在宅勤務制度・フレックスタイム制度の導入でハイブリッド型な働き方を実現！

クロス・コミュニケーションでは在宅勤務制度、フレックスタイム制度を導入し、1人1人に合った働き方を実現しています。 有給休暇も取得しやすい環境で、様々なシーンに組み合わせて取得可能です。 取得の為の事前許可確認や詳細な報告は不要で、スケジュールでの共有とチャット／勤怠システムでの報告で取得が可能です。 ライフワークバランスを保ちながら仕事する事ができます。

スキルアップ支援が充実していてインプット・アウトプットの機会多数有り！

当社ではスキルアップ支援制度（外部勉強会参加費用負担）、資格取得奨励制度、書籍購入補助制度、社内図書制度をはじめとするスキルアップを支援する制度が多数有ります。 また、部署ごと勉強会などを定期的に実施し、インプット・アウトプットを意識する環境を整えています。 新しい事へチャレンジする方を会社は応援しています！

Good Topicsを全社員で共有・称賛する文化

クロス・コミュニケーションでは毎月1回オンラインで朝礼を実施しています。 そこでは会社の経営状況を数字で発表をしています。 また、Good Topics＝会社内で起きた良いニュースも全社員に共有しています。 例えば、新規案件の受注背景や新しい技術導入実績の発表、資格取得の発表など1人1人の頑張りを社員全員で称賛する文化があります。 それ以外にも外部セミナーでの登壇や新しい事への挑戦などもどんどん共有しています。

合言葉は「チャレンジ・チェンジング」！

----- 私たち社員が大切にする6つの価値観 ”Value 6「チャレンジ・チェンジング」” を掲げています。 私たちの価値観に共感し、一緒に成長してくれる仲間を求めています！ １．失敗を恐れず 　　新しい選択肢を自ら積極的に取り入れ、試してみよう。 　　考えるだけでは何も生まれない。恐れず、迷わず、歩を進めよう。 ２．議論を恐れず 　　表面的に気遣うより、遠慮のない議論をしよう。 　　相手を尊敬することは、本心から議論を行うこと。 　　違いをぶつけ合ってこそ、互いに成長する。 ３．本質を見極め 　　視座をあげよう。表面的に見えてみるモノだけにとらわれず、 　　理屈のみでもなく、推し量り、事実をとらえ、 　　本当に必要なモノを見極めよう。現場にしかないリアルがある。 ４．プロ意識を持って 　　困難やピンチにぶつかっても、逃げない、投げ出さない、 　　あきらめない。お客様の要望に応えるために、こだわり尽くそう。 ５．継続を力に 　　徹底的にやり切って自らの殻をやぶろう。 　　積み重ねた結果が大きな成果や変革につながる。 ６．イノベーションを起こそう 　　過去の成功や前例にとらわれることなく、 　　常に今と未来のベストを追求しよう。環境や状況を言い訳にせず、 　　主体性を持って行動し、新たな道を切り開こう。