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型を吸収し、数字で勝つ。未経験から粗利を動かすマーケターへ

株式会社フルアウト - POWER TO ME.他の誰のものでもない、自分の人生を生きる会社を一緒に作りましょう!

株式会社フルアウト 求人画像1
Webマーケティング職(未経験歓迎)
360万円〜420万円
東京都

事業内容

事業内容:圧倒的なPDCAで お客様の実現したい未来まで導く広告運用サービスです
圧倒的なPDCAで お客様の実現したい未来まで導く広告運用サービスです

配信するプラットフォームに合わせ、各部門ごとに特化したチームが制作から運用、分析まで一元的に取り組み、スピード感をもって効果的な配信を行います。

仕事内容

◢ ◤Job Position◢ ◤ 『論理的な思考に基づく発想』で“人の心を動かすクリエイティブ”を作成していただく【広告運用マーケター】を募集しています。 広告バナーや記事に関するクリエイティブの企画(撮影・制作)から運用まで一気通貫でご担当いただきます。 ・「誰に × 何を × どう届けるか」で訴求を設計 ・結果に対して曖昧な状態を放置せず、数字から理由を算出できる ・記事のパーツ1つ、モデル選定の理由1つに対して「なぜこれが良いか」を説明できる 私たちの会社は、未経験の方も拒みません。その上で皆さんに問います、 ・自身の成長を実感して働きたい ・社会人として仕事をやりきるまで没頭したい ・結果ではなく過程も大事にしながら成長したい ・キャリアに言語化できるスキルと経験を積み重ねたい このような気持ちを持っている皆さんへ成長環境を用意できると約束します。 ご応募をお待ちしています!

募集背景

◢ ◤Recruiting◢ ◤ 今後の更なる組織拡大に伴い、【広告運用マーケター】の募集を行っております! 入社後、企画→編集→運用まで段階的に携わり裁量権も持ちながら”必ず”活躍いただきます。 フルアウトの「広告科学」を実行していただける方を探しています。 -入社後のキャリアモデル- 3カ月/売れている型を学ぶ(100~1000本/インプットかつ動画作成) 6カ月~1年/チームの一員として案件に参画、評価制度の適用開始(定量/定性で判断) 1年~/自身の担当案件を持ち、マーケターとして自立稼働ができる 3年〜/5名ほどのチームをまとめるプレイングマネージャーとなる

配属部署

アドテクノロジー事業

概要

◢ ◤「POWER TO ME.」◢ ◤ 私たちが事業を通して実現したい未来。 ========== 日本企業の倒産理由の約7割が『販売不振』により、 資金繰りが悪化し底をつきてしまうこというもの。 その要因は自社の商品を『適正価値』でユーザーに届けられていないこと。 私たちの事業を通じて創出された利益、ユーザー獲得数、ユーザー満足度。 きっかけはなんでもいい。 『そのストーリーとクライアントの想い』を“適正価値”でユーザーに届ける。 今を夢中に生きている人の背中を押すことがフルアウトの使命です。

この仕事で得られるもの

◢ ◤Gain Skills◢ ◤ 経験者/未経験者問わず、プランニングから実行/運用まで携われる裁量権があります。 どのようなアプローチを行うのか、企画段階から実行/運用までを通貫して担当することが可能です。 【コンテンツ企画だけを考える。もしくは企画されたコンテンツを実行する。】など、部分的なことだけではない、プロジェクト全体を推進するスキルを身に着けられる環境です。 ❖プランニングから実行/運用までを通貫できる圧倒的な裁量権 ❖実績を出した型から学ぶ、適正価値で商品を売る力 ❖言語化できるレベルのクリエイティビティ(Adobe premierPro、Photoshop、Canva、Capcutなど) ❖運用実務として活用されているAI(Claudeなど)使用経験 また、自分のアイデアが新規事業として実現できるチャンスがあります。 フルアウトでは設立10年目にして事業売却したものも含め、10以上の事業を立ち上げきました。その大半が社員発のアイデアが事業化したもの。 自身のアイデアを新規事業として運用し経験を積むことが可能です。

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応募条件

雇用区分

想定年収

採用人数

選考プロセス

勤務地

【勤務地詳細】 〒150-0002 東京都渋谷区渋谷 1-3-9 ヒューリック渋谷一丁目ビル 7 階 【アクセス】 ■ 渋谷駅5番出口から徒歩5分 ■ 神泉駅南口から徒歩6分

勤務時間

10:00〜19:00

待遇・福利厚生

【保険】 ■ 各種社会保険完備 【諸手当】 ■ 交通費一律支給 ■ 自社から2駅以内は3万円の住宅手当 ■その他、必要手当支給 【福利厚生】 ■ MVP賞(月間・半期) ■ 社員総会

休日・休暇

■ 完全週休2日制(土・日) ■ 祝日 ■ 年末年始休暇 ■ 年次有給休暇 ■ 特別休暇

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