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【コンサルタント募集】大企業に入りこんで、組織を変える支援をしませんか?働く人を元気にし、事業のパフォーマンスを向上していくことが私たちのミッションです。★働きがいのある企業ベストカンパニー

株式会社 ソフィア - 「人と組織を元気にします。」|働く人を元気に、組織のパフォーマンス最大化を支援するコミュニケーションデザインカンパニー
株式会社 ソフィア 求人画像1
人事・組織コンサルタント
400万円〜
東京都
急募求人, 転勤なし, 学歴不問, 服装自由
事業内容

「インナーブランディングで、人と組織を元気にします」というビジョンを掲げ、コミュニケーションを軸とした様々なソリューションで組織の課題を解決しています。 <インナーブランディングとは…?> 組織で働く従業員一人ひとりが自社の目指す姿、ビジョンや経営理念、ブランド等を深く理解・納得し、自分のこととして行動することにより、企業価値を向上すること。 【サービス一覧】 1)調査・コンサルティング・プロジェクト支援 → 社内のコミュニケーション状態を調査し、課題形成と課題解決につながる提案をしています。 2)研修・ワークショップ → 階層研修(いわゆる企業研修)の案件もありますが、会社の理念・ビジョン・行動指針やダイバーシティ&インクルージョン、働き方改革などを題材とした次のアクションにつなげるためのワークショップも多数提供しています。 3)メディア・コンテンツ事業 →WEB社内報や社内メディアの企画、設計および社内向け記事や動画制作のお手伝いをしています。 4)ICTシステム活用支援 →GsuitやOffice365といった新たに導入した社内システムに対する心理的抵抗の緩和や、活用支援をしています。 5)業務プロセス最適化 → 現状業務の可視化をし、無駄な業務の削減や必要なコミュニケーションの仕組みや仕掛けの導入や実施をお手伝いをしています。 6)イベント企画運営 → 社内キックオフや周年イベントの設計や実施のサポートしています。

仕事内容

【概要】 わたしたちソフィアは、「人と組織を元気にします」をミッションに掲げ、「人と人」「人と組織」のコミュニケーションを改善し、事業活動におけるパフォーマンスを向上するための取り組みを推進しています。 お客様が抱える課題、例えば「ビジョンの刷新・浸透」「風土改革」「DX推進」「働き方改革」など、経営に直結するものをテーマとして取り扱い、最適なソリューションを検討し、実行し、改善を推進することが、わたしたちの仕事です。 今回募集するコンサルタントは、事業開発(営業)担当と連携しながら、プロジェクトの要件定義を行い、立ち上げや推進を、お客様とともに推進していく役割です。 お客さまとともに、ゴールを明確化し、問題点を抽出して、解決に向けたシナリオを描いて、自ら推進していただきます。業種や歴史を深く理解し、そしてお客様企業の製品やサービスを利用して、現場で何が起きているのかをリアルに思い描いて問題の真因を探ります。課題を特定し、お客様とタッグを組んで課題解決を推進することがミッションです! 【具体的には】 ■組織内のコミュニケーション課題を見つけるための調査設計・分析 組織が抱える課題を効果的・効率的に解決するためのシナリオを描くために、コミュニケーションの流れがどこで悪くなっているのか、またどう悪くなっているのか、何がそうさせる要因なのかを可視化します。その上で、解決に向けたシナリオを描きます。 ■コミュニケーションを軸にしたソリューションの企画・運営 見つけた課題を解決するために、社内にある様々なメディアや機会を駆使し、時には新しい手段を創出します。どんな人に、どんなメッセージを、どう伝え、どう感じてもらい、どう動いてもらうかを設計し、PDCAを回しながら運用します。 ■組織課題解決に向けたプロジェクトマネジメント 課題解決のためにとる手段は、コミュニケーションツールだけには留まりません。お客様とともに、プロジェクトを組成し、様々な一緒に解決施策をプランニングし、社内外の仲間とともに、スピーディに実行し、効果測定と改善を繰り返します。 【仕事の魅力】 ■状況に合わせたフレキシブルなプロジェクト運営 お客様の事業環境や状況が変われば、推進予定だったプロジェクトの推進方法が大幅に変わってしまうこともしばしば。状況に嘆くのではなく、その中で最大限のバリューを発揮できる方法を考え、推進することも、醍醐味の一つです。 ■毎日が学習機会 クライアント企業の業種や規模、経営のスタンスなどは、実に様々です。様々なお客様と、teamsやslackを使った常時接続の中で、ときにはいつも以上にスピーディな解決が求められることもあります。そんなときでも周囲と相談しながら、常に学習しながらアウトプットしていくことが求められます。聞いたことのない新しい概念や手段にも、好奇心を持ってトライしていくことが、日々の学習につながります。 ■思考力と実践力 わたしたちは、「考えておしまい」ではありません。ともに考え、ともに実践することが求められます。クライアント企業で課題解決のシナリオを提示すれば、様々な立場の人から指摘が入ることもあるでしょう。指摘に対して、恐れることなく、かつ謙虚に向き合うためには、「考え抜く」プロセスが不可欠です。社内においても、考え抜いていないことがあれば、多くの指摘が入るでしょう。実践するための思考力が鍛えられ、どんな社会でも、どんな場でも通用する思考力と実践力が身につきます。 【社内の雰囲気】 「Great Place to Work はたらきがいのある企業ランキング」では2年連続入賞、選考の方式が変わった本年度も認定を受けています。 一人ひとりが会社の仕組みや制度を検討することに参画できる仕組みがあり、それぞれにとっての働きがいを叶えられるような点が評価されています。

