ワンストップソリューションとしてのIoTプラットフォーム「beaconnect」がいよいよスタート！
"IT”、“アジア"をキーワードにサービス・ソリューションを提供しているアジアクエスト株式会社。2012年に設立され、東京、福岡、インドネシア、マレーシアにオフィスを構えるベンチャーだ。事業は、大きく「IT領域事業」と「アジア領域事業」に分かれる。
IT領域事業では現在約100名のエンジニアを抱え、Webシステム・ネイティブアプリ開発や、インフラ構築サービスなどのSI事業を展開している。
Webシステム開発においては、「ECサイト構築ソリューション」「CMSサイト／BLOG構築」「会員サイト／コミュニティサイト構築」「Webキャンペーンシステム構築」などの実績がある。さらにスマートフォン／タブレットアプリ開発においては、「ソーシャルメディア連携アプリ」「ECショッピングアプリ」「カタログ・ディスプレイ用業務アプリ」「接客・カウンセリング用業務アプリ」「営業支援・SFAアプリ」などを手掛けている。
Webシステム・アプリ開発は受託が5割。幅広い領域・規模の案件があり、提案～開発～運用までワンストップで対応可能だ。
インフラ構築サービスでは、SESでの設計構築案件が主で、大手Sierとの直取引案件が9割以上を占める。一方、クラウド、サーバー、ネットワーク、ストレージ、仮想化環境など、顧客のITインフラ環境を構築～移行～運用管理までサポートする「マルチクラウドマネージメントサービス（まるクラ）」の提供も行っており、自社サービス運営を通じた仮想化やクラウド案件に強みがある。
そして2017年からは、いよいよIoT事業がスタートした。「BLE（Bluetooth Low Energy）」という最新のブルートゥース通信規格を用いたビーコンを活用し、情報配信・位置情報の取得からセンサーを利用したサービスまで幅広い領域で活用できるビーコン・ゲートウェイ・クラウドを連携させたワンストップソリューション（IoTプラットフォーム）の「beaconnect」を運営する。
アジア領域事業としてはインドネシアとマレーシアに現地法人を有し、日系企業や現地財閥企業に対してWEB制作やシステム開発ソリューションを提供している。
また、インドネシア支社の現地インドネシア人スタッフが編集する、インドネシア人をターゲットにした訪日観光情報サイト「Jalan-Jalan ke Jepang」などのインバウンド観光客が利用するWebサービスの提供をはじめ、インバウンド観光客受入れや誘致に関するコンサルティングも行っている。
今後は日本でサービス開発を進めているIoTソリューションを現地で提供していく予定である。
"IT”、“アジア"をキーワードにサービス・ソリューションを提供しているアジアクエスト株式会社。
2012年に設立され、東京、福岡、インドネシア、マレーシアにオフィスを構えるベンチャーだ。
アジアを舞台にIT領域でイノベーションを起こすために設立。
同社代表取締役の桃井 純氏は、学生時代に起業を経験した後、ソフトバンクに入社しインフラエンジニアを務めた。その後、ITおよびCRM分野での起業を経て、2012年にアジアを舞台にIT領域でイノベーションを起こすために同社を設立した（インタビュータブ参照）。
企業理念は、「時代の変化の中に、無限の機会を見出し、そこに価値を提供していくこと」。その思いについて、桃井氏は次のように語る。
「凄まじい速度で技術は進化しており、技術の進化によって人々の生活や働き方は今まで以上に大きく変わっていきます。また、世界を取り巻く環境や、国内の人口構成も深刻なほどに大きく変化していきます。この激しい変化の時代において、私達はいかなる変化もポジティブに受け止め、変化の中にチャンスを見出し、そこに適切な価値やサービスを提供していくことで、変わりゆく時代をより素晴らしくより快適なものにしていきたいと思っています」（桃井氏）
この理念を実現させていくコアバリューとして、同社は次の3項目を掲げている。
【Professionalism】
ITプロフェッショナルとして技術研鑽に励み、常にお客様の期待を超える価値を提供してまいります
【Venture spirit】
型にはまらない自由な発想と無限の好奇心をもって、挑戦を続けます
【Engagement】
お客様との絆、社会との絆、共に働く仲間との絆。私達はなによりも絆を大切にしています
また、行動指針は次の3項目となっている。
・Beyond 100% － 期待値を超えろ
・Out of the box－ 常識を疑え
・For others － 誰かのために考え、動け
今後も“アジア”や“IT”をキーワードに、BtoBをメインの領域としてサービス・ソリューションの開発、提供を続けるとともに、IoT・クラウド領域でイノベーションを起こす。そして、この領域でアジアのリーディングカンパニーを目指している。
代表取締役 桃井 純氏
企業理念は、「時代の変化の中に、無限の機会を見出し、そこに価値を提供していくこと」。その実現に向けて、【Professionalism】【Professionalism】【Engagement】をコアバリューとして掲げる。
企業カルチャーは「社員の“やってみたい”を叶える」
2019年、同社の社員数は182名。平均年齢は31歳だ。
企業風土や企業カルチャーとしては、まず「社員の“やってみたい”を叶える」がある。 「時短勤務にしたい」「Swiftで開発したい」「バックエンドからフロントエンドにキャリアチェンジしたい」 「営業にキャリアチェンジしたい」など、これまで多くの“やってみたい”を実現してきたという。
人材育成においては、若手社員や未経験レベルからの個別のスキル状況に合わせた教育体制を整備している。スキルやキャリアプランを考慮し、ベテラン社員の下で実務や社内のカリキュラムをこなして徐々に実装経験を積むことをはじめ、未経験言語の場合は先輩から課題を出してもらいコーディング練習をするなど、一人ひとりに合わせた教育が徹底されている。さらに、希望者には海外研修制度も用意されている。
また、月に1度、社員のニーズに合わせたテーマで勉強会を実施しているほか、みんなでコードレビューをし合う「トップコーダー部」も発足。ベテランから初級者まで、お互いに刺激し合いながら、エンジニア主体で成長できる環境がある。
社員の親睦を深める機会としては、月1度の定例会のほかさまざまな機会が豊富に設けられている。まず、忘年会。夏前から準備を開始し、社長も社員もミュージカルや漫才、コント、バンド演奏などに本気で取り組む。また、毎年5～6月に地引網＆BBQを実施。採れた魚をその場で調理したり、社員による出し物が行われる。そのほか、社内のカフェスペースでケータリングをとり、社長も参加する「AQカフェ会」もある。
なお、平均残業時間は月18時間程度。こうした風土が、3.6%（2016年度実績）という低い離職率に表れているといえるだろう。同社が求める人物像は、「主体的に行動できる人」だ。
「“やってみたい”という思いが叶う会社です。ぜひ、あなたの“やってみたい”を聞かせてください」と桃井氏は呼びかける。
人材育成においては、若手社員や未経験レベルからの個別のスキル状況に合わせた教育体制を整備している。
社員の親睦を深める機会としては、月1度の定例会のほかさまざまな機会が豊富に設けられている。
