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株式会社 アクティブ・ワークの中途採用/求人/転職情報

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株式会社 アクティブ・ワーク

“端楽-ハタラク-”の精神、挑戦するマインドによってプロを育て、顧客の信頼を獲得するソフトウェア開発会社

募集している求人

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IT企画営業【未経験者歓迎】
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【IT企画営業】設立32年【自社パッケージ導入の提案】【受託開発の提案】年間休日124日/賞与年平均5ヶ月/平均残業月18.3h/有休消化日数平均11.3日/大手企業から選ばれる独立系SI企業
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IT企画営業【中堅ベテラン歓迎】
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【IT企画営業】設立32年【自社パッケージ導入の提案】【受託開発の提案】年間休日124日/賞与年平均5ヶ月/平均残業月18.3h/有休消化日数平均11.3日/大手企業から選ばれる独立系SI企業
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IT企画営業【部長候補】
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【IT企画営業】設立32年【自社パッケージ導入の提案】【受託開発の提案】年間休日124日/賞与年平均5ヶ月/平均残業月18.3h/有休消化日数平均11.3日/大手企業から選ばれる独立系SI企業
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Webプランナー
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【Webプランナー】設立33年【中途採用サービスのプランニング】年間休日126日/賞与年平均5ヶ月/平均残業月18.3h/有休消化日数平均11.3日/大手企業から選ばれる独立系SI企業
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システムエンジニア【WEB開発エンジニア/リーダー候補】
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【WEB開発エンジニア/リーダー候補】設立33年【WEBアプリケーションの開発】 年間休日126日/賞与年平均5ヶ月/平均残業月18.3h/ 有休消化日数平均11.3日/大手企業から選ばれる独立系SI企業
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システムエンジニア【住宅情報サイト】
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【WEB開発エンジニア/リーダー候補】設立33年/年間休日126日/賞与年平均5ヶ月以上/平均残業月17h/ 大手企業から選ばれる独立系SI企業
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システムエンジニア【将来のリーダー候補】
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【将来のリーダー候補!】設立33年【Webサービス開発】 年間休日126日/賞与年平均5ヶ月以上/平均残業月17h/ リモートワーク
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システムエンジニア【将来のリーダー候補】フルスタック
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【Web開発エンジニア】設立33年【将来のリーダー候補】 年間休日126日/賞与年平均5ヶ月以上/平均残業月17h/ インフラ構築からアプリケーション開発、運用まで対応可能なフルスタックエンジニア募集

企業について

“働く”から“端楽-ハタラク-”へ。

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社是として“端楽-ハタラク-”を掲げるアクティブ・ワーク。
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社員が新しいことに挑戦する姿勢を大切にしている。

株式会社アクティブ・ワークには、明確な“色”がある。それは、企業を特徴づける理念であり、外部へ発信する際のメッセージにもなる。こういった色は、どのような企業も持ち合わせているものだが、アクティブ・ワークの場合、その色合いが飛び抜けて濃く、また、社内に浸透している。

社是として掲げる“端楽-ハタラク-”も、そんな色の1つだ。「端」とは、自分を取り囲む環境すべてを指す。内部環境でいえば、同僚や先輩、上司、部下などであり、外部環境でいえば、お客様、利用者などにあたる。そして、それらすべてが影響を与える対象であり、影響を受ける対象である。
「同僚や上司、部下が互いに尊敬し、補い合う存在として認め合うことで、チームとして、会社としての一体感が生まれ、その総合力によって、より良いシステムを開発できます。また、お客様やその先にいる利用者の視点からニーズを探り、徹底的に情報を集めるからこそ、評価の高いシステムが開発できるのです。だから、周囲を意識し、密なコミュニケーションをとれない者、人の話を真剣に聞けない者は、成功できません」

では、「楽」とは何か。それは、「たやすさ・安らかさ・豊かさ・喜び」のことであり、「互いに働く者が、安らかな気持ちで、楽しく楽に仕事」をすることを意味している。
「システムやソフトウェア開発の場合、嫌々やっても良いものはできません。それは、このような開発が多分にクリエイティブな要素を含んでいるからです。上からの指示に従うだけのファクトリー的な開発では想定内のものしかつくれません。新しい技術を取り込むことに積極的に挑戦するなど、創造力を駆使することで初めて、お客様のニーズに応えるだけでなく、想定を超えたプラスアルファを生み出せる。そこにこそ、開発の醍醐味や面白さが隠されていると思うのです」

誤解してほしくないのは、私たちの言うところの「楽」とは、「手を抜いて楽をする」ことではない点だ。プロとしてのプライドを持ち、努力を重ねた結果、得られる仕事人としての楽しみのことを言っている。このスタンスを設立以来、貫いてきたことが、多くの企業から高い評価を獲得することにつながり、右肩上がりの成長を支えてきたといえる。

