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【アプリエンジニア/ポテンシャル採用】事故受付~保険金支払システムの開発・保守/スキルアップ/リモート可/SOMPOグループ

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【アプリエンジニア/ポテンシャル採用】事故受付~保険金支払システムの開発・保守/スキルアップ/リモート可/SOMPOグループ

SOMPOシステムズ株式会社 - 「保険の先へ、挑む。」人々の安心・安全・健康をICT技術で支える

SOMPOシステムズ株式会社 求人画像1
903_【アプリエンジニア・ポテンシャル採用】事故受付~保険金支払システム
440万円〜623万円
東京都
Java, COBOL, Python, AWS, Heroku, Azure

事業内容

コンピュータおよび関連機器による情報処理サービスの受託業務 ソフトウェアの開発受託および販売業務 等

仕事内容

■業務概要 保険金サービスグループは、親会社である損害保険企業の事故受付、迅速で適正な保険金支払のための様々な損害調査、保険金支払を行う基幹システムとお客様・代理店との円滑なコミュニケーションを実現するための周辺システムの開発・保守業務をパートナー社と協業で担当しています。 ■業務詳細 先輩社員と一緒に以下の業務を実施いただき、自力で出来るようにサポートします。 ・ビジネスオーナー部門の要求事項をヒアリングし、ビジネスオーナー部がイメージできるシステム提案、業務フロー提案を実施いただきます。 ・要件定義書の作成・設計以降の工程では、開発実務を担うパートナー会社の管理、マネジメントを実施いただきます。 ■この仕事の魅力 ・AWS、Azureなど主力となる各種クラウドサービス上でWebアプリケーションの開発を経験することで、自身の知識やスキルを向上できます。 ・ビジネスオーナー部門との業務要件の調整、システム提案から担当することで、上流工程を担当するスキルを身に付けることが出来ます。案件を経験し、自力で上流工程が進められるようサポートします。 ・顧客接点となる事故受付、保険金支払いのシステムであり、顧客満足度に直結する重要なシステムです。チャレンジングな案件も多くあります。API連携やAIを活用したビジネスモデルにも携わることができ、高いやりがいを感じることができます。 ■開発環境・要素技術 クラウドサービス:AWS、Azure、Heroku 言語:Java、Python、VB、.NET、COBOL コミュニケーション:Google Chat、Slack、Gmail

配属部署

■配属先 損保システム第二本部 保険金サービスグループ

概要

現在、社員26名とパートナー会社32名で構成しており、メンバーの年齢層は20~50代です。(平均年齢は35歳前後) 在宅勤務とオフィス勤務のハイブリッド型による働き方を取り入れており、出社は業務内容に応じて週に1~2回です。Webミーティングでの朝会やSlack、チャット等のツールの活用により、働く拠点に拘らないコミュニケーションを図っています。 時短勤務の女性社員も複数おり、メンバー間のコミュニケーションも活発で、とても風通しのよい職場です。

この仕事で得られるもの

・会社施策の戦略案件に超上流工程から参画でき、ビジネスオーナーへのソリューション提案や、システム戦略の立案などを経験できます。 ・Azure、AWS、GCPなど主力となる各種クラウドサービス上でWebアプリケーションの開発を経験することで、自身の知識やスキルを向上できます。 ・顧客満足度に直結する重要なシステムを担い、ビジネスオーナーと一緒に新しいシステムを構築するため、高いやりがいを感じることができます。

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応募条件

雇用区分

想定年収

採用人数

選考プロセス

勤務地

【勤務地詳細】 損保ジャパン立川ビル (本社) 東京都立川市曙町2-41-19 ※面接はオンラインで行います ※現在はテレワークが中心です 【アクセス】 JR立川駅北口を降りて徒歩約5分

勤務時間

9:00〜17:00

待遇・福利厚生

■賃金形態 月給制 ■通勤手当 会社規定に基づき支給 ■退職金 確定拠出年金制度あり ■社会保険 健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険 ■時間外勤務有 配属部署と繁忙期によりますが20-40h程度の見込み ■その他 【制度】 確定拠出年金制度、育児休業制度、介護休業制度、財形貯蓄制度、育児・介護を支援する各種制度(勤務時間短縮など) 他 【互助会】融資制度、クラブ活動、総合福利厚生サービス 他

休日・休暇

完全週休2日制(土・日)、祝日、年末年始休日、年次有給休暇、 産前産後休暇、慶弔休暇、リフレッシュ休暇 他

ワークライフバランス

当社では、ONとOFFのメリハリを大切にする社員たちを尊重しています。 ■5日間の連続休暇 1年を通じて、いつでも5日間の連続休暇を取得することができるため、オフシーズンを狙ってリーズナブルにゆったりと旅行を楽しむことができます。 ■ノー残業デー どんなに遅くても20時までには退社しよう!という毎日の取り組みに加えて、「ノー残業デー」と呼ぶ、定時帰りをしよう、という日が定着しています。スポーツで汗を流したり、じっくり自分と向き合ったり、家族とゆっくり過ごしたりと、思い思いの過ごし方で、自分の時間を満喫しています。

新しい評価制度による社員の成長サポート

【人事制度補足】スペシャリティ認定制度 高い技術力を有する社員や高い組織マネジメント力を持つリーダーを評価するための人事制度「スペシャリティ認定制度」があります。 認定領域はこちらの6領域となり、戦略的IT企業として求められるスキルや専門性を明確に定義した上で評価・認定し、社員の成長をサポートします。 PM(プロジェクトマネジメントスペシャリスト) APS(アプリケーションスペシャリスト) ITS(インフォメーションテクノロジースペシャリスト) ITSM(ITサービスマネジメント) QM(クオリティマネジメントスペシャリスト) BA(ビジネスアナリシススペシャリスト) 併せて、スペシャリティを重視した経験機会や研修等の教育の提供も積極的に行っております。

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