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DXを推進し事業課題を解決へ導くプロジェクトマネージャー

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DXを推進し事業課題を解決へ導くプロジェクトマネージャー

株式会社ソルブレイン - 「全ての産業にテクノロジーで最適解を提供する」三井物産と資本業務提携|上場目指し新たな成長フェーズへ|技術で事業成長を実現するテックカンパニー

株式会社ソルブレイン 求人画像1
プロジェクトマネージャー
600万円〜1800万円
東京都, 宮城県, フルリモート
リモート勤務の相談可, 転勤なし, 学歴不問, 服装自由

事業内容

■グロースマーケティング事業 事業全体の最適化・事業利益の最大化を目指し、枠に囚われることのない価値提供を行います。事業活動によって生じる様々なデータを繋ぎ、テクノロジーを駆使して分析・活用することで、スピーディかつ精度の高い施策を立案・実行します。

仕事内容

DX・デジタルマーケティング・BPR領域のプロジェクトマネジメントをご担当いただきます。 - 業務課題を解決するシステム開発プロジェクトマネジメント全般 - プロジェクト新規立ち上げ、計画、管理、実行、運用 - メンバーマネジメント - 顧客折衝 等 <主なプロジェクト例(イメージ)> - 大規模コールセンターのCTI開発・導入 - データドリブン経営を実現するデータ取得・分析提案及び、DWHの開発 等 <当社の特徴> ・大手商社との資本業務提携及び黒字経営の安定した経営基盤を確立、現在IPOに向けて準備中です。 ・100%プライム案件で、業界大手企業とのお取引実績多数。 ・創業メンバーの一人がエンジニア出身ということもあり、社内は技術的な挑戦に非常に意欲的でクライアントにとっての最適解を追求できるエンジニアドリブンな環境です。 ・各専門職種(エンジニア、デザイナー、ディレクター、ライター等)がバランスよく構成され、一気通貫でグロースマーケティングを遂行できる仕組みを構築しています。 ・月平均残業時間10時間。限られた時間の中で最大限の成果を上げるべく切磋琢磨するカルチャーです。

募集背景

これまでの実績にご期待いただき、グロースマーケティング支援及び業務改革支援の引き合いが増え、社内プロジェクトの件数及び規模が急拡大しています。 現在はマーケティングやシステム開発部署の社員が兼任しておりましたが、今後のさらなる成長を見据え、新たなポジションとしてプロジェクトマネージャーを募集することとなりました。 マネジメント力を発揮し社内外のメンバーを率いながらプロジェクトを推進していただける方を求めています。

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応募条件

雇用区分

想定年収

採用人数

選考プロセス

勤務地

【勤務地詳細】 東京オフィス(東京都渋谷区円山町5-18 道玄坂スクエア 5F) もしくは 仙台本社(宮城県仙台市青葉区一番町1-9-1 仙台トラストタワー20F) ※勤務地はお選びいただけます。 ※相談の上リモートワーク可です。 【アクセス】 東京オフィス:渋谷駅から徒歩10分程 仙台本社:仙台駅から徒歩9分程

勤務時間

10:00〜19:00

待遇・福利厚生

【待遇・制度】 ・書籍購入し放題 ・セミナー参加補助 ・ドリンク/お菓子食べ放題(仙台オフィスのみ) ・シャッフルランチ代補助(月2で社員同士のランチ代を会社が負担します) 【福利厚生】 ・健康保険 ・雇用保険 ・厚生年金 ・労災 ・定期健康診断

休日・休暇

・完全週休2日制(土日祝祭日休み) ・慶弔休暇、夏季休暇、年末年始休暇、産前産後休業、育児休業、介護休業 ・年間休日数120日以上

働く環境

皆が働きやすい環境を作り、心身共に気持ちの良い状態で生産性高く働けるような取り組みを行っています。 ■デスクスペース■ 作業効率を最大化するため、一人ひとりのデスクスペースをゆったりと取り各自2台以上のデュアルディスプレイを推奨しています。 ■学びを支援する制度■ 書籍購入し放題:書籍の購入を全額負担します。業務に関する書籍であれば、制限なく購入できます。 セミナー支援:業務に関するセミナーであれば、参加費、時間を負担します。

受賞歴など

■2020年 日本テクノロジー Fast 50ランクイン Fast 50は、デロイト トウシュ トーマツ リミテッドのランキングプログラムの⽇本版であり、テクノロジー・メディア・テレコミュニケーション業界の企業を過去3決算期の収益(売上⾼)に基づく成⻑率で順位付けします。指標を収益成⻑率としていることにより、企業規模によらない成⻑性を表わすランキングとなります。 ■モチベーションチームアワード2020受賞 「モチベーションチームアワード2020」は、リンクアンドモチベーションが提供する従業員エンゲージメント調査において「エンゲージメントスコア」(企業と個人の相互理解・相思相愛度合いを偏差値化したもの)が大きく上昇し、組織状態に改善がみられた部署を選出・表彰するものです。

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