時代を変えてきた先進企業のサービス構築に携わってきた実績。

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現在従業員数は180名以上。様々な経験を持つメンバーが集まっている。
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様々な案件を手掛ける同社。数多くのプロジェクトを経験できる環境、できるだけ早くプロジェクトを任せてもらえる環境が同社にはある。

株式会社アクティブ・ワークは、1990年に誕生した。当初は、「一戸建ての四畳半で社員数は社長を含めてわずか3名からのスタートだった」が、現在では177名(2018年4月現在)にまで成長している。

手掛けるシステムも制御系メインから、現在ではWebサービスソリューションやモバイルサービスソリューションなどへと、時代とともに大きく変化・拡大。Web・オープン系ソフトウェア開発を中心に、Java、PHP、Ruby On Rails、Objective-Cなど、最新のWeb技術、スマートデバイス向け技術を駆使したアプリケーション開発を数多く手掛けている。また、その多くにおいて、要件定義から設計・開発、保守・運用に至る全行程を一括で担当している。

着目すべきは、企業規模や事業領域の拡大だけではない。常にプラスアルファの新しさを盛り込んだシステム開発に注力してきたことで、時代を変えてきた先進的な企業のサービス開発にも数多く携わっている点だ。

たとえば、今では就活生の間で定着しているリクルートの新卒向けWebサイトがそうだし、人気のフリーペーパー『R25』のモバイル版も、そうだ。他にも、大手情報サービス会社が展開する賃貸物件検索サイトやモバイル・スマホ検索ポータルサイト、大手旅行会社が提供する海外レンタカーのオンライン予約システム、大手飲料会社のおサイフケータイ・マルチキャッシュレス自販機ポイント管理システムなど、B to B、B to C向けなどの多様なシステムやソフトの開発を行ってきた。
「ここまで事業領域やお客様が変化・拡大してきたのは、チャンスに躊躇することなくトライしてきたから。挑戦しなければ、何も変えることはできません」

だから、アクティブ・ワークでは社員が新しいことに挑戦する姿勢を大切にしている。「そのことを社員も理解しているので、自分にとっては高い壁だと感じても全力でぶつかり、周りの助けを得ながらも、それをやりきることで一歩ずつ成長していきます」私たちの会社を語るうえで、“成長”は欠かすことのできないキーワードの一つである。

プロフェッショナルが育つ環境がある。

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同社の研修制度は、非常に充実している。若手社員向け、中堅社員向け、上級管理職向けと、階層別の研修が設けられているほか、自己開発研修や経営についての外部研修なども用意されている。
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オフィス風景

アクティブ・ワーク代表取締役の渡辺は、「ウチには、プロが育つ環境がある」と言い切る。
「エンジニアとして成功するには、どこへいっても認められるプロにならなければなりません。もちろん、それには努力しなくてはいけないが、闇雲に頑張るだけではプロとしての実力は得られません。基本を習得し、先端技術を学び、人をまとめ、仕事をマネジメントするプロセスを経験することが重要なのです。さらに、数多くのプロジェクトを経験できる環境、できるだけ早くプロジェクトを任せてもらえる環境――それらが揃っている企業に身を置くことがプロへの近道だといえます。そして、当社には、その環境が整っています」

私たちの研修制度は、非常に充実している。新卒社員向けには、入社前と入社後に新人研修があり、入社後、キャリアを重ねるに従って、若手社員向け、中堅社員向け、上級管理職向けと、階層別の研修が設けられているほか、自己開発研修や経営についての外部研修なども用意されている。各種ベンダー資格取得の支援制度やPMP(プロジェクトマネジメント・プロフェッショナル)といった国際資格の取得を支援する制度もある。

「若いうちから仕事を任せる文化も根付いているので、社員は、自分のキャパシティを多少上回るミッションに取り組みながら、着実に実力を磨いていくことができます」

ここで、端楽という社是が浸透している社風が活きてくる。社員同士が認め合い、補い合おうとする気持ちが強いため、仕事を任せつつも放置したりはしない。きちんと気を配り、心を配りながら、適宜アドバイスやフォローの手を差し伸べてくれる。
「社員を会社という器に入っている、採れたてのじゃがいもだとします。採れたてだから、まだ泥もついたまま。それをきれいに洗い落としてピカピカのじゃがいもにするには、リソースという水を入れて、まずは手で丁寧にかき混ぜるのです。そのときの力加減が難しい。強過ぎると傷むし、弱過ぎると泥が落ちません。絶妙な加減で回していくうち遠心力で真ん中に隙間ができます。そこで、今度は棒を入れて混ぜるのですが、その太さや形も重要。太すぎてはうまく回せないし、角が尖っているとじゃがいもを傷つけてしまいます。ぐるぐると回転するじゃがいもの状況を見ながら、最適な棒を選んでいかなければ泥はきれいに落とせないのです。この棒が、上司の指導の按配であり、その按配を心得た人材が、当社のリーダー層、マネジメント層には揃っています」

