【人材業界・法人営業・管理部門の経験を活かす】候補者と企業に寄り添う人材紹介｜管理部門領域のエージェント／フレックス制・年間休日123日以上
株式会社アシロ - 東証グロース市場上場｜法律領域だけではない、事業創造会社を目指して成長中！
事業内容
弁護士を地域別、相談内容別に検索できるリーガルメディアを提供しています。法律情報の提供により、法律問題の情報格差解消を目指すプラットフォームです。
仕事内容
【本ポジションのメッセージ】 「一人ひとりの事情を聞いて、一緒に考える人材紹介をしたい方へ」 私たちは、登録情報を機械的に突き合わせるマッチングはしません。候補者の話を最後まで聞き、「今は転職しない」という選択肢も含めて一緒に考える。 企業には、「なぜこのポジションを採るのか」から聞いて、本当に合う人を紹介する。そんな人材紹介事業を目指す方と一緒に働きたいです。 人材紹介・人材派遣・求人媒体などの人材業界で、求職者や企業の課題に向き合ってきた方。人事や管理部門で、採用する側の苦労を知っている方。その経験は、「両方の立場がわかる紹介者」としてそのまま活きます。短期的なマッチングにとどまらず、一人ひとりのキャリアと企業の採用課題に丁寧に向き合える方からの応募をお待ちしております。 【当社のHR事業の特徴/魅力について】 弁護士・公認会計士・税理士などの「士業」と、企業の「管理部門（人事・経理・法務・総務など）」に特化した人材紹介を行っています。 本ポジションは、企業の管理部門への転職を希望する方と、管理部門の人材を採用したい企業を担当します。 1. 質を重視したマッチング 紹介件数より、入社後に活躍できるかを大事にしています 2. 経営層・管理職との対話 商談の相手は企業の課長以上や代表が中心です 3. 社内に管理部門の実務家がいる 当社の人事・経理・法務の担当者が同じフロアにおり、職種理解の座学や案件ごとの相談ができます 【募集背景】 2020年に始まった人材紹介事業は、士業領域から企業の管理部門領域へ広がってきました。管理部門領域をさらに強くするため、企業と候補者の両方を担当するエージェントを募集します。 【主な業務内容】 - 候補者との面談（キャリアの整理、希望条件の確認、求人の提案） - 企業の採用課題のヒアリングと求人票の作成 - 応募書類の添削、推薦、面接対策、選考中のフォロー、入社後のフォロー - 新規企業の開拓と既存企業のフォロー（経験に応じて段階的に） - チーム内での案件共有（昼会） 【入社後のキャリアステップイメージ】 独り立ちできるまで、マネージャーがOJTで伴走・サポートします。 ▮1ヶ月目：【インプットを通じた市場理解】 士業・管理部門の転職市場と職種を学ぶ期間。 先輩の面談と商談に同席。企業開拓で「企業が何を見て採用しているか」を掴みます。 ▮3ヶ月目：【「自走」フェーズ ✕ プロとして売上（目標数字）を持つ】 自分で候補者面談を持ち、求人の提案から選考のフォローまでを担当 ▮ 6ヶ月目：【RAのプロフェッショナルへ ✕ 成果に応じた次のステップへの土台】 既存の法律事務所や企業からの信頼を獲得し、より深い事業課題のヒアリングができるようになります。 月に1件の内定承諾を目安に、企業と候補者の両方を担当していただきます。 ▮ 半年～1年後のイメージ例 一人当たりの担当企業数 └50〜60社（経験と段階に応じて段階的に増やします） ・一日の新規獲得の平均架電数 └50件(入社当初に一定期間担当します(経験により期間や件数は変わります)) ・一か月の求職者との平均面談数 └15～20件（経験と段階に応じて段階的に増やします） ※ これまでのご経験や習熟度に応じて、候補者面談を担当する時期を調整します。
募集背景
2020年に始まった人材紹介事業は、士業領域から企業の管理部門領域へ広がってきました。管理部門領域をさらに強くするため、企業と候補者の両方を担当するエージェントを募集します。 ここからさらに事業を拡大（10へスケール）させるため、新規開拓（リクルーティングアドバイザー）から求職者様のキャリアカウンセリングまで一貫して対応いただく「両面型エージェント」を増員募集します。 ※未経験の方は、ビジネスの基礎体力をつけるため、まずは法人営業（新規開拓・RA）からスタートしていただきます。
