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【ソニー発_IPO準備中/自社決済システムPdM】決済プロダクトマネジャー(グループマネジャー)

SP.LINKS株式会社(旧名:ソニーペイメントサービス株式会社) - 【IPO準備中】挑戦を続けるインターネット決済サービス企業

SP.LINKS株式会社(旧名:ソニーペイメントサービス株式会社) 求人画像1
決済プロダクトマネジャー(マネジメントクラス)
800万円〜1400万円
東京都
週に1回以上のリモート, フレックスタイム, toB自社サービス, 急募求人, 転勤なし, 服装自由

事業内容

事業内容:決済代行事業、クレジットカードデータ処理センター事業
決済代行事業、クレジットカードデータ処理センター事業

EC決済のパイオニアとして決済代行と、データ処理センター事業の両面を持つ国内唯一企業。スピーディーかつ安全な決済体験を提供します。

仕事内容

【充実した福利厚生/フルフレックス制度/私服勤務可】 当社はクレジットカード決済事業を中心に、様々な決済関連ソリューションをEC事業者様に提供しています。 EC市場の継続成長、キャッシュレス化、生活様式の変化により、EC事業者様にとって課金・決済の重要性は年々高まっています。上場に向けさらなる成長を目指し、多様なバックグラウンドを持つ人材を歓迎しています。 ■業務内容 当社の決済事業におけるサービス企画・推進を担っていただくポジションです。 グループの責任者として、チームマネジメント&複数プロジェクトを統括していただきます。 ーーーーーーーー ①新しいプロダクトの要件定義、UAT、運用構築、社内導入  企画部門の要求事項を要件レベルに落とし、IT、オペレーション、営業などの各部署と連係し導入  例)新しい決済手段の追加、新しい決済スキームの構築 ②既存プロダクトの機能拡張、品質管理  クレジットカードのブランドレギュレーションへの対応  Pay事業者の機能追加、仕様書の管理(IFの管理)、外部接続先の管理 ③プロジェクトの推進  決済関連における法令対応の社内推進  大型案件における事務局機能 ④プロダクトに関するQA対応  テクニカルサポートからエスカレーションされたQA、IT等との確認を経て回答 ⑤障害対応  一定レベル以上の障害における事務局としての機能  障害発生時の社内共有、対外告知、社内調整、再発防止策の立案など  一定レベル以下の障害対応、外部接続先の障害対応もあります  ※現状は月0~1回程度 ⑥効果測定・改善計画  リリース後の効果測定を行い改善計画を立てて頂きます

募集背景

キャッシュレス化の進展により、決済手段は日々多様化しています。 こうした中、弊社が担う社会インフラとしての役割はますます大きくなっており、今後の事業拡大フェーズにおいてもその重要性は高まっています。 それに伴い、プロダクトの管理体制をより一層強化する必要があるため募集を行います。

配属部署

Product Management Group(ジェネラルマネジャー以下10名程度の組織) 20代~40代の社員が活躍しており、コミュニケーションが活発な環境です。

概要

当社ではクレジットカード決済事業を中心に、様々な決済関連ソリューションをEC事業者様に提供しています。 当社では、さらなる成長を目指し、多様なバックグラウンドを持つ人材を歓迎しています。 ■事業展開 2024年より、ブラックストーン社との資本提携を行い、外部アライアンス先との連携強化やジョイントベンチャー(JV)設立などの投資も拡大中。上場に向けよりスピード感をもってビジネス拡大を進めています。 「決済代行会社」という枠組みを超え、これまでにない新しい価値をともに創り上げていく存在へと成長する、その強い意志を示すため2025年10月には社名をソニーペイメントサービスからSP.LINKSへ変更することといたしました。

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応募条件

雇用区分

想定年収

採用人数

選考プロセス

勤務地

【勤務地詳細】 ■本社/東京都港区芝浦3-1-1 田町ステーションタワーN 19F 【アクセス】 勤務地最寄駅:JR山手線/京浜東北線 田町駅(徒歩2分) 都営浅草線/三田線 三田駅(徒歩5分) 在宅勤務:週2回まで可能

待遇・福利厚生

【勤務時間】 ■標準終業時間9:15~17:45 ※フレックスタイム(コアタイムなし) 【待遇・福利厚生】 住宅手当 在宅勤務手当 ランチ・ドリンク補助(出社時) サークル活動支援 確定拠出年金(DC)会社拠出 退職金制度 慶弔金制度 資格取得支援金 社会保険完備(健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険) ソニーグループ健康保険組合 健康診断・人間ドック(人間ドッグは35歳以上) インフルエンザ予防接種無料 産業医面談 通信教育制度 資格取得支援金あり 業務に必要な研修費用は会社負担あり

休日・休暇

◎年間休日数:122日(2025年度実績) ■完全週休2日制(土・日) ■祝日 ■年末年始休暇 ■有給休暇(17〜24日) ■慶弔休暇 ■看護休暇 ■介護休暇 ■フレックスホリデー(5日間の連続有給休暇利用/年2回) 土日と合わせて9連休を年二回取得可能です! <育休取得実績> 有(育休後復帰率100%)

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