「住」を核にして社会へ価値を提供。事業拡大で第二創業期とも言えるフェーズへ！
株式会社プロポライフグループは、「住」にまつわる事業を多角的に経営する持ち株会社だ。複数の子会社を統括し、グループ全体の経営事業を行う。
その中でも、グループの中核を成すのが株式会社クロニクル。同社は、主に中古マンションのリノベーションを行う企業で、高品質の天然無垢材をふんだんに使ったリノベーションを中古マンションに施して、低価格で市場へ提供している。また、物件の販売価格内で自由にリノベーションできるサービスも好評だ。今後は「不動産×IT」をキーワードに、成長スピードをさらに加速させる。
株式会社プロポライフグループは、次の7つの企業理念を掲げる。
一.「住」の仕事に従事していることへの誇りを持ち続ける。
一.「住」に関連する市場へ積極的に参入し、その常識に一石を投じ続ける。
一.「住」を創り出す行程に於いて、全社員が現場第一主義を徹底し続ける。
一.オリジナルな「住」にこだわり、商品とサービスの差別化を図り続ける。
一.常に新しい「住」を探求し、発想し、議論し、創造し、具現化し続ける。
一.楽しく「住」の仕事をするために、より良い労働環境を整備し続ける。
一.日本の「住」を世界へ発信できる、真のグローバル企業を目指し続ける。
そのどれもが、「住」を核に据えたもの。そして、これらの理念を実現し、企業価値と株主価値を一層向上するために、2017年4月、持ち株会社制へ移行した。変化を続ける市場に機動的に対応しながら、グループ全体の最適化を図る戦略的マネジメントを行う。
持ち株会社化によって、株式会社クロニクルはより自社の事業に専念できるようになった。今まで以上に、顧客目線に立った効率的な運営が可能になったのだ。第二創業期とも言えるフェーズに入り、同社はITソリューションを駆使して、ブランドの進化を推進していく。
株式会社プロポライフグループは、「住」にまつわる事業を多角的に経営する持ち株会社だ。複数の子会社を統括し、グループ全体の経営事業を行う。
オフィス風景
高品質な天然無垢材を使うリノベーションが特徴。IT化でさらなるブランド力向上へ！
株式会社クロニクルの事業における最大の特徴は、高品質な天然無垢材をふんだんに使用したリノベーション。「ログマンション」シリーズは、厳選して買取った中古マンションに現代のライフスタイルにあった機能追加とデザインを施して、販売している。独自の資材調達経路と、物件買取からデザイン・施工、販売に至るまでを一括して行うワンストップ体制により、良質ながら低価格のリノベーションを可能にしたのだ。
「このような一括方式でリノベ―ションを手がける企業は、他にはありません。弊社が誇る優位性のひとつです」。（人事部課長 原英人氏）
また、物件の販売価格にリノベーション費用を組み込んで提案する「オーダーリノベ」、自社の中古物件検索サイトで専属コンシェルジュが購入相談からリノベーションまでトータルサポートを行う「クロニクルプラス」等、オリジナリティあふれるサービスを展開している。
また、グループとしては国内市場だけにとどまらず、カンボジアではディベロプメントを手がける等、東南アジアへの進出も果たしている。2017年5月には、ホテル運営事業への参入を発表。需要を見込めるエリアに絞ってリノベーション案件を取得し、ホテルとして展開。事業拡大を図る。あらゆる面から「住」にまつわる事業を推進するさまは、まさに同グループの理念を体現している。
今後は、不動産業界では遅れがちだったIT化を本格的に強化していくという。VRを用いた内覧は、すでに自社ショールームで実用化している。物件だけでなく、インテリアのECサイトを運営する計画も進行中だ。IT化においてもグループの中核となる株式会社クロニクルの存在感は、ますます増していくだろう。
会議室風景
株式会社クロニクル 本社外観
提案歓迎の積極性あふれる社風。就業時間内は業務に集中！残業ゼロを強力に推進
「住」を通じて社会に新たな価値を提供し続ける株式会社クロニクルの風土は、一体どのようなものなのだろうか？
「ベンチャー気質が息づいています。社員の関係性がフラットで、物事の決定スピードも非常に早いですね」。（人事 山内氏）
グループ代表の野澤は37歳であり、年齢層は30代が中心で、20代の社員も多い。若さと勢いにあふれる社風が特徴だ。その中にあって重視されるのは、自発性。個人の裁量が大きく、素早く意思決定をしていくシーンが多いので、受け身でいるとスピード感についていけない。
そして、残業をよしとしない風土ゆえに、就業時間内でタスクを完結させる集中力と自己管理能力が求められる。指示を待って動くよりも、自身の裁量でメリハリをつけ仕事を進めていきたい者には最適な環境だろう。もちろん疑問や不明点が生じた時は、周囲に聞けば一緒に最適な解決方法を模索してもらえるし、指導もある。決してスタンドプレーだけの個人主義がまかり通っているわけではない。
さらに、福利厚生も手厚い。各種社保完備や交通費支給、住宅手当・家族手当はもちろんのこと、自社物件購入時に3～5万円の支給があるというのは同社らしい制度だ。
他にも年に1度の海外への社員研修旅行には、多くの社員が参加してリフレッシュする。社員の子育て支援にも積極的で、30分単位で退社時間を決めることができる時短勤務や週3〜4日の勤務形態も可能で、子どもが発熱した場合など急きょ退社が必要な時にチームで業務をサポートする制度「37.5℃サポート」等、子育てしながら働きやすい環境を整備している。
評価は「グレードフェーズ」と呼ぶ、180度評価制を取り入れている。業績等の結果だけを見るのではなく、行動とプロセスも評価の対象とする。
「結果だけでなく、そこに至るための努力や取り組み方もしっかり評価してもらえるので、社員のモチベーションアップにつながっています」と原氏。
ベンチャーらしい活気と勢いがありながら、安心感をもって仕事に取り組んでいける。そんな働きやすい環境が同社には整っている。
