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【労務担当】会社の根幹を「人」の観点で支える!

株式会社DeNA Games Tokyo - 「世界一のゲーム運営会社」を目指す、1,000万人以上ものユーザーに愛されるゲームを運営する企業です

株式会社DeNA Games Tokyo 求人画像1
人事労務スタッフ
300万円〜400万円
東京都
急募求人, 転勤なし, 服装自由

事業内容

スマートフォンゲーム、フィーチャーフォンゲームの運営

仕事内容

スタートは労務業務を担当していただきます。 入社後は、既存社員から仕事の進め方などを学んでください。 【具体的には】 スタートはこちらの業務をお願いする予定です。 ・入退社、異動、労働条件変更などの雇用関連手続き ・勤怠管理、集計 ・給与処理、年末調整、社保関連手続きなどのアウトソーサー窓口 ・労務管理 ・新入社員の入社時ガイダンス、オリエンテーション ・健康管理、メンタルヘルス、慶弔対応 ・各種ミーティング等の会議室手配、面談手配 ・社内研修の準備 まずは、勤怠等の集計業務や資料作成など、 できる範囲のお仕事からお任せします。 ゆくゆくは労務管理や、人事業務全般的に関わっていただき、 幅広いお仕事をお任せする予定です。 将来的には、以下のような業務も担当いただく可能性があります ・人事制度管理・運用、法改正などにともなう就業規則の変更 ・社員からの相談対応、問題処理 ・人事制度の提案・構築・運用 ・人事データの分析や活用 当社の根幹を支えるメンバーとして 活躍できるステージをご用意しています。 一つひとつのお仕事は難しくありませんので、 まずは丁寧にコツコツとチャレンジすることを大切にしてください。 分からないことはすぐに相談できる環境ですので、 仕事を通じてしっかりとスキルアップを果たせます。

募集背景

2015年に設立して3年目の当社。 順調に事業拡大を行い、従業員も大幅に増員しています。 プレイヤーに「面白い」を提供し続けるために 労務面から一人ひとりのサポートをしっかり行うため、 コーポレート部門にて労務担当を増員することになりました。

配属部署

DeNA Games Tokyo コーポレート部門 ※人事労務・総務・経理・経営管理・広報が所属している部署になります

概要

DeNA Games Tokyoは、ゲーム運営事業に特化した会社として2015年に誕生しました。 私たちが目指しているのは、 「世界一のゲーム運営会社」。 エンタメの拠点として注目を集める秋葉原から、世界へと存在感をアピールしていきたいと考えています。 私たちが手掛けるコンテンツは、『怪盗ロワイヤル』『戦国ロワイヤル』『農園ホッコリーナ』『戦魂』や大型IPタイトルをはじめ、 ロングヒットタイトルがメイン。 どれも1000万人以上ものユーザーにプレイされているゲームばかりです。 今日も明日も明後日も…そして来年も再来年も。 ずっと楽しみ続けられるゲームを創り上げていくことが私たちのミッションです。 ゲーム運営を専門とする「株式会社DeNA Games Tokyo」において、 大規模タイトルを支えるバックオフィスのメンバーを増員することになりました。 「縁の下の力持ち」として会社を支えてくれるメンバーを募集しています。 ユーザーに面白いゲームを提供するには、妥協は許されません。 そんな事業部門のメンバーを、労務の観点からサポートをお願いします。

この仕事で得られるもの

あなたの誠実さや仕事に向かう姿勢が、経営の根幹を支える仕事です。 従業員一人ひとりのサポートというメイン業務から、 人の人生にかかわる大切さを学び取ることができます。

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応募条件

雇用区分

想定年収

採用人数

選考プロセス

勤務地

【勤務地詳細】 サテライトオフィス:千代田区神田練塀町3番地 大東ビル 本社:千代田区神田相生町一番地 秋葉原センタープレイスビル ※面接はサテライトオフィスにて行います 【アクセス】 サテライトオフィス:各線秋葉原駅 中央改札口 徒歩3分 本社:各線秋葉原駅 中央改札口 徒歩1分 DeNA本社:東京メトロ副都心線・半蔵門線、東急田園都市線、東急東横線「渋谷駅」B3出口直結

勤務時間

10:00〜18:30

待遇・福利厚生

交通費支給 (月3万円まで) ・昇給年2回(5月、11月:人事評価による) ※経験・業績・貢献に応じて当社規定により優遇 ※給与改定(年2回:5月、11月) ・各種社会保険完備(健康保険・厚生年金保険・雇用保険・介護保険・労災保険) ・正社員登用制度有(実績有)

休日・休暇

・土曜日・日曜日、国民の祝日、年末年始 ・年次有給休暇※入社初日に付与します (入社初年度は入社月に応じて最大10日、入社次年度以降11日~20日) ・慶弔休暇 ・生理休暇 ・裁判員休暇 ・産前産後休暇 ・子の看護休暇 ・育児・介護休業 など

【仕事のやりがい】

人事の仕事は覚えることはたくさんありますが、一番重要なのは誠実に勤務できること メンバーが働きやすい環境を提供することで、間接的ではありますが その人の人生のサポートができることは、労務担当ならではのやりがいです。

【仕事の厳しさ】

「ヒト」にかかわる業務には正解がありません。 自分自身でその瞬間に最善の答えを出していかなければなりません。 最善の答えを出せるよう、 とにかく勉強をして自分自身が成長していかなければなりません。 プロフェッショナルな「志」をもって常に業務を行うことが求められます。

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