BRANU株式会社 - 建設業界をテクノロジーでアップデートする。
建設業界向けデジタルトランスフォーメーション事業
各メディアのグロースハッカーとして、建設業協力会社マッチングサービスである「CAREECONマッチング」や建設業特化の採用メディアのプロダクト改善および新規メディア開発の立ち上げを行っていただきます。 登録ユーザーのアクティブ率の最大化に向けた施策立案の実行と新規採用メディアの要件定義等をお任せします。 ■詳細業務 ご経験等をふまえて、相談しながら以下の業務をお任せします。 ・顧客ニーズを把握し、製品やサービスの改善策の考案・実行 ・競合他社の市場動向を分析し、自社の商品やサービスを差別化する戦略立案 ・顧客とのコミュニケーションを通じてブランド認知度を高め、 顧客ロイヤルティ向上施策の企画 ・各メディアにおける機能のアクティブ率を意識した要件定義
配属部署
開発部 ビジネスチーム
概要
BRANU株式会社は、建設業界のデジタルトランスフォーメーションに取り組むテックカンパニーです。建設業界は巨大産業でありながらまだまだアナログな部分が多く、ICTによる生産性向上があたり前になれば、今まで以上に日本を牽引する重要な産業になります。 私たちは「建設業界をアップデートする。」をビジョンに、建設中小企業の経営課題の解決と生産性の向上を目的としたさまざまなサービスを展開しています。 ▼経営資源シェアリングプラットフォーム「CAREECON Platform」 企業活動におけるさまざまな業務データをクラウド上に集約し、データの利活用によって建設業の生産性の向上させる建設DXプラットフォームです。 ▼ノーコードWebサイト管理ツール「CAREECON 集客」 Webサイト作成、問い合わせ管理、施工事例の投稿など、建設業のマーケティングを一手に担うデジタルマーケティングツールです。 ▼建設業のデスクワークを支える「CAREECON 施工管理」 現場管理に必要な図面、 撮影写真、報告書などを一元管理できるクラウド型施工管理ツールです。 ▼建設業の採用課題を解決する採用管理ツール「CAREECON 採用」 求人募集から応募者の管理といった採用活動の負担を軽減し、自動で作成された採用サイトにストック型の採用コンテンツを更新できる、建設業に特化した採用管理システムです。 ▼業者間の新しい出会いをつくる「CAREECON マッチング」 建設業の協力会社探しや案件の受発注ができる、完全無料の建設業に特化したマッチングサービスです。
勤務地
【勤務地詳細】 東京都港区六本木6-1-24 ラピロス六本木4F 【アクセス】 【東京本社】 東京メトロ日比谷線/都営大江戸線「六本木駅」3番出口直結 【大阪支店】 地下鉄御堂筋線「心斎橋」7番出口徒歩2分
勤務時間
10:00〜19:00
待遇・福利厚生
■フレックスタイム制(コアタイム11:00~15:00※開発部のみ) ■交通費全額支給 ■住宅手当(¥30,000円※当社規定あり) ■健康補助手当(※当社規定あり) ■ストックオプション制度 ■各種社会保険完備(関東ITソフトウェア健康保険組合) ■昇進をサポートする各種社内研修制度 ■ステップアップのための外部研修費用全額補助 ■自身のスキルアップに必要な雑誌・参考書の購入費用全額補助 ■月に一度産業医への相談機会 ■受動喫煙対策:オフィス全面禁煙 ■在宅勤務制度(※適用部署のみ) ■週に1回終業後に社内バーを開放
休日・休暇
完全週休2日制(土・日)/祝日/GW休暇夏季休暇/年末年始休暇/有給休暇/慶弔休暇/結婚休暇(連続5日間)
開発環境
言語:Ruby, JavaScript, TypeScript, Dart フレームワーク:Ruby on Rails, Nuxt.js, Flutter DB:MySQL 開発支援ツール:Docker, DataDog, Sentry コミュニケーション:slack、Notion バージョン管理:Github インフラ:AWS(EC2, RDS, AuroraMySQL, ElastiCache, Beanstalk, ECS, CloudFront, Route53他), GCP(Firebase / Google Maps Platform他) CI:CircleCI
開発組織の特徴
・指示通りにタスクをこなす → 目的から思考し、その意見が反映される組織 ・成果物を作ったらゴール → 作ってからがスタートと考え、ユーザをみる組織 ・労働(残業)時間で評価 → 年齢や経歴に関係なく成果をもとに評価される組織 ・弱みに目を向け改善 → 強みにフォーカスしチームを形成していく組織 ・短期視点での業務アサイン → 個人のキャリアに基づき挑戦できる組織
雰囲気・就業環境
・20代〜30代中心のチーム ・何でもやろうではなく、目的を大切にする文化 ・リモートワーク制度(週3日) ・フレックス制度(コアタイム11時〜16時) ・月に一度Mgrとのフィードバック面談 ・技術イベント・セミナー参加・書籍購入推奨(会社負担) ・私服可 ・デュアルディスプレイ可
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