CBcloud株式会社 - 「届けてくれる」にもっと価値を。物流業界の構造的課題を解決し、新たな社会インフラの構築に挑む
■ピックゴー 「送りたい」と「届けたい」を繋げる” 配送プラットフォーム。軽貨物のフリーランスドライバーに加え、一般貨物事業者、バイク・自転車の二輪車のマッチング提供。 ■スマリューエンタープライズ これまで10年以上物流業界に挑戦してきたノウハウとIT知見を活かし、物流特化型のコンサルティングサービスを2023年10月から提供開始しました。 顧客の経営課題に合わせ、オーダーメイドでシステム開発・定着支援まで行うサービスです。 ■エコ配 2024年にエコ配株式会社と資本提携。宅配サービスの配送効率と品質をあげ、荷量が増加・ひっ迫している現場の効率化を推し進めます。CBcloudの持つチャーター・QC(即配)とエコ配の持つ宅配を融合したビジネスモデルの確立を目指します。
弊社は「世の中の眠る力に革新を」をミッションに、ドライバーの価値向上することで、持続的な物流の実現を目指していきます。その中で弊社は「ドライバーファースト」を掲げており、業務上の意思決定時には「ドライバーのためになっている施策なのか」という点をかなり重要視しています。 その「ドライバーファースト」の理念のもと、弊社PickGoの登録ドライバーの働きやすい環境づくりの一貫として、様々なPJT・企画を立ち上げております。その一つとして、ドライバーが加入する団体自動車保険サービス事業を直近立ち上げる予定で、その立ち上げを担う仲間を募集します。 【これまでのドライバー向け施策の一例】 ・即時入金制度:これまで2~3ヶ月後給与が支払われるケースが少なくなかったが、金融機関と連携し、即時に報酬が支払われるシステムを構築。 ・評価制度:頑張ったドライバーがより稼げるような仕組みをPickGoシステムで実現。 【業務内容】 ・事業戦略に基づいた施策の立案~実行 ・代理店立ち上げ ・社内外のステークホルダーとのやり取り、交渉・調整 ・効果分析、改善提案、サービスアップデートの企画 ※まずは自動車保険加入サービス事業の立ち上げをお任せしますが、今後保険関連以外の事業立ち上げもお願いする可能性がございます。
配属部署
プロダクト本部
概要
物流は今や私たちの生活に不可欠なインフラとなっています。 一方で、モノを運ぶ担い手であるドライバーの不足が社会問題となっており、「”モノが届かない”時代」が来ると言われています。 例えば、スーパーの欠品がいつまでも補充されなかったり、ネットで買った商品が配送に数週間も掛かるような世界がそう遠くない未来に現実のものになろうとしています。 そのような状況を打破すべく、CBcloudは、『届けてくれるにもっと価値を』をビジョンに掲げ、物流業界にはびこる構造的な課題にITの力でメスを入れ、より合理的で効率的な業務に変革し、ドライバーの社会的地位や届けることの価値を向上させることで新たな担い手を増やして、持続的な物流を創っていきたいと考えております。 コロナもあって社会的な関心も高まっており、CBcloudも『ガイアの夜明け』をはじめ様々なメディアで取材もいただいており、事業も組織も大きく成長・加速しています。 ~主要プロダクト~ ■『PickGo』・・・物を運びたい企業(荷主)とドライバーを繋げる配送マッチングプラットフォーム ■『PickGo買い物』・・・買い物を依頼したい人と、買い物から配送までできる人を繋ぐマッチングサービス ■『SmaRyuPost』・・・宅配サービスの配送効率と品質をあげ、簡単に宅配事業を効率化できるSaaS型宅配効率化システム ■『SmaRyuTruck』・・・配車管理、運行管理、請求業務などを一気通貫で簡単に管理できる運送会社向けSaaS型業務システム
勤務地
【勤務地詳細】 東京都千代田区神田練塀町300 住友不動産秋葉原駅前ビル 16階 【アクセス】 ■JR秋葉原駅 徒歩2分 ■つくばエクスプレス線 秋葉原駅 徒歩1分 ■銀座線 末広町駅 徒歩6分 ■都営新宿線 岩本町駅 徒歩6分
勤務時間
10:00〜19:00
待遇・福利厚生
【勤務時間】 フレックスタイム制 ・所定労働時間 標準労働時間8時間、休憩1時間 ・コアタイム 11:00~15:00 ※時間外労働あり 【福利厚生】 ・CB Budget(イベント・勉強会・書籍購入費用等、2万円補助制度/半期毎) ・CB Reward(ピアボーナス) ・CB Boarding(リファラル制度) ・カマメシ(経営陣×社員ランチ) ・フリードリンク制度 ・各種社会保険完備(健康、厚生年金、雇用、労災) 【社内環境】 ・無料ティーサーバー ・ダーツ、ビリヤード ・スタンディングデスク ・社内Bar
休日・休暇
年間休日120日 ・土曜日、日曜日、祝日 ・年末年始、慶弔、出産、育児等 ・有給休暇(3か月経過時に15日付与)
【勤務形態】
原則出社 ※会社が認める特別な事由によってはリモート勤務可能
【昇給・賞与】
・昇給年2回(4月・10月) ・賞与なし
【試用期間】
あり(雇入れの日より3か月間)
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