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株式会社 グッドワークスの企業情報

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株式会社 グッドワークス

「高い営業力と技術力」を元にシステム業界・エンジニアの未来の変革に挑む、ITソリューションベンチャー!

「システム業界、エンジニアの未来を変える!」1500店舗の中で営業実績No1まで登り詰め、磨き上げてきたビジョン

グッドワークスは、業務系のシステム開発や一般ユーザ向けのコンシューマー開発、スマートフォンアプリ開発を行う東京都千代田区神田に本社を置くITソリューション企業だ。高い営業力と技術力・未経験者もエンジニアとして育て上げる充実した研修プログラムを強みにし、小〜大規模まで柔軟でスピーディな開発体制を実現しているのだ。

グッドワークスの代表取締役である須合(すごう)氏の起業のきっかけについてまずはご紹介したい。
須合氏は親が化粧品通販事業を行う会社を経営していた。子供の頃から親の背中を見て育ってきたため、「いずれは自分が親の企業を継承されるのだ」と思っていたという。その考えもあり、会社を知るため親の会社に入社を決めた。
自ら社内SEや商品管理、営業など多岐に渡る業務を経験し、限られた裁量の中、ビジネスパーソンとしての力を磨き上げてきた。その後「自分の力をもっと試してみたい」ということで、大手の人材派遣会社への転職を決意。
その大手の人材派遣会社でのスタートは、大型店舗にマーケットをとられ当時赤字が続く支店への配属。須合氏は、スタートから赤字支店の健全化という困難なミッションに挑んでいった。
須合氏は「赤字の店舗を黒字にしてやる」という目標を持ち続け、月500時間を超える労働、2ヶ月近く事務所に泊まりこむなど、仕事に心血を注ぎ、成績づくりに励むなど目標の実現に邁進していたのだ。また特筆すべきは、須合氏は転職当初営業は未経験だったにも関わらず、営業としての目標達成を実現させていったことだ。
その功績が認められ、須合氏は主要支店である「銀座支店」へ異動し、派遣ビジネスのエッセンスを習得していった。そして全国に1,500支店の中で1位の実績にまで銀座支店を成長させる、という実績を叩きだす。
この大手人材派遣会社での実績・経験・スキルをつかみ取り、次のステップへ大きく踏み出し、生まれたのが「グッドワークス」なのだ。

グッドワークスが行うビジネスの根幹にあるビジョンは、須合氏が働いてきた親の会社・人材派遣会社での2社の経験を経て感じた2つの問題意識が根幹にある。親の会社では、経験した過酷な就労環境で働くエンジニア、仕事内容に見合った対価がもらえないエンジニアを見てきた。そして派遣会社では、その対価・報酬の裏側にいた派遣会社の「人を切り捨てるような対応」「高い利益率のみを追求する派遣の悪しき習慣」といった問題に憤りを感じていたという。

その2つの問題意識から生まれた事業が、技術者派遣事業やWebシステムの開発を行うITソリューション事業だ。「システム業界、エンジニアの未来を変える!」という想いを胸に、須合氏の事業は拡大を続けていく。

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苦難を経て気づいたビジョンの大切さ。第2創業期の今だからこそ踏み込む挑戦

グッドワークスは2007年の創業以来150%を超える成長を続け、2018年3月には社員数130名、16億円の売上を創りだす規模まで成長した。
だが、その道程は簡単ではなかった。創業当初たった1人で事業を進めた須合氏は、会社員時代に貯めた450万の資金を元に事業拡大を続けていく。日中は営業に明け暮れ、夜は居酒屋や飲食店でアルバイトをして生計を立てていた。とにかく「事業を絶対に成功させてやる」という気持ち一心で営業活動をしていた、という。1社、また1社と契約を決めて実績を創り上げてきた。

そして創業黎明期に、大きな苦難に見舞われる。
せっかく迎え入れた有能な社員が「会社としてのビジョンが見えない」といった理由で続々とグッドワークスを去ってしまったのだ。創業から会社の明確なビジョンを掲げていたわけではなかった須合氏は、当時のことを「会社の成長ビジョンを打ち出さなければ社員はついてきてくれないと痛感させられましたね。経営者としてのターニングポイントになったといっても過言ではありません。」と振り返る。
その苦い経験から、自身の中にある確固たる理念を掲げた。それが「企業や社会に対して付加価値の高いシステム開発を提供する会社」というビジョンだ。常に開発技術の向上を目指し、より付加価値の高いシステム開発を実現できる会社を目指している。また苦い経験から学んだ自社の利益だけを追求せず、顧客やパートナー、社員一人一人、グッドワークスに関わる全ての関係者を幸せにしたい、という想いが込められている。
またこのビジョンの根底には、須合氏が経験してきた2社の中で感じてきた自分の問題意識が流れている。

