アクトインディ株式会社 - 「いこーよ」_年間5,784万UB/年、3.8億PV/年(2024年7月末)を誇る、国内の8割の子育て層が利用する日本トップクラスのサービスを運営
<子育て支援事業(インターネットサービス)> 主要サービスの子どもとお出かけ情報サイト「いこーよ」は2008年からサービスを開始。 今では年間7,852万UB/年、3.19億PV/年を誇る、国内の8割の子育て層が利用する日本トップクラスのサービスとなりました(2023年3月時点)。投稿される口コミをはじめ、各コンテンツの質の高さを追求してサービスを運営しています。 「いこーよ」を主軸に「いこーよニュース」「いこーよとりっぷ」「未来へいこーよ」などの姉妹サービスを展開。 <学び・体験事業> 子どもの「生きるチカラ (非認知能力) =ココロのスキル」を育むため、地域事業者や地域団体、自治体、その他の活動支援団体と連携して、体験イベント事業を展開。 <研究事業> 全国のお出かけ施設・レジャー施設のさらなる発展や市場の活性化を目的とした、お出かけに関わる調査・分析データを提供する「いこーよ総研」。子どもの健やかな心の成長を促す体験や年齢ごとのココロの成長を独自に研究・分析する「子どもの未来と生きるチカラ研究所」という研究事業もスタートしました。
■お任せしたいミッション おでかけ情報サイト「いこーよ」を活用した、企業タイアップの編集制作業務をご担当いただきます。 「いこーよ」内に新設する、ファミリー向けのコンテンツの編集制作全般をお任せいたします。 ■仕事内容 ・ファミリー向け記事の企画・編集・ライティング業務 ・企業・自治体とのタイアップの取材・編集・ライティング業務・進行管理業務 ・コンテンツの効果測定 ・配信した記事のSEOの順位測定と改善業務 ・業務委託先とのディレクション業務 ・編集部作成記事の校閲・校正業務
募集背景
「いこーよ」は、日本の家族80%以上が利用中の日本トップクラスの親子向けお出かけサイトです。 子どもたちのより良い体験・経験を増やし、「いこーよ」でしか得られない体験を届ける未来を実現したいと考えています。 年々、企業・自治体とのタイアップ案件が増加しており、クライアント・ユーザーへ私たちが提供できる価値を届けるために、 ともに真摯に向き合っていただける方を求めています。
配属部署
子育て支援事業部
概要
■パーパス 「次世代に価値を残す」 次世代を担う子どもたちが、より良い形で育つ社会を作ることを社会貢献と捉え、100年後に振り返って、未来の人たちに感謝されるような仕事を残したいと考えています。 自社の利益のみを追求せず、子どもたちが家族とともに成長していく「社会そのもの」を作っていきたい。こうしたサステナビリティサービスの提供にこだわっています。 ■事業およびサービス概要 主要サービスのおでかけ情報サイト「いこーよ」は2008年からサービスを開始。 今では年間7,852万UB/年、3.19億PV/年を誇る、国内の8割の子育て層が利用する日本トップクラスのサービスとなりました。 投稿される口コミをはじめ、各コンテンツの質の高さをご評価を頂き、不正な口コミに対する対策にも取り組んでいます。 他にも以下サービスを展開しています。 ・「未来へいこーよ」:子どもの未来を考える子育てサイト。子どもたちの「生きるチカラ(非認知能力)=ココロのスキル」を育むための様々な情報や体験を提供しています。 ・「いこーよとりっぷ」:地域の価値を次世代に届ける体験情報サイト。地域に根付いた文化や風土に触れ、10年先でも思い出すような特別な体験を提案します。 ・「いこーよ総研」:子育てマーケットの分析やニーズをデータとして蓄積して、全国の施設やイベンターに発信する情報メディア。
この仕事で得られるもの
・新規コンテンツ立ち上げのため、ご自身のアイディアが活かせる環境です。 ・企業・自治体とのタイアップ案件に携わっていただくため、新しいトレンドに触れる機会が多いです。
勤務地
【勤務地詳細】 本社:東京都港区三田一丁目4-28 三田国際ビル 23F 【アクセス】 【アクセス】 都営大江戸線 赤羽橋駅 徒歩3分 都営三田線 芝公園駅 徒歩7分 都営浅草線 三田駅 徒歩11分 南北線 麻布十番駅 徒歩12分 JR 田町駅 徒歩10分
待遇・福利厚生
【勤務時間】 ■フレックスタイム制(コアタイムなし、通常勤務時間5:00~22:00) 【諸手当】 ■通勤交通費 全額支給(ただし上限35,000円/月) ■営業交通費 全額支給 【社会保険】 ■雇用保険 ■労災保険 ■健康保険 ■厚生年金保険 ・コロナ禍以前からリモートかつフルフレックスの制度を導入しています。最優先事項は、メンバーおよびその家族の私生活です(家族が病気になった、保育園のお迎えなど)。 ・上記で発生する仕事の調整はチームメンバー間のコミュニケーションで解決しています。 ・男性社員の育児休暇の取得実績もあります。 ・副業OK(上長へ応相談)
休日・休暇
■完全週休2日制(土日祝) ■年間休日125日(2022年) ■年末年始(原則として12月29日~1月3日とする。) ■有給休暇あり
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