SOMPOシステムズ株式会社 - 「保険の先へ、挑む。」人々の安心・安全・健康をICT技術で支える
コンピュータおよび関連機器による情報処理サービスの受託業務 ソフトウェアの開発受託および販売業務 等
ITシステム本部ネットワークグループでの、システム開発を担当していただきます。 ・社内ネットワーク基盤、IP電話基盤の設計・構築、展開、管理。 ・最新のソリューションを活用しての各種基盤システムのモダナイゼーション・リニューアルを随時進めており、案件のリーダー・サブリーダーとして以下の業務を担当していただきます。 -プロジェクトマネージャの役割として、案件の推進 -要件定義・システム設計 -社内オーナー部門、システム部門、パートナー会社との作業調整 -システムの構築・設定作業 -最新技術の調査・研究 -パートナー会社の管理 ★新しい技術へのチャレンジ・テクノロジーを活用した業務改革に積極的にチャレンジいただける方を募集しています。 ★ルータ、スイッチ、ロードバランサ、IP-PBXなどのネットワーク機器の製品選定・設計・構築・運用経験のある方を優遇します。 ■環境・要素技術・技術キーワード ・Cisco・Juniper・F5製品技術 ・Firewall ・BGP,EIGRP,OSPF,RIP,PBR,Qos,VLAN,DNS,DHCP,NAT,SSL-VPN,HSRP ・IPテレフォニー技術全般
募集背景
現在、損保ジャパン社の次期ネットワーク化やIP電話基盤の刷新といった重要プロジェクトを推進しており、最新の技術を積極的に取り入れて、全社展開していく予定です。また生産性・品質を高めるため、テクノロジーを積極的に取り入れ、ネットワーク保守・運用の高度化をすすめており、この活動を加速させるため、ネットワークやIP電話基盤に知見があり、意欲的に新しいことを学んで、組織やプロセスの変革にリーダーシップを発揮できる人材を募集しています。
配属部署
■配属先 ITシステム本部 ネットワークグループ ■配属先紹介 配属先となるITシステム本部 ネットワークグループは、主に損保ジャパン向けのネットワークやIP電話基盤、データセンタを担当する部門です。構想立案、製品調査、計画から開発、保守までを幅広く担当しています。 20代~50代まで幅広い年代で構成され、女性社員も活躍しております。
概要
■事業内容・私たちが目指す姿 ネットワークを軸とし、スピーディなビジネス展開に寄与し、最適なコストで、品質の良いシステムをSOMPOグループに提供することを組織の存在意義・価値として位置付けており、この実現のため以下を推進します。 ①SJ中期経営計画に資するシステム開発を確実に遂行します。 ②クラウド活用推進・DX推進といった環境変化・革新に対応できるネットワークを、最新技術を用いて高品質・適正コストで提供することにより、ビジネスアジリティを高め、レジリエンスを向上させます。 ③ネットワーク安定化・品質向上を実現するため、技術・プロセス・ポリシーの3テーマでネットワーク運用を高度化し、品質向上と同時に生産性向上を実現させます。 ④最新技術動向を踏まえた提案を行うことにより、課題解決・UX向上とコスト最適化に寄与します。
この仕事で得られるもの
■この仕事の魅力 ・約6万人の社内システム利用者がいる大規模システム、また最新のICT技術を活用したシステム開発に携わることができます。 ・構想立案・企画などの上流工程から関わることができ、責任は大きいですが、大きなやりがいを得ることができます。
勤務地
【勤務地詳細】 損保ジャパン立川ビル (本社) 東京都立川市曙町2-41-19 ※テレワーク中心となります ※面接はオンラインで行います 【アクセス】 JR立川駅北口を降りて徒歩約5分
勤務時間
9:00〜17:00
待遇・福利厚生
■賃金形態 月給制 ■通勤手当 会社規定に基づき支給 ■退職金 確定拠出年金制度あり ■社会保険 健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険 ■フレックスタイム 無 ■時間外勤務有 配属部署と繁忙期によりますが20-40h程度の見込み。 ■その他 【制度】 確定拠出年金制度、育児休業制度、介護休業制度、財形貯蓄制度、育児・介護を支援する各種制度(勤務時間短縮など) 他 【互助会】融資制度、クラブ活動、総合福利厚生サービス 他
休日・休暇
完全週休2日制(土・日)、祝日、年末年始休日、年次有給休暇、 産前産後休暇、慶弔休暇、リフレッシュ休暇 他
ワークライフバランス
当社では、ONとOFFのメリハリを大切にする社員たちを尊重しています。 ■5日間の連続休暇 1年を通じて、いつでも5日間の連続休暇を取得することができるため、オフシーズンを狙ってリーズナブルにゆったりと旅行を楽しむことができます。 ■ノー残業デー どんなに遅くても20時までには退社しよう!という毎日の取り組みに加えて、「ノー残業デー」と呼ぶ、定時帰りをしよう、という日が定着しています。スポーツで汗を流したり、じっくり自分と向き合ったり、家族とゆっくり過ごしたりと、思い思いの過ごし方で、自分の時間を満喫しています。
新しい評価制度による社員の成長サポート
高い技術力を有する社員や高い組織マネジメント力を持つリーダーを評価するための人事制度 「スペシャリティ認定制度」があります。 認定領域はこちらの6領域となり、戦略的IT企業として求められるスキルや専門性を明確に定義した上で評価・認定し、社員の成長をサポートします。 PM(プロジェクトマネジメントスペシャリスト) APS(アプリケーションスペシャリスト) ITS(インフォメーションテクノロジースペシャリスト) ITSM(ITサービスマネジメント) QM(クオリティマネジメントスペシャリスト) BA(ビジネスアナリシススペシャリスト) 併せて、スペシャリティを重視した経験機会や研修等の教育の提供も積極的に行っております。
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