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グッドワークスの強みは「高い営業力と技術力」、未経験からでもプロのエンジニアに育て上げる充実した研修体制

最後に、グッドワークスの現在の事業の強みややりがいについて取り上げたい。
グッドワークスの持つ強みは「高い営業力と技術力です」と須合氏は迷いなく言いきる。
グッドワークスでは小〜大規模の開発プロジェクトまで様々な案件を取り扱っている。チケット販売システム、求人サイトの開発、航空会社向けの座席予約管理システムといったコンシューマー向けのWebサービス開発のプロジェクト、全国の主婦をターゲットにしたWebチラシのサービス開発なども手掛ける。このような中〜大規模の開発も行っていれば、PHPで作られたシステムを新サーバーに移設するという2週間のプロジェクトなど、小規模なプロジェクトも行っている。こういった柔軟な対応力がグッドワークスの強みとなり、それが高い顧客満足度を実現しているのだ。
また、グッドワークスのもうひとつの強みは充実した研修プログラムがあることだ。あらゆる案件、自社開発や常駐案件・受注案件に小手先の技術ではなく、中長期的なスパンで成長を望めるような個々のキャリアプランを考えた研修を行っている。例えば、エンジニア未経験〜2年目までの社員を対象に、約1ヶ月半で「基礎研修」と「プログラミング研修」を行っている。
基礎研修では、IT企業について・オブジェクト指向といった業界の基礎スキル、モラル・マナーといった社会人基礎まで学べる。プログラミング研修では独自のフローを用いて、アルゴリズム、HTML、Java、PHPなどコアとなるスキル・知識・概念を身につけてもらう。実際の研修を受けた未経験者は「この業界の課題やプログラミングは難しいと感じる。プログラミングにおける答えはひとつではない。いろいろな自分の知識をつなぎあわせて、自分なりの答を出していくところにはやりがいを感じている。」といった声が出ている。

グッドワークスではこのように須合氏の社会人経験・起業経験を経て培われてきた想い、そこから生み出されてきた事業を元に成長を続けている。第2創業期となるグッドワークスでは一緒に会社を創り上げていくメンバーを募集中だ。

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株式会社 グッドワークスの社員の声

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30代前半
2017年02月入社
Q. 今の職場での仕事のやりがいについて教えて下さい(100文字以上)
A. キャリアの短い自分でも基本設計から携わることができ、以前よりシステム全体を考慮して作業に着手で...続きを読む
Icon men2
30代前半
2016年11月入社
Q. 今の職場での仕事のやりがいについて教えて下さい(100文字以上)
A. 設計書をもとにお客様の要望に沿った改修をしたシステムが、本番リリースされ日常で使われている時に...続きを読む
Icon men3
30代前半
2013年05月入社
Q. 今の職場での仕事のやりがいについて教えて下さい(100文字以上)
A. 客先常駐が多い為、1つのシステムだけではなく、幅広く、色々な業界の仕事に携われることにやりがい...続きを読む

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企業情報

会社名 株式会社 グッドワークス
業界 IT/Web・通信・インターネット系 >  ソフトウェア/パッケージベンダ
企業の特徴
  • 上場を目指す
  • 自社サービス製品あり
資本金 2,500万円
売上(3年分)
2020年 3月 期 2019年 3月 期
20億(予測) 15億3千万
設立年月 2007年01月
代表者氏名 代表取締役 須合 憂
事業内容 1.システム開発事業
2.インフラサービス事業
3.CRMソリューション事業
4.プログラマ教育事業
株式公開(証券取引所) 非上場
従業員数 160人
平均年齢 30.0歳
本社所在地 東京都千代田区神田佐久間町1-11 産報佐久間ビル2F
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株式会社 グッドワークス資本金2,500万円設立年月日2007年01月従業員数160人

「高い営業力と技術力」を元にシステム業界・エンジニアの未来の変革に挑む、ITソリューションベンチャー!

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