【東証プライム/LIFULL】組織開発・人材開発「挑戦と成長を支援し、世界最高のチームを創る」
株式会社LIFULL - 世界中のあらゆる「LIFE」を、安心と喜びで「FULL」にしたい。
事業内容
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仕事内容
経営理念実現に向けた組織開発・人材開発を企画し推進しています。 ビジョンやカルチャを浸透させる取り組みを進めていただくこともありますが、 本ポジションは、主にLIFULLの事業成果に直結する社員のパフォーマンスや ケイパビリティ向上を狙いとした取り組みを行っていただきます。 世間の流行を追うのではなく LIFULLに最適化した企画の立案・実装が求められる中で、 人材育成の領域では次世代リーダーを発掘・育成する組織会議の運営や、 社員が「学びたいタイミングで学べる」仕組みの拡充など、組織全体の力を最大化する 革新的な育成施策をさらに進化させる取り組みなどをお任せいたします。 【組織開発】 ・グループ企業も含めた従業員満足度サーベイ ・ビジョン浸透施策・オンボーディング施策・組織活性化施策の企画・実行 ・各種横断プロジェクトの事務局（D＆I委員会・ビジョン委員会など） など 【人材開発】 ・職種横断の育成会議の運営、階層別/職種別研修の企画・実行 ・「LIFULL大学」の企画・実行 ・次世代リーダー育成プログラムの企画・実行 ・キャリアプログラムの企画・実行 など 担当業務はご経験や適性を考慮し決定します。 現在は、エンジニア・営業職など、職種ごとに担当を分け組織開発・人材開発業務に、 企画から運用まで一気通貫で取り組んでいます。3,4つプロジェクトを並行して進めることあり、 経営陣、各部門のマネジャーや社員と調整、連携をとりながら業務を進めていただくため、 企業全体の成長に直接関与し、その実感を得ることができます。 また、社員との距離が近いため、研修をした方が活躍している姿や、 チームが成長している様子も見え、社員の成長から会社の成長まで実感しやすい環境です。
募集背景
私たちは「世界最高のチーム」を実現するために、多様な組織・人事施策を推進しています。 2025年10月から、新中期経営計画が施行されるこのタイミングで、既存施策を徹底的に 見直すと同時に新たな視点を取り入れ、さらに世界水準の企業グループを支える組織づくりを 加速させることが不可欠です。 これまでのご経験を生かして、LIFULLが世界一のチームになれるよう、 組織開発・人材開発に貢献していただける方を募集しています。
配属部署
配属：人事本部 組織開発グループ 体制：グループ長1名、メンバー3名(正社員2名、業務委託1名)
概要
チームビジョン：「挑戦と成長を支援し、世界最高のチームを創る」 私たち組織開発グループは、社員の情熱を引き出し、成長と挑戦の機会を提供し、 挑戦する文化を作ることで、LIFULLのチームの力が最大になるよう支援します。
勤務地
【勤務地詳細】 ■東京本社 東京都千代田区麹町1-4-4 ※変更の範囲：会社の定める場所（リモートワークを行う場所を含む）に変更の可能性があります。 【アクセス】 ■東京本社 地下鉄半蔵門線「半蔵門駅」3b出口より徒歩2分 地下鉄有楽町線「麹町駅」3出口より徒歩6分
勤務時間
〜 :
待遇・福利厚生
・交通費：実費支給（上限有） 保険：健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険 その他：社員持株制度、福利厚生サービス、資格支援制度 ・ワーキングマザー・ファザー支援 出産休暇、短時間勤務、看護休暇等 ・LIFULL休暇 社員やその家族のLIFEをFULLにすることを目的とした特別休暇（年2日） ・多様性ある組織、キャリア支援のための取組み ＊社内異動制度「キャリア選択制度」 ＊グループ内兼業制度「キャリフル」 ＊グループ外兼業届出制度「CaRealize」 ＊社会貢献活動支援制度「OneP's」 ＊事実婚関係にある社員に対する法律婚同様の規定適用
休日・休暇
・【休日】完全週休2日制（土日）、国民の祝日、夏季休暇、年末年始休暇 ※年間休日123日 【休暇】有給休暇、慶弔休暇、LIFULL休暇（年2日）、社会貢献活動休暇（年2日）、看護休暇、介護休暇 ※有休取得率：80.6％（2023年9月期）
求める人物像
・LIFULLのビジョンに強く共感し、同じゴールを見据えビジョン実現に邁進できる方 ・代表的なカルチャーである「利他主義」に強く共感し、同じ志の仲間と仕事がしたい方 ・誰とでも気さくに話ができ、オープンマインドで話を聞くことができる方 ・組織、人材における課題の抽出と、課題から逆算して解決策を企画、実行できる方 ・主体的に物事を考え、自ら率先して行動、提案できる方
働き方
■リモートワーク制度 オフィス勤務とリモートワークを組み合わせたハイブリッドワークを導入しております。全社の基本ルールとしては原則週3日オフィス勤務となっており、チームごとにオフィス勤務日をそろえることでチームワークや心理的に安全な環境をつくっています。 ただし、「チームの成果の最大化」の観点から、半期毎の承認制でチームごとにルール変更を可能としております。配属予定部門の働き方については、面接にてご確認ください。 ■フレックスタイム制度 フレキシブルタイム：始業 07:00～11:00、終業 16:00～22:00 コアタイム：11:00〜16:00 休憩時間：休憩60分 全社平均残業時間：20時間／月（2023年9月期実績）
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