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理想の暮らしを叶える住まいを、「世の中に流通する全ての物件×自分好みにリノベーションする」で提案する住まいの営業。本質的な課題解決を行うためコンサルティングに近いゼネラルな課題解決スキルを獲得可能

株式会社ツクルバ - 住宅流通における新しい当たり前を生み出す上場企業。顧客志向の事業を作り続けることにより、お客様から選ばれるサービスとなり続ける

株式会社ツクルバ 求人画像1
コンサルティング営業◎顧客志向を起点に、理想の住宅購入体験を作る完全反響形式営業(フレックスタイム制、入社時有給付与、研修充実)
450万円〜800万円
東京都
業界未経験歓迎, 週に1回以上のリモート, 副業可, フレックスタイム, toC自社サービス, 急募求人, 転勤なし, 学歴不問, 服装自由, 語学を活かす, 採用枠5名以上

事業内容

事業内容:中古リノベ物件流通プラットフォーム「cowcamo」
中古リノベ物件流通プラットフォーム「cowcamo」

中古リノベーション住宅を通じて理想の住まい探しをサポートするプラットフォームです。デジタル技術で中古不動産市場を革新し、ユーザーに最適な物件選びを提供します。

仕事内容

【具体的な業務内容】 会員数50万人以上のプラットフォーム〈cowcamo〉からお問合せをいただいたお客様へご提案する100%反響営業となります。月に約5~10件ほどの問合せを担当しながら、約3ヶ月程で物件提案~契約締結までをお手伝いするのが標準的な流れとなります。 ・自社メディアよりお問合せをいただいたお客様のご対応  (飛び込み営業やテレアポなどは行わない完全反響営業形式) ・物件のご案内(内見の現地対応) ・物件のご提案(オンライン通話/電話/チャット) ・リノベーションのご提案 ・条件交渉 ・資金計画の立案、ローンのご案内 ・契約締結(媒介契約書類や売買契約書などの書類作成~締結) 【入社後のキャリア 】 多くの不動産業界未経験者が活躍しており、入社2年目でリーダーとして3-4名の育成に携わるなどの実績もあり、キャリアの方向性に応じ早期にマネジメントの経験も積むことができる環境です。

募集背景

当社は、リノベーションによって新しい価値が付加された「一点もの」の住宅と、ユーザーの出会いを創出するプラットフォームを提供しています。 特に従来の不動産常識を覆すような、「体験」を重視した場を提供することで、ユーザーの考える「理想の住まい」を実現できるような提案をしています。 今回は更なる事業拡大に向けて、ユーザーと理想の住宅をマッチングさせるエージェント事業にて新たな仲間を募集しています。

配属部署

カウカモ事業部

概要

VISION ************************************** 住まいの「もつ」を自由に。 「かえる」を何度でも。 ************************************** 仕事や家族のあり方が変化し続ける今、 住まいはもう「一生モノ」ではない。 ひとりひとりの人生の中で、 自由に住まいをもち、 何度でもかえることができたら。 住まいは、人生の制約から、 可能性を広げる選択肢へ、進化する。 【事業について】 現代、「自分らしい生き方」を求める価値観が強く根付いており、より自由度の高い住まい選びのニーズが年々高まっています。 今回担当いただく当社主力サービス〈cowcamo〉では、「一点ものの住まいに出会おう」というコンセプトのもと、物件情報を発信するオウンドメディア・アプリの運営、中古マンションのリノベーションプロデュース、物件案内や売買仲介を担うエージェントサービスなど、垂直統合型の幅広いサービスを展開しています。 住まいの購入はもちろん、住まいの売却や住み替えを含めた「ライフスタイルやライフステージに合わせた自分らしい住まい」の文化を確立していくことが私たちのミッションです。

この仕事で得られるもの

コンサルティングに近いゼネラルな課題解決スキル 顧客からの直接の感謝

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応募条件

雇用区分

想定年収

採用人数

選考プロセス

勤務地

【勤務地詳細】 東京都渋谷区恵比寿四丁目3番14号 恵比寿SSビル 週1日程度のリモートワークが可能です。 【アクセス】 JR各線 恵比寿駅 徒歩2分 東京メトロ日比谷線 恵比寿駅 徒歩4分

勤務時間

10:00〜19:00

待遇・福利厚生

■保険 健康保険(関東ITソフトウェア健康保険組合)、雇用保険、厚生年金、労災保険 ■諸手当 ・交通費実費精算(⽉額上限3万円、新幹線・特急利⽤可) ■福利厚生 ・宅建資格手当 ・モチイエ制度  ⾃社サービスを通じて自宅を購⼊した場合、手数料の減額と購⼊⾦額に応じて月額手当を最長5年間支給 ・従業員持株会 ・PC/モニター貸与  その他業務で使用するもの(携帯電話等)は必要に応じて貸与 ・インフルエンザワクチン接種費用補助 ・リファラル制度 ・社内フード販売 ■受動喫煙防止措置に関する事項:屋内禁煙