配属部署
【HR事業部】 ■ HR事業部 士業グループ（計6名） 役職: マネージャー 1名、リーダー 0名、メンバー 5名 ■ HR事業部 管理部門グループ（計12名） 役職: マネージャー 1名、リーダー 3名、メンバー 7名
概要
▮本ポジションのメッセージ 「スマートな営業よりも、地道に組織を『1→10』へ拡大させたい方におススメ」 未経験から、上場企業の成長事業をさらにスケールさせるコアメンバーとして、市場価値の高いスキルを身につけませんか？ 単に決められた仕組みをなぞるのではなく、事業の拡大期を主体的に牽引していただける方と一緒に働きたいです。
この仕事で得られるもの
①「専門性」という武器 リーガル（法律）やコーポレート（管理部門）は一般職種よりも難易度は高く、専門性が求められる領域です。そのため、その領域の企業の採用課題を解決することで、通常の人材紹介よりも得られる経験は多いです。 ②「組織の要」と対峙する、高い介在価値 商談の相手は法律事務所の代表（弁護士）や企業の課長以上（マネジメントクラス）が中心です。ビジネスパーソンとしての基準値が引き上げられ、質の高い対人スキルと知性が身につきます。 ③「数ではなく質へのこだわり」 他の人材紹介会社との1番の違い システム化された「効率や数だけを追うマッチング」は行いません。徹底的に「質」にこだわった深いマッチングを重視しており、これこそがアシロの環境で得られる大きな成長機会です。 ④未経験からプロへ育てる、丁寧な伴走体制 メンバーのほとんどが人材紹介事業の経験がない状態からスタートしています。未経験者がどこでつまずき、どう成長していくのかを理解しているため、一人で抱え込むことがないよう、常に相談しやすい体制を整えています。
勤務地
【勤務地詳細】 〒160-0023 東京都新宿区西新宿7-22-12 【アクセス】 ■丸ノ内線 西新宿駅 徒歩5分 ■各線 新宿駅 徒歩8分 ■JR総武線 大久保駅徒歩7分 ■都営大江戸線 都庁前駅 徒歩10分
勤務時間
10:00〜19:00
待遇・福利厚生
10:00～19:00 ■所定労働時間 08時間00分 休憩60分 ■フレックスタイム制 コアタイム：12:00-17:00 フレキシブルタイム：7:00-12:00、17:00-22:00 年間123日 (内訳) 完全週休二日制 土曜 日曜 祝日 ウェルビーイング休暇（年間で自由に利用できる有給）3日 年末年始5日 その他（特別休暇） ■有給休暇 入社半年経過時点10日 最高付与日数20日 法定通り支給
休日・休暇
■完全週休2日制(土日)、祝日、年末年始休暇、特別休暇、ウェルビーイング休暇（1年で自由に習得可能な有給）3日間 ■有給休暇 入社半年経過時点10日 最高付与日数20日 法定通り支給
【個性豊かなアシロの制度】
■健康・ワークライフバランスのサポート制度 ・ウェルビーイング休暇（年間自由に取得できる有給3日間） ・奨学金返還支援制度 ・近接住宅手当 ・子育てエール手当 ・ハイブリッド勤務制度 ・リモートワーク用の備品購入費補助 ・OFFICE DE YASAI ・インフルエンザ予防接種サポート ・アシロMedi（置き薬） ・とくべつ自販機（飲料費の補助） ■キャリア形成のサポート制度 ・ゼロワン／新規事業創出制度 ・マナビ応援制度（書籍購入費/研修費/資格取得費の全額補助） ・キャリチャレ（社内異動制度） ・社内公募プロジェクト制度 ■社内コミュニケーションのサポート制度 ・シャッフルランチ ・メンター制度 ・放課後アシロ（事業部やチーム単位での飲み会費用補助） ・社員旅行 ■資産形成のサポート制度 ・アシロ年金（確定拠出年金制度） ・みんな株主（従業員持株会） ■その他 ・A(アシロ)-1 グランプリ（表彰制度） ・知り合いリクルート（役職員紹介手当） ・慶弔見舞金 ・傷病弔事休暇
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