企業のDXを成功させるデジタルプロフェッショナル集団
アジアクエストは企業のDXを支援する「デジタルインテグレーター」です。通常のシステムインテグレーションだけではなく、お客様のDXを共に考えるコンサルティングから、DXに必要なデジタルテクノロジーを駆使したシステムの設計、開発、運用までを一貫して請け負います。
2012年に設立し、東京、福岡、大分、インドネシア、マレーシアにオフィスを構えており、2021年に東証マザーズに上場いたしました。
IoT、AI、Cloud、Mobile、Web、UI/UXの各デジタル分野の専門テクノロジーチームを有し、お客様のゴールに向けて最適なプロジェクトチームを編成します。DXに関する豊富な知見と幅広い技術力により、ビジネスモデルの有効性や技術的な課題を検証する為のPoCの実施やデジタルに対応した大規模なシステムの構築まで、スピーディーな対応が可能です。
■コンサルティング
最上流から開発・運用・効果測定まですべてをサポートします。ハイレベルのマネジメントコンサルタントとテクニカルコンサルタントのシナジーにより、市場調査から戦略立案、計画建てから実行・運用までをワンストップで提供します。
■IoT/AI
センサーやAI/ビッグデータを活用したシステム開発・提供を行っています。例として、建設現場の管理業務の遠隔化に向けて、建設現場に設置され様々なIoTセンサーで取得したヒト・モノのデータを、デジタル空間の仮想建設現場上に表示することで、リアルタイムに建設現場の状態を可視化することができるデジタルツインシステム「3D K-Field」を開発。また、自社サービスであるIoTプラットフォーム「beaconnect plus」の提供も行っています。
■Cloud
AWSやAzure、Google Cloudなど主要なクラウドサービスの設計、環境構築、オンプレミス環境からの移行のサポートが中心です。クラウド、サーバー、ネットワーク、ストレージ、仮想化環境など、顧客のITインフラ環境を構築～移行～運用管理までサポートする「マルチクラウドマネージメントサービス（まるクラ）」の提供も行っており、自社サービス運営を通じたクラウドや仮想化案件に強みがあります。また、SESでの設計構築案件では、大手SIerとの直取引案件が多くを占めています。
■Webシステム/モバイル開発
フルスクラッチでの「ECサイト構築ソリューション」「CMSサイト／BLOG構築」「会員サイト／コミュニティサイト構築」「Webキャンペーンシステム構築」などの受託開発実績があります。さらにスマートフォン／タブレットアプリ開発においては、「ソーシャルメディア連携アプリ」「ECショッピングアプリ」「カタログ・ディスプレイ用業務アプリ」「営業支援・SFAアプリ」などを手掛けています。受託案件を中心に幅広い領域・規模の案件があり、提案からデザイン/開発、運用までワンストップで対応しています。
■UI/UX
企画立案、UI/UXデザインから実装まで一貫して対応し、顧客体験価値を向上させます。最新の言語/フレームワークや、ノーコード/ローコードツールなどを使用しモダンな環境で開発します。⼈事労務SaaS開発⽀援案件や、レストラン検索サイト改善案件などさまざまな案件事例があります。
"デジタルトランスフォーメーション”、“アジア"をキーワードにサービス・ソリューションを提供しているアジアクエスト株式会社。
2012年に設立され、東京、福岡、大分、インドネシア、マレーシアにオフィスを構えるベンチャーだ。
Pure Challenge with You
私たちは企業のDXを支えるデジタルのプロフェッショナル集団です。
アジアクエストが大切にしているのは、エンジニアひとりひとりの好奇心です。
・前例のない世界に挑戦する
・「今のふつう」を疑い「新しいふつう」に挑戦する
・やってみたい、やれるかもしれない、おもしろそうだ に挑戦する
という心から湧き出る純粋な挑戦を、ピュア・チャレンジ・プラットフォームであるアジアクエストで叶えませんか。
【社員の「個性」を活かす】
人にはそれぞれ異なる強みや弱み等の特性や、大切にしている価値観があります。
人は個性を活かして、自分の価値観にあった進め方で仕事をしている時は仕事が楽しく、成果も出やすくなります。