休日・休暇

■火水休み(年間休日120日) ■有給休暇  入社日に、入社月に応じた日数を最大10日付与。以降毎年8月1日に在籍年数に応じた日数を付与。 ■年末年始 ■結婚休暇(5日) ■出産休暇(3日) ■忌引休暇(最長10日)

やりがい・魅力

■物件とお客様の「一期一会」を創り出す仕事 最初のお問い合わせから引き渡しまで一貫して携われるため、お客様との信頼関係も厚く、直接感謝の言葉をいただけます。 ■チームでより高い成果を出すスタンス 「cowcamo」は、社内のクリエイターやエンジニア、エージェント等、みんなで意見を出し合いながら作り上げているサービス。個人で収集した情報や経験は惜しみなく共有したり、チームで頻繁に壁打ちしながら戦略を考えたりと、個人ではなく組織で成長する姿勢が根付いています。 ■社内の行動指針に基づいたMVP表彰制度 メンバーを賞賛しあう文化を創っていくために、チーム内でMVP候補者を選出し表彰しています。

働く環境

■社内のエンジニアやデザイナーをはじめとした各領域のプロフェッショナルが在籍しています  互いに意見を出し合いサービスをつくりあげている為、各メンバーが気付いた改善点やアイディアが、クイックにサービスに反映される環境で各自が裁量をもって取り組めます。 ■エージェントが顧客に向きあいやすくするための独自のシステムを開発しています。  「専用の顧客管理システム」「物件共有検索システム」「チャットシステム」等により、営業のプロとしてお客様に向き合い、ニーズにお応えすることに集中できる環境です。 ■業界トップクラスの物件流通データを活用  弊社のリノベーション年間流通量は1000件に迫る勢いで、月に80~90件の物件を流通させている計算になります。これは売上トップ10の再販会社と同等の流通量です。今後これが蓄積し続けるため、弊社の東京都心のリノベーションにおける流通データ数は大きな強みとなっています。

社風

■自分の売り上げ=自分の評価ではなく、ユニット毎のチームで目標を共有しています。ノウハウをシェアし合い、メンバーがお互いに高め合える環境です。 ■「件数だけじゃなく、バリューにのっとって評価しよう」という考えにより、月間MVPなどの取り組みを実施。良い提案ができるモチベーションアップのポイントとなっています。 ■ツクルバではニックネームで呼び合う文化があり、メンバークラスの従業員でも代表取締役の村上のことはhirokiさん、営業組織を率いるcowcamoエージェントサービス事業部の部長の山口はgussanと呼ぶなど、上下関係はフラットで雑談や相談が気軽に行える環境です。

研修について

ツクルバのスタンスとして、まず入社3ヶ月間はパフォーマンス発揮よりも組織適応優先のオンボーディング期間と考えています。 入社3ヶ月後のゴールについては、以下のように設定しています。 ①ツクルバやツクルバが提供するサービスの価値について腹落ちしている ②その上で、自分のミッションを理解し、前向きな気持ちで業務に取り組めている ③仕事をスムーズに進めるために必要な周辺情報を知っている、もしくは知るための方法を知っている カウカモエージェントサービス部では業界未経験で入社された方の場合、半年の間に約100時間の研修と接客ロープレの機会を設けています。 不動産業界は情報量が多く、専門的な内容も多いため、知識をしっかりインプットする期間を設け、プロとしてお客様にきちんとご提案ができるようになるための体制を用意しています。 経験者の方でも短期間で同様の内容を実施し、カウカモエージェントとして大切にしていることを理解してもらう時間を設けています。

メンバーインタビュー① 真の意味で顧客志向を追求し、チームで数字を最大化していきたい

《女性/前職:百貨店の接客販売や富裕層向けの外商営業3年》 ①なぜツクルバへ  業界については絞ってみていたわけではなかったのですが、現職では業界を何とかしたいという気持ちがあったため、不動産のあまり良くないイメージを、ITの力を利用して業界変革を起こすという考えには共感できる部分がかなりありました。 当時は大々的に転職活動をしていたわけではなかったのですが、より顧客志向で取り組めるという軸がツクルバとマッチし、選考を受けてみようと思いました。 ②入社してポジティブだったこと  メンバーがみんな、人がいいというところですね。誰か助けてというと、誰かしらが助けてくれる環境というのがとても大きいと思います。困ったときはすぐにチームで、Slack(コミュニケーションツール)上で呼びかけたりしています。みんな仕事があるので、時間を割いたら申し訳ないということはあまりなく、チームの時間はみんなの時間という考えが共通しているのがとてもいいと思います。結局は事業部のためになればいいよねという考えが根底にあるので、思いを持って仕事をしている人が多いというのもツクルバの良さかなと思います。

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