こうしてプロへと育った若手が次の若手を育てていく。その好循環が、アクティブ・ワークの強みの一つとなっている。

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フロントエンドのデザインからバックエンドの機能までつくりきれる技術力の高さが営業活動に自信を与える

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前・ソリューション営業部 部長
現・専務取締役
渡辺 孝佳氏(2012年入社)
不動産会社で分譲営業を担当。景気や運に大きく左右される不動産営業で経験を積んだ後、アクティブ・ワークに入社。

営業部は現在8名体制で、Webシステムやモバイルシステムなど受託開発営業と販売管理パッケージシステム『ACTIVE-REC』の販売を中心に、SESの営業も行っています。中でも『ACTIVE-REC』の拡販には注力しているのですが、販売管理システムは、仕入れから出荷という事業の根幹に関わるシステムであるため、ほとんどの企業がすでに他社製品を導入しているのが現実。簡単に採用が決まるものではありま...

インタビュー

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ネットサービスソリューション部
チームリーダ
濵田 祐希氏
1984年6月生まれ。2007年、新卒でアクティブ・ワークに入社する。自身の技術力に不安を感じていたものの、充実した研修と若いうちからチャレンジできる環境によって腕を磨く。プロジェクトの一つひとつをやりきることで、技術力と何よりも自信を培うことができたという。

人材育成制度について教えてください。

新卒が対象となりますが、研修制度はかなりしっかりしています。私は、大学時代に情報系を学びましたが、プログラミングについては触り程度しか知りませんでした。ちょうどjavaが携帯電話のアプリケーションで使われ始めたころでもあり、中途半端に知っている分、難しさばかりに目がいき、不安の方が大きかったものでした。

しかし、当社は、入社前から週に1回研修を行った上、入社後にも新人研修を実施。入社後...

社員の声

今の職場での仕事のやりがいについて教えて下さい
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30代後半
管理職
デザイン部は立ち上げ初期段階ということもあり、マネージャー・ディレクター・デザイナー・フロントコーダーを兼務しております。
元々フリーランスで活動していたので、兼務し多忙な状態は大変ありがたく毎日が充実していますが、それに加えて、若い部員たちの教育や立ち上げ期の「0から組織を作り、成長させていく」という使命に、やりがいと自らの成長を実感しています。
あえて、今の自社の課題をあげるとすれば何ですか?
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30代後半
管理職
流れの早いIT業界において、新しい技術の会得は当然ですが、技術だけでは生き残れないと考えています。お客様や自社の仲間たちへの思いやりなど、人間味あふれる人材の育成が肝要であると思っています。
自社で活躍している人から、自社に合っている人はどんな人だと思いますか?
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30代後半
管理職
社会人としてのマナーを弁えつつも、自由で子供のような感性を持った人が大好きです。自社の人間だけでなくお客様にも、ポジティブな影響を与えられる人は大歓迎です。
これまで退職した人などから、自社に合っていない人はどんな人だと思いますか?
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30代後半
管理職
そんな人はいません。
あえて言うなら、狭い視野で他者の事を悪く言うような人は、こちらから願い下げです。自分自身のやるべき事に集中してください。

企業情報

会社名 株式会社 アクティブ・ワーク
業界 IT/Web・通信・インターネット系 >  システムインテグレータ・ソフトハウス
IT/Web・通信・インターネット系 >  モバイル/アプリサービス
IT/Web・通信・インターネット系 >  ソフトウェア/パッケージベンダ
企業の特徴
  • 自社サービス製品あり
  • 残業少なめ
資本金 9,400万円
売上(3年分)
2021年 3月 期 2020年 3月 期 2019年 3月 期
21億8300万円 19億2500万円 17億4500万円
設立年月 1990年04月
代表者氏名 代表取締役 渡辺 登
事業内容 1.システムの企画立案・設計・開発業務保守・運用等 のトータルソリューション
2.インターネット・テクノロジーを駆使したWebサイトの構築やモバイル・スマートフォンアプリケーションの開発
3.情報処理に関する顧客の業務改善に伴うシステムコンサルテーション
※特にWindows、UNIX、Linux、各種DBによるシステム企画・開発
株式公開(証券取引所) 非上場
主要株主 渡辺登 (代表取締役)
株式会社 トゥインクル
株式会社 Minoriソリューションズ
主要取引先 伊藤忠テクノソリューションズ 株式会社
株式会社 インターネットイニシアティブ
エヌ・ティ・ティラーニングシステムズ 株式会社
キヤノン電子テクノロジー 株式会社
株式会社 ぐるなび
株式会社 CHINTAI
TIS株式会社
凸版印刷 株式会社
株式会社 リクルート
(敬称略、五十音順)
従業員数 182人
平均年齢 31.7歳
本社所在地 東京都千代田区岩本町3-4-6トナカイタワーズ

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