわれずエンタメを提供していく姿勢を大事にしています。創業時から着メロ、モバイルコンテンツ、メディア事業、ソーシャルゲーム事業、位置情報連動型ゲーム事業、ブロックチェーン事業など、時代に合わせてエンタメを進化させ「楽しい」などのプラスの感情を世の中に提供したいという想いで実施してきました。 現状は、位置情報連動型ゲームを通じ、ゲームプラスアルファのエンタメ要素を提供すべく日々取り組んでいます。 ■モバファクの財務的な強み ・24期連続営業利益の黒字化を達成 ※2025年12月期において、過去最高売上高・営業利益を達成 ・無借金経営がモットー ・豊富なキャッシュを保有
この仕事で得られるもの
◆クリエイティブの言語化による、タイトル進化の実績 キャラ設定やシナリオの意図・判断軸をロジカルに言語化して企画精度を高めることで、12年続くIPの新たな挑戦を支え、タイトルを進化させる経験が積めます。 ◆長期運用タイトルにおけるコンテンツ品質のディレクション力 「駅メモ！」シリーズにおける世界観の構築やキャラクター作り、シナリオやイラストの制作・品質管理を通じて、タイトルの価値を高める力を磨けます。 ◆社内の他職種・他チームを巻き込んでコンテンツを形にする推進力 他チームのプランナーやデザイナーなど多様な関係者と円滑に連携・調整を行い、プロジェクトのハブとして良質なコンテンツを形にしていく推進力が身につきます。
勤務地
【勤務地詳細】 【オフィス】 東京都品川区東五反田5-22-33 TK池田山ビル 2階 月一回程度の出社はありますが、原則リモートワークとしています。 ご自宅以外でも、フレキシブルに働く場所を選ぶことができます。 ・リフレッシュを目的としたオフィスへの出社 ・ご家族の家／パートナーの家 ・カフェ／コワーキングスペースでの勤務 ◆勤務地補足 雇入れ直後：東京本社もしくはご自宅やコワーキングスペースなど 変更の範囲:会社の定める場所 【受動喫煙防止措置】 ・オフィス内喫煙所なし 【アクセス】 JR山手線 五反田駅より徒歩3分 都営浅草線 五反田駅より徒歩3分 東急池上線 五反田駅より徒歩3分
勤務時間
9:30〜18:30
待遇・福利厚生
フレックスタイム制度（コアタイム 10:30-16:30） ※制度適用は試用期間終了後から ■基本制度 ・社会保険完備（関東IT健保） ・通勤交通費（5万円/月迄） ・慶弔見舞金 ・従業員持株会 ・定期健康診断/インフルエンザ予防接種 ・福利厚生リロクラブ ・育児休暇（男女とも実績あり） ・妊娠時＆育児＆介護時時短勤務制度 ・結婚祝金 ・出産祝金 ・兼業Sideジョブ制度 ■在宅支援 ・環境支援：レンタルサービス「リモートHQ」が利用可 ・手当：月額5,000円
休日・休暇
■完全週休2日制 土日、祝日、年末年始（12月29日～1月3日） ■有給休暇 初年度最大13日間 ※入社日から付与 ■法定休暇 産前産後休業、育児休業、介護休業、子の看護等休暇、妊娠休暇、エフ休暇 ■その他の休暇 裁判員休暇、慶弔休暇、特別休暇
主体的に成長しようとする社員が成長できる環境
主体的に学び、成長しようとする社員を最大限支援する制度があります。 【社内勉強会制度「シェアナレ」】 1日1時間、業務として勉強会を行える制度です。自ら開催することも、誰かが企画したものに参加することも、自習も全てOKです。 お互いに学び合うことで、会社として良いアウトプットが広がることを目的としています。 【書籍購入支援】 社員が購入したビジネス書・技術書などの書籍の費用の一部を会社が負担（一人あたり月額3,000円まで）し、社員のスキルアップを支援します。 【セミナー参加支援】 社員が希望するセミナーやカンファレンスなどの参加にかかる費用を会社が負担し、社員のスキルアップを支援します。 【資格取得支援】 社員が希望する専門的な資格取得にかかる費用を会社が負担し、社員のスキルアップを支援します。
原則リモートでも成果を出せる仕組み
■情報の集約を徹底 ・原則リモートのため、リモートでも情報をキャッチアップできるようSlackやテキストツール等に情報を集約しています。 ■入社までの全ての手続きが原則リモートで完結 ・入社までの手続きや対応も原則すべてリモートで実施しています。 ・入社後の研修やイベントについても同様です。※昨年も地方在住者が複数人入社しています。 ■環境整備の支援 ・リモートワークに必要となるデスクや椅子などの備品レンタルサービス「リモートHQ」を導入しています。 ■オンラインでも密なコミュニケーションを実施 ・チームの朝会を毎日実施し、またメンター制度や上長との1on1の実施などの仕組みも整っており、すぐに相談できる環境が整っています。
数字で見るモバファク（2025年度実績）
職種比率：プランナー30%、エンジニア38.8%、クリエイター15%、バックオフィス16.3% 平均有給取得日数：15.9日 有給取得率：80% 平均年齢35歳 男女比：男性：66.3%、女性：33.8% 月平均残業時間：3.8h ※昨年より1.3h削減 地方在住割合：26%
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