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UI/UXデザイン×エンジニアリングで保険の新しい顧客体験を一緒に創りましょう!/SOMPOグループ

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UI/UXデザイン×エンジニアリングで保険の新しい顧客体験を一緒に創りましょう!/SOMPOグループ

SOMPOシステムズ株式会社 - 「保険の先へ、挑む。」人々の安心・安全・健康をICT技術で支える

SOMPOシステムズ株式会社 求人画像1
822 UI/UXデザイン×エンジニアリングで保険の新しい顧客体験を一緒に創りましょう!
440万円〜746万円
東京都

事業内容

コンピュータおよび関連機器による情報処理サービスの受託業務 ソフトウェアの開発受託および販売業務 等

仕事内容

■業務内容 損保ジャパン社および弊社のWEBシステムやその他媒体のUI/UX設計や改善に関わる業務にご参画いただきます。 具体例(過去実績): ①保険募集WEBシステム(新規開発時)の画面デザイン検討・設計 ②保険管理WEBサイトのUI/UX改善 ③弊社公式WEBサイトのUI/UX改善 ④社内啓蒙ポスターのデザイン、各種画像・バナーデザイン検討・作成 etc. 利用ツール:Adobe XD、Photoshop、Illustrator、Figma etc. ■開発環境・要素技術 デザインツール:Adobe XD、Photoshop、Illustrator、Figma インフラ:パブリッククラウド全般(Azure、AWS、GC) フレームワーク:Spring Boot、独自フレームワーク etc. コミュニケーション:Slack ■業務内容の変更範囲 システム関連業務

募集背景

弊社では、2022年4月よりUI/UXデザインを専門とする組織の立ち上げを行いました。 UI/UXデザインに関する専門性・スキルを活かし、ビジネス効果の最大化およびユーザー満足度の高いUI/UXの提供に貢献しています。 活動3年目となる2024年度より組織の拡大・強化を行うため、ともに保険業界のUI/UXの向上に寄与する新たな仲間を募集します!

配属部署

■配属先:損保システム第一本部 リテールフロントグループ 配属先のリテールフロントグループは、損保ジャパン社のお客さま向けWEBシステムの開発・保守を担う部署です。システム(弊社)とビジネス(損保ジャパン社)が密にコミュニケーションをとり、顧客(一般のお客さま)の理解を深め、ユーザーの潜在ニーズを満たすユーザー体験(UX)を設計し、システム(UI)に落とし込んでいく活動を日々行っています。

概要

■事業内容・私たちが目指す姿 『VUCA』『After Digital』の時代の中で、弊社やSOMPOグループ、および保険業界全体が、社会に価値を発揮していくために、UI/UX(サービスデザイン・WEBデザイン・WEB分析 etc.)領域へプロアクティブにチャレンジする組織です。 ■配属部署紹介 グループメンバーはUI/UXデザイナーや開発・保守エンジニアを合わせて総勢約30名。20~30代の若い社員が活躍しており、和気あいあいとフレッシュに仕事をしています!グループ全体で相談しやすい雰囲気があり、協力的で尊敬できるメンバーが沢山います。 ■テレワーク(リモートワーク)日数 ・テレワークは週2~4日程度(実績) ・ディスカッションや集中検討をする場合はオンサイト、集中してデザイン作業をする場合はテレワーク、などハイブリットかつフレキシブルな働き方を奨励しています。 また、フィールドワーク(現地現物)を推進しており、損保ジャパン新宿オフィスや大手SIerのデザインオフィス訪問などユーザー理解を深めるための活動を行っています。

この仕事で得られるもの

■この仕事の魅力ややりがい 損保ジャパン社のお客さまおよそ3,000万人、代理店45,000店が利用するWEBシステムのUI/UXを、自身が検討・設計したデザインによって顧客体験の創造に寄与できるなど、やりがいを感じながら仕事ができる職場です。

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応募条件

雇用区分

想定年収

採用人数

選考プロセス

勤務地

【勤務地詳細】 SOMPOシステムズ株式会社 立川(本社) 東京都立川市曙町2-41-19 損保ジャパン立川ビル ※テレワークは週2~4日程度 ■就業場所の変更範囲 立川、中野、新宿、保谷および会社の定める場所(テレワークを行う場所を含む) 【アクセス】 JR立川駅北口を降りて徒歩約5分

勤務時間

9:00〜17:00

待遇・福利厚生

■通勤手当 会社規定に基づき支給 ■社会保険 雇用保険、労働者災害補償保険、健康保険、厚生年金 ■時間外勤務有 配属部署と繁忙期によりますが20-40h程度の見込み。 ■その他 【制度】 確定拠出年金制度、社内融資制度、育児休業制度、介護休業制度、財形貯蓄制度、育児・介護をサポートする職群制度(勤務時間短縮など) 他 【互助会】各種贈呈金制度、融資制度、クラブ活動補助、総合福利厚生サービス 他

休日・休暇

完全週休2日制、年末年始交替休日、年次有給休暇(2年度目以降24日)、時間単位特別休暇(1日または1時間単位で取得可能な休暇・2年度目以降9日)、慶弔休暇 など ※初年度休暇日数は入社日による

ワークライフバランス

当社では、ONとOFFのメリハリを大切にする社員たちを尊重しています。 ■5日間の連続休暇 1年を通じて、いつでも5日間の連続休暇を取得することができるため、オフシーズンを狙ってリーズナブルにゆったりと旅行を楽しむことができます。 ■ノー残業デー どんなに遅くても20時までには退社しよう!という毎日の取り組みに加えて、「ノー残業デー」と呼ぶ、定時帰りをしよう、という日が定着しています。スポーツで汗を流したり、じっくり自分と向き合ったり、家族とゆっくり過ごしたりと、思い思いの過ごし方で、自分の時間を満喫しています。

新しい評価制度による社員の成長サポート

【人事制度補足】スペシャリティ認定制度 高い技術力を有する社員や高い組織マネジメント力を持つリーダーを評価するための人事制度「スペシャリティ認定制度」があります。 認定領域はこちらの6領域となり、戦略的IT企業として求められるスキルや専門性を明確に定義した上で評価・認定し、社員の成長をサポートします。 PM(プロジェクトマネジメントスペシャリスト) APS(アプリケーションスペシャリスト) ITS(インフォメーションテクノロジースペシャリスト) ITSM(ITサービスマネジメント) QM(クオリティマネジメントスペシャリスト) BA(ビジネスアナリシススペシャリスト) 併せて、スペシャリティを重視した経験機会や研修等の教育の提供も積極的に行っております。

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