逆に強みを活かせず、価値観に合わない進め方で仕事をしている時は仕事が辛く、成果も出にくいのではないでしょうか。
アジアクエストでは社員一人一人の個性ととことん向き合い、それぞれが持つ特性を最大限に発揮出来る機会を用意するように心掛けています。
「どんな人も才能を持っていて、機会や組み合わせによってそれを輝かせられる」という信念は、アジアクエストの企業文化の根源です。
人材育成においては、個別のスキル状況に合わせた教育体制を整備しています。スキルやキャリアプランを考慮し、ベテラン社員の下で実務や社内のカリキュラムをこなして徐々に実装経験を積むことをはじめ、未経験言語の場合は先輩から課題を出してもらいコーディング練習をするなど、一人ひとりに合わせた教育が徹底されています。
また、技術力向上を目指して月に1度、技術顧問の川島義隆さんによるワークショップが開催されています。ワークショップでは部門を問わずチームとなり進めていくことが多く、参加者は新卒、中堅層、ベテラン、上流、営業の方と幅広いです。実案件でも困ったことや気になったことがあれば、役職や所属する部門の垣根を超えて相談をすることが出来ます。Slack文化で多くのチャンネルがあり、疑問や知識を共有しあったりと、お互いを尊重しながら、切磋琢磨する環境があります。
年に2回～4回程1on1面談があり、自身の上長と目標を設定しそれに対するフィードバックを行っています。具体的なフィードバックを受けることが出来るため、成長率や将来の展望を考える機会となります。仕事だけでなくプライベートでの近況、悩み、相談を話す人もいたりと1on1面談での時間の使い方は自由です。
代表取締役 桃井 純氏
企業理念は、「時代の変化の中に、無限の機会を見出し、そこに価値を提供していくこと」。その実現に向けて、【Professionalism】【Professionalism】【Engagement】をコアバリューとして掲げる。
転職者の声
■こんな実例があります -Pure challenge case-
・未経験からエンジニアへ
中途未経験で入社し、エンジニアになったメンバーがいます。
・エンジニアからコンサルタントへ
中途で入社し、コンサルタントになったメンバーがいます。
・未経験から上流工程へ
未経験で入社し、エンジニアとしてもマネジメントでも活躍するメンバーがいます。
・国内から海外へ
未経験で入社し、現在海外で活躍するメンバーがいます。
・メンバーからマネジメント層へ
フロントエンドエンジニアとして活躍する傍ら、マネージャーとしてマネジメントも行っているメンバーがいます。
人材育成においては、未経験レベルから個別のスキル状況に合わせた教育体制を整備している。
社員の親睦を深める機会としては、月1度のグループ会のほかさまざまな機会が豊富に設けられている。
アジアを舞台にIT領域でイノベーションを起こす
代表取締役の桃井は、ソフトバンクに入社しインフラエンジニアとして勤めた後、ITおよびCRM分野での起業を経て、2012年にアジアを舞台にIT領域でイノベーションを起こすために同社を設立しました。
企業理念は、 「時代の変化の中に、無限の機会を見出し、そこに価値を提供していくこと」
凄まじい速度で技術は進化しており、技術の進化によって人々の生活や働き方は今まで以上に大きく変わっていきます。また、世界を取り巻く環境や、国内の人口構成も深刻なほどに大きく変化していきます。この激しい変化の時代において、私達はいかなる変化もポジティブに受け止め、変化の中にチャンスを見出し、そこに適切な価値やサービスを提供していくことで、変わりゆく時代をより素晴らしくより快適なものにしていきたいと思っています。
この理念を実現させていくコアバリューとして、次の3項目を掲げています。
■Professionalism
ITプロフェッショナルとして技術研鑽に励み、常にお客様の期待を超える価値を提供してまいります
■Venture spirit
型にはまらない自由な発想と無限の好奇心をもって、挑戦を続けます
■Engagement
お客様との絆、社会との絆、共に働く仲間との絆。私達はなによりも絆を大切にしています