募集背景

さらなる事業拡大に伴い、人事/組織コンサルタントを募集することになりました。

概要

当社は、「人と組織を元気にします」をミッションに掲げ、働く人のモチベーション向上、組織変革、事業の価値向上といった観点の課題解決をコンサルティングしています。課題解決を行うためには、様々な手段を活用します。アンケートやデプスインタビュー、行動観察といった調査を行った上で課題解決に向けたシナリオ作り、ITを活用した仕組みづくり、WEBや紙、映像などのメディア・コンテンツ制作、直接人と向き合う研修やワークショップなど、お客様の課題に沿ったサービス提供を展開しています。 当社が大切にしつづけることのひとつに、「お客さまの未知の課題に対して、一緒に実験を繰り返し、共に未来を創造することを約束します。」というプロミスがあります。働く人の多様化、事業環境の変化などによって、未知の課題にぶつかり、これまで取り組んできた方法だけでは、課題解決ができない、そんな状況が生まれています。一方通行ではなく、お客さまとともに、時には全力疾走を、時にはぶつかりあって、粘り強くプロジェクトを推進していくことが、私たちの強み。多種多様なメンバーの力を併せて、枠にとらわれない手法でお客さまの課題を解決したい!そんな方、お待ちしています。

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応募条件

雇用区分

想定年収

採用人数

選考プロセス

勤務地

【勤務地詳細】 東京都港区麻布十番1‐2‐3プラスアストルビル8階 【アクセス】 ■東京メトロ 南北線 麻布十番駅より徒歩4分 ■都営地下鉄大江戸線 麻布十番駅より徒歩1分

勤務時間

9:30〜18:30

待遇・福利厚生

【勤務時間 補足】 ■フレックスタイム制あり(コアタイム11:00~15:00) ■基準労働時間8時間 ■リモートワーク制あり ※現在は、出社人数制限を設け、リモートワークを中心にしています。 【手当】 ■時間外勤務手当 【福利厚生】 ■保険(健康保険・厚生年金保険・雇用保険・労災保険) ■交通費完全支給 ■育児・介護休業 ■時間短縮勤務制度 ■保養所有 ■みんなの社食プロジェクト (麻布十番の飲食店で使用できる「社食券」を 社員に配布)

休日・休暇

年次有給休暇(20日/年)、特別休暇(慶弔・出産・介護他)、アニバーサリー休暇

採用担当からのメッセージ

人と組織を元気にすることで、世の中を元気にしていきたい。それが私たちの願いです。 例えば、働く人が元気になることで、企業の活動が活性化し、より良い商品やサービスが数多く生み出されます。企業が利益を上げることで、そこで働く社員の待遇は良くなり、さらに新たな雇用も生まれるかもしれません。その企業の顧客は、企業が提供する商品やサービスによって、生活や仕事をより良いものにしていくことができます。 私たちが人生のうちで多くの時間を費やす「仕事」。ただ自分の時間を切り売りするのではなく、喜びややりがいを感じながら働き、仕事を通じて成長し、世の中に役立つ価値を生み出すことができたら、それは個人にとっても社会にとっても幸せなことではないでしょうか。

株式会社 ソフィア

「人と組織を元気にします。」|働く人を元気に、組織のパフォーマンス最大化を支援するコミュニケーションデザインカンパニー

資本金 3,190万円
設立年月 2001年02月
従業員数 30
エコナビスタ 株式会社 - プレミアムインタビュー
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