【人事戦略室長／次世代CHRO候補】「AI×人事」で人とAIが協働するハイブリッド組織をゼロから設計！経営陣と対等に議論を交わし、全社横断のチェンジマネジメントで事業成長を牽引するHRXリードを募集します。

募集背景

AIをはじめとする先進テクノロジーの急速な発展に伴い、 当社のビジネスモデルおよび組織構造は大きな変革期を迎えています。 単なる「人件費の管理・削減」に留まらず、AI（デジタルワーカー）と人間が協働する 「ハイブリッド組織」を設計し、人的資本ROIおよび1人あたり生産性を最大化するため、 経営直下の「人事戦略室」を牽引するリーダーを募集します。

配属部署

人事総務部所属予定

概要

BRANU株式会社(ブラニュー)は「テクノロジーで建設業界をアップデートする。」をビジョンに、 建設業をつなぐメディア「CAREECON」とマーケティングから採用管理、施工管理、マッチング、 経営管理まで行える建設業向け統合型ビジネスツール「CAREECON Plus」からなる 建設DXプラットフォーム「CAREECON Platform」を提供しています。 SMBに特化した機能開発と、導入から運用まで伴走し続けるDXコンサルティングサービスで、 契約社数は6,500社を超えています。 ＜BRANUの想い＞ テクノロジーで建設業界をアップデートする。 技術やアイデアを活かしてビジネスをしたいと思っても、 実際には会社の運営に伴う本業以外の仕事に追われて、 思うようにその力を発揮できていないのが中小企業の現実です。 もし、そんな手間がなくなり、世の中すべての中小企業がやりたいことだけがやれたのなら、 どんなイノベーションが生まれていくだろう。 いま私たちがチャレンジしているのは、全産業のなかでも中小企業比率が もっとも高い建設業界のデジタルトランスフォーメーション。 日本経済を支える基幹産業でありながら過去50年間生産性が高まっていません。 産業構造や情報流通の歪みをテクノロジーで正すことで、 若者が誇りを持って働けるような、豊かでカッコいい業界へと導きます。 しがらみにとらわれず、つぎの時代へ。

この仕事で得られるもの

本ポジションの魅力 ■「AI×人事」の最前線で次世代組織モデルを定義 単なる業務効率化に留まらず、「人とAIが協働するハイブリッド組織」という 次世代のモデルをゼロから設計・実装。ピラミッド型からダイヤモンド型への移行など、 日本のHR領域で最先端の変革を牽引する経験が積めます。 ■経営直下で全社横断的なチェンジマネジメントを主導 経営陣と対等に議論を交わし、経営戦略と直結した人事戦略を実行。 「人的資本ROIの最大化」という重要アジェンダに対し、裁量と権限を持って 全社の意識変革を仕掛けるダイナミックなやりがいがあります。 ■「管理型人事」から「事業成長のドライバー」への進化 人件費管理にとどまらず、テクノロジーで創出した「余白」を高付加価値業務へシフトさせる リスキリングや評価制度の抜本的な刷新など、事業の非連続な成長に直接インパクトを与える 仕組みづくりに没頭できます。 ■次世代CHROとしての圧倒的な市場価値の獲得 「事業・財務理解」「テクノロジーへの知見」「組織変革の実行力」を 高い次元で掛け合わせる本ポジションでの実績は労働市場で極めて希少です。 将来CHROや経営幹部を目指す上で強力なキャリア資産となります。

勤務地

【勤務地詳細】 【東京本社】 東京都港区六本木6-1-24 ラピロス六本木4F 【東京第二本社】 東京都港区六本木6-7-6 六本木アネックス4F 【雇入れ直後】 東京本社（ラピロス六本木）または東京第二本社（六本木アネックス） いずれかでご就業いただきます。 【変更の範囲】 ・会社の定める事業場（リモートワークを行う場所を含む） 【アクセス】 【最寄駅】 東京メトロ日比谷線/都営大江戸線「六本木駅」3番出口

勤務時間

9:00〜18:00

待遇・福利厚生

■交通費全額支給 ■住宅手当（30,000円＊当社規定あり） ■健康補助手当 （ジムやスポーツ等健康とコミュニケーションを図れる内容であれば可） ■各種社内研修制度 ■外部研修費用全額補助 ■自身のスキルアップに必要な雑誌・参考書の購入費用全額補助 ■月に一度産業医への相談機会 ■ビジネスカジュアル可 ■週に1回終業後に社内バーを開放 ■ビジネスカジュアル可

休日・休暇

完全週休2日制（土・日）／祝日／夏季休暇／年末年始休暇／有給休暇／慶弔休暇／出産休暇（2日間）／結婚休暇（連続5日間）／産前産後休暇・育児休暇