【東京勤務】人事・総務スタッフ（採用担当）／正社員

仕事内容

今年で41期を迎えた、ゲームの受託開発を中心に展開しているエンターテインメントソフトウェア総合開発企業です。ファミコン時代より続きゲーム業界の中でも老舗の企業であるとともに、新しい技術や制度も積極的に取り入れております。風通しのいい職場のため、効率よいやり方を自分で考え、提案し実行することができます。 人事・総務の担当者の退職に伴い、まずは同業務をご担当いただける後任のスタッフを募集しております。その他業務についてはご本人の意向と適性に合わせてアレンジが可能です。今後長期にわたって、バックオフィスとして経験を重ねていきたい方をお迎えしたいです。 採用業務を主に、人事・労務業務や総務業務は本人の経験や意向・適性も伺った上で調整します。 ■採用業務（５～６割想定） 全社採用計画の策定／募集部門との採用要件調整／採用手法及び求人媒体の企画、運用／求人票作成、改善／人材紹介エージェント・派遣会社等との折衝及び調整／応募・選考管理／社内外窓口対応（メール、電話、書面等）／求職者へのスカウト対応、スカウト面談の企画・実施／説明会等イベントの計画・運営／採用関連データの作成、分析、報告／内定者フォロー／その他、採用に関する業務 ■人事・労務業務（２～３割想定） 入退社時の社内手続き／人材育成計画の策定／各種研修の企画・実施／労務管理（勤怠管理・休職管理・社員トラブル発生時の対応） ■総務業務（２～３割想定） 衛生管理業務（衛生委員会の運営・常備薬管理・月次清掃運営）／オフィスビル管理業務（窓口対応、各種メンテナンス依頼）／設備・備品管理／産業廃棄対応／購買手配／管理部門の請求書管理／小口現金管理 ※月に１、２回程度、必要に応じて採用業務のため大阪、その他地域への出張が発生する可能性があります。