株式会社NIコンサルティング - 低価格 × 経営コンサルティング の画期的な仕組み!!
■経営コンサルティング事業 企業の戦略策定から社員研修まで、経営のあらゆる問題にきめ細かく対応します。
<“ノウハウを提供して終わり”のコンサルティングではありません。> 中堅・中小企業が抱える経営上の課題をヒアリングし、解決へと導きます。お客さま先に伺う前に先輩コンサルタントが入念に準備をサポートしてくれるのでご安心ください。 【案件の流れ】 セミナーの参加者からのお問合せやパートナー企業からのご紹介があるので、アポイントを設定し、クライアント先を訪問します。 ▼ 現在の経営状況をヒアリングし、経営上の課題を洗い出し。可視化経営システムを活用し、営業戦略や経営戦略実現のための提案を行ないます。可視化経営システムを新規で導入する場合の単価は数百万円、その後サポート契約を結んでいきます。 ▼ 適宜クライアントを訪問し、経営に対するアドバイスを行ないます。システムから状況を把握できるため、常駐の必要はありません。コンサルタント一人あたりの担当社数は約100社です。 【可視化経営システムとは…】 「可視化経営」を実現するために必要となるITツール群。たとえば、クライアント企業の営業力を強化する『Sales Force Assistant』、経営状況をモニタリングする『Map Scorer』など、数々のサブシステムを有した統合連動型の経営支援システムです。
募集背景
業績好調により組織の拡大を計画しています。
配属部署
コンサルティング本部 クライアントに経営管理システムの導入を提案し、導入後はシステムから導き出されるデータやクライアントとのセッションを通じてコンサルティングサービスを提供します。
概要
クライアント企業と仮説検証を繰り返す。 共に成長を実現する“真のパートナー”へ。 経営課題を洗い出し、解決策を提供したらプロジェクトは終了――これが従来のファームが提供するコンサルティングです。これに対して当社は長期的・継続的に戦略の実行を支援。クライアント企業のパートナーとして会社の成長を実現しています。 それを可能にしたのが、当社が独自に開発する可視化経営システム。このシステムが24時間365日、クライアント企業の経営をアシスト。またシステムにはセンサーが搭載され、経営状況・運用状況をモニタリング。クライアントに自覚症状が出る前に必要な時だけ訪問して精度の高いアドバイスができるため、高品質の経営改善をローコストで提供することが可能に。まさに“コンサルティングの新しいカタチ”です。 5年後も、10年後も、クライアント企業がシステムを使用する間はずっと当社のクライアント。長きにわたって共に仮説検証を繰り返すから、真の意味で成功・成長のパートナーとなれるのです。コンサルタントデビューするなら、自分が策定した戦略が導き出す成果と向き合える環境を選びませんか。
この仕事で得られるもの
一生モノのスキルとキャリア、クライアントからの賞賛、アイディアがはまる爽快感 卒業生は営業本部長や経営企画へとキャリアアップ。 R社や都銀、大手製薬会社等から転職してきた中途社員は、前職では身につかなかった「企画力」が身についたと好評です。 クライアントとして対面するのは企業経営者。自分の努力が業績を動かしている醍醐味が味わえます。 一方、この仕事はとてもハードです。 コンサルティングだけでなく、システムや様々な業界知識が必要。毎日大変な量の勉強と訓練が求められます。お客様からいただく売上目標も意識すると、精神的にも体力的にも相当なプレッシャーがあることは事実です。
勤務地
【勤務地詳細】 東京本社(東京都港区港南2-16-1 品川イーストワンタワー19F ) 東海支店(名古屋市中区錦2-19-19-2F) 西日本支社(大阪市淀川区宮原5-1-18-3F) 【アクセス】 東京本社:JR線 品川駅港南口 東海支店:地下鉄鶴舞線 伏見駅3出口 西日本支社:JR線新大阪駅 西口
勤務時間
9:00〜18:00
待遇・福利厚生
【待遇・福利厚生】 ・従業員持株会制度 ・独立支援制度 ・資格取得奨励金制度 <中小企業診断士資格取得支援> 通信教育受講費20,000円もしくは通学講座受講費50,000円を支援、合格祝い金500,000円。 資格取得後の中小企業診断協会会費、更新研修費用を当社にて負担。 <教育制度> OJTによる教育、指導、各種専門的技能研修支援 【保険】 各種社会保険完備 【諸手当】 家族手当、保育手当
休日・休暇
土・日・祝・年末年始・夏季休暇
「出る杭」歓迎。能力ある人材を大事にしています。
ビジネスのアイディアを持ち、自分がプロジェクトリーダーとして世間をあっと言わせたい方。大歓迎です。 弊社の製品の多くは社員からの提案から始まっています。面白いものがあれば、資金、人材を投入し、正規のビジネスとしてプロジェクト化しています。 当社は突出する人材を大事にしています。その証拠に、50代の役員に混じり、20代で昇格した取締役も活躍しています。「出る杭」を大切に育てることがNIのカルチャーです。
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