【人事労務・企画】働きやすい会社の環境づくり/人事労務プロフェッショナルを目指せる/リモートワーク可

募集背景

2022年3月の上場以降、ステークホルダーからの期待に応えるため、健全な企業成長を目指して邁進しています。 会社の基盤をより強固にするべく、コンプライアンスやハラスメント防止の教育や適切な対応を行っております。 今回は、この領域の経験を積みたい方、人事領域でキャリアアップを目指す方に参画いただき、 労務問題の基礎対応から未然防止の仕組み作りまで、丁寧に遂行できる体制を一緒に整えていきたいと思います。 一部、関連する人事制度の企画や改善等にも関わっていただきます。

配属部署

人事部労務企画ユニットの配属となります。 マネージャークラス1名・リーダークラス1名が、部長・副部長と連携しながら業務を進めています。 経験豊富なメンバーとともに、更なるチームの強化を目指しています。 重要な経営資源である「ヒト」に関わる業務を担い、働きやすい環境づくりや企業の生産性向上やエンゲージメントにも貢献できます。

概要

■当社について 「コールセンター・BPO」×「DX・AIツールの自社開発・外販」が当社のビジネスモデルです。 当社は、2000年の創業より、大手企業を中心としたクライアントに向けて、コールセンター運営の受託による売上拡大/問い合わせの品質向上、及び企業の人事・経理事務機能等を当社で受託する、BPOでの業務効率化等に貢献しています。システムとコールセンター・BPOを組み合わせたスパイラルな価値提供を実現しております。当社の「根元」であるコールセンター・BPOと、「新芽」である独自のシステム開発・外販の2つの事業展開が、競合他社との差別化となり、2022年3月に＜東証一部（現プライム市場）への上場＞及び、＜8期連続売上成長＞を果たしました。需要拡大に伴い、全部門で採用拡大・人材育成を強化しています。 【当社開発システム例】 ・Omnia LINK コールセンターに必要な機能をオールインワンで提供できるクラウド型音声認識AIシステム。8期連続売上成長の大きな要因であり、2026年5月期までに12000ライセンスと、これまでの5倍超の外販を目指しています。 ・UnisonConnect 商談→本人確認→申込→電子契約までオールインワンの機能を持つ営業支援ツール。 ・Be-mon 複数の在宅オペレーターの業務の管理・モニタリング・フォロー対応可能なテレワーク支援システム ■売上拡大のための中長期目標 当社は、2023年5月期までの3年間で、＜売上高：249億円→351億円/営業利益13億円→22億円/＞を果たし、確実に成長しております。さらなる事業拡大として、2026年5月期までに<売上高475億円/売上高48億円>を目標とし、事業運営を行います。

勤務地

【勤務地詳細】 新宿本社　東京都新宿区西新宿3-7-1 新宿パークタワーN棟32F 【アクセス】 JR線：新宿駅南口から徒歩 約12分 京王新線：初台駅から徒歩 約8分 小田急線：参宮橋駅から徒歩 約10分 都営新宿線・京王新線：新宿駅から徒歩 約10分 都営大江戸線：都庁前駅から徒歩 約8分

勤務時間

9:30〜18:30

待遇・福利厚生

・確定拠出年金制度（企業型）＝401K ・財形貯蓄制度 ・団体長期障害所得補償保険 ・がん療養プラン（がんのみ補償特約付就業継続支援保険） ・福利厚生会員サービス（ベネフィットステーション） ・慶弔見舞金制度 ・育児・介護休暇制度 ・育児・介護支援サービスなど ・社員報奨制度（年間MVP）など ・賞与：年2回 ・昇降格：年に1度の人事考課による ・テレワーク手当：テレワーク実施日に支給

休日・休暇

年間休日：120日 完全週休2日制（土日祝） 有給休暇：有(入社14日経過後に付与)　※付与日数は入社月により異なる(0～10日)