社内制度の充実を進めています

全員が満足のいく会社づくりは難しいかもしれませんが、メンバーが人生に幸せを感じ、 スワローで働いてよかったと思えるような会社を目指して、会社づくりをしています。

【週4勤務制度】 土日祝の他、平日1日(月2回まで)を休みにできる制度をとりいれました。 平日休みのお友達と会う時間を作ったり、平日の混雑していない時に旅行に行ったり等、プライベートの充実に繋げてもらえればなと思っています。 【ファミリーサポート休暇制度】 男性社員が出産に立ち会う場合に3日間、お子様の入学式・卒業式・運動会といった大切な学校行事に参加する際には、1日お休みをとっていただけます。 仕事も大切ですが、それ以上に家族のことも大切にしてもらいたいと考えています。 【リフレッシュ休暇制度】 勤続年数に応じて連休を取得していただき、日ごろの疲れをとったり、長期の休みでないと行けない海外旅行に行く等、リフレッシュしてもらえればと考えています。 ・勤続3年：5日間 ・勤続5年：10日間 ・勤続10年：20日間 【事業アイデア創出制度】 こんな事業があれば自分の能力をもっと活かせるのではないか、スワローがもっと成長するのではないか、一人一人が当事者となって常に新しい事を考える意識を持ってもらいたいと思い、この制度をとりいれました。 アイデアが採用された場合には、アイデア創出奨励金が支給されます。 【習い事推進制度】 社内業務がメインのスタッフは、どうしても運動不足になりがちです。 そこで健康維持・増進のための習い事(スポーツジム・ヨガなど)については、一部の費用を会社が負担します。