仕事の幅が広く、インプットが絶えないので刺激が多い。仕様策定や、機器構築やシステム構成、プログラム開発、試験、機器発注、客先対応など通して一社員がある程度出来ることが求められる。
自社の課題でもあるが、自分の出来ることが目に見えて増えていくのが実感できるのはやりがいになると思われる。

技術のマニュアル化などが進んでいないため、特定の社員への依存がかなり強い。
また、新人や転職した人へ求めるハードルが高すぎるきらいがあり、結果新入社員が定着せず少数精鋭のエキスパート状態から脱却できない。

物怖じせず、積極的に自分の意見や疑問点を言える人。不明点に対し、漠然と質問するのではなく可能な限り出せる材料・答えを揃えて聞ける人。

受動的な人。自分の理解している範疇を明確に切り分け出来て情報共有できない人。事なかれ主義な考えを持つ人。