【AIガバナンス】在宅2～3日/新宿駅直結で利便性◎/日ごとに選べる時差出勤制度/副業OK/Udemyなど自己学習制度/インセンティブ制度あり/"IT職種が働きやすい環境"を整えています！
株式会社マイナビ - 人々の「日常生活に当たり前の存在」をめざす総合情報サービス企業 / ヒューマンタッチなテックカンパニーへ。
プレミアムインタビュー掲載中
事業内容
業務システム開発～運用のみならず、事業部門側のサービス企画開発～グロース、及び事業部門のニーズに対し＜全社横断のデジタル部門＞として最適なソリューションを提案しています。
仕事内容
＜業務概要＞ 当社では、全社的なAI活用の拡大に伴い、生成AIツールやAI関連プロジェクトを安全かつ効果的に推進するため、利用ルール、ガイドライン、申請・審査の枠組みを整備しております。 本ポジションでは、これらの枠組みを実際の業務として運用・定着させ、現場からの相談や運用上の課題、法令・社会動向・技術の変化を踏まえて継続的に改善していただきます。 経営企画、法務、情報システム、情報セキュリティ等の関係部門と連携し、AI活用のスピードを損なうことなく、適切にリスクを管理できる仕組みづくりを推進する役割です。 ＜業務詳細＞ ■ AI利用に関する申請・審査プロセスの運用・改善 ・AIツールやAI活用案件を導入する際の確認項目、審査基準、判断基準の運用 ・IT稟議を含む既存の申請・承認フローとの連携・改善 ・申請、審査、承認、例外対応等に関する判断経緯・運用記録の整備 ・運用上の課題を踏まえた確認手順や判断基準の継続的な見直し ■ ガイドラインの運用・見直し ・生成AI利用ガイドラインおよびAI開発者向けガイドラインの運用管理 ・法令、社会動向、外部ガイドライン、技術動向を踏まえた社内ルールへの反映 ・現場からの相談対応、運用課題の整理、改善施策の企画・実行 ■ AIリスク評価の運用 ・AI案件に関するリスクの確認・評価 ・セキュリティ、個人情報保護、知的財産、法令遵守等の観点からの論点整理 ・AIを活用したサービス・システムに対する品質評価・第三者評価の企画・推進 ・社内だけでは判断が難しい専門的な論点について、外部有識者や評価機関と連携した評価の実施 ・関係者が共通して利用できる評価観点、確認手順、判断基準の整理・定着 ■ 関係部門との連携 ・経営企画、法務、情報システム、情報セキュリティ等との論点整理・対応方針の調整 ・AI活用に関する役割分担、意思決定プロセスの整理 ・全社横断のAI関連プロジェクトに対するガバナンス面からの支援 ■ 運用状況の可視化・継続的な改善 ・申請件数、審査状況、例外対応、インシデント等の運用状況の整理・可視化 ・運用結果を踏まえたガイドライン、審査プロセス、判断基準の改善 ・関係者および経営層への報告資料の作成 <チームのミッション（目指している方向性）> AI活用を止めるための統制ではなく、社員や事業部が安心してAIを活用できる環境を整えることが、私たちのミッションです。 利用ルール、ガイドライン、申請・審査、リスク評価等の仕組みを実際の業務として定着させ、現場の声や法令・技術・社会動向の変化を踏まえて継続的に改善します。 また、AIを活用したサービス・システムについては、社内でのリスク評価に加え、必要に応じて外部有識者や評価機関と連携した第三者評価・品質評価にも取り組み、評価結果を開発や運用の改善につなげます。 こうした取り組みを通じて、AI活用のスピードと安全性を両立し、全社的なAI活用を支える信頼できる仕組みを構築することを目指しています。 <業務で関わる主なAIツール・技術領域> ・Microsoft 365 Copilot ・Dify ・生成AI、RAG、AIエージェント等を活用した社内ツール・サービス ・各種クラウド環境上で提供されるAIサービス ※本ポジションはAIガバナンスの企画・運用を担う職種であり、プログラミングやAIモデル開発、クラウド環境の構築経験は必須ではありません。 技術的な確認が必要な場合は、社内のエンジニアやデータサイエンティストと連携します。
配属部署
■デジタルテクノロジー戦略本部 エンジニア、データサイエンティスト、WEBマーケター、WEBデザイナーなど様々な社員が在籍し、情報システム部門として業務システムの開発・保守・運用やインフラ整備のみならず、事業サイドが運営するサービスの企画開発からグロース、及び事業サイドのニーズに対して全社横断のデジタル戦略部門として最適なソリューションを提案し、グループ全体の技術力の向上を目指している部門です。
この仕事で得られるもの
<魅力・やりがい> ・全社でAI活用が拡大する中、既に整いつつあるルールやガイドラインを現場で本当に機能する仕組みへ育てていく。 ・決められたルールの運用だけではなく、現場から寄せられる新しい相談や法令・技術・社会動向の変化を踏まえ、判断基準や審査プロセスそのものの改善。経営企画、法務、情報システム、情報セキュリティ、各事業部等と連携しながら、全社共通の仕組み作り。 ・AI活用を過度に制限せず、リスクを適切に管理。事業部が安心して新しいAI活用に挑戦できる環境構築。 <業務を通じて身に付くスキル> ・AI活用に関するルール、ガイドライン、審査プロセスの設計・運用スキル ・セキュリティ、個人情報保護、知的財産、法令遵守等を横断したリスク評価の知識 ・AIを活用したサービス・システムに対する品質評価・第三者評価の実務経験 ・外部有識者や評価機関と連携し、評価項目・基準・進め方を整理するプロジェクト推進力 ・評価結果を社内の判断基準や開発・運用プロセスへ反映する改善力 ・法令や外部ガイドラインの変更を社内ルールへ反映する実務経験 ・経営企画、法務、情報システム、情報セキュリティ、事業部等との合意形成力 ・全社共通の業務プロセスを定着・改善するプロジェクト推進力
勤務地
【勤務地詳細】 東京都新宿区新宿4-1-6 JR新宿ミライナタワー 【アクセス】 JR新宿駅 ミライナタワー改札口 徒歩1分 ※駅直結ですので雨天の日でも安心です！
勤務時間
9:15〜17:45
待遇・福利厚生
【保険】 ■各種社会保険完備 【手当】 ■通勤費（当社運用基準により支給） ■時間外勤務手当 ■休日勤務手当 ■深夜勤務手当 ■扶養家族手当 ■地域手当 ■役職手当 など 【その他】 ■社員持株会 ■団体生命保険 ■退職年金制度 ■各種慶弔制度 ■表彰制度 ■社員起業支援制度 ■産前産後休暇、育児休業取得実績有（時短勤務、時差出勤制度あり） ■健康診断 ■確定拠出型年金制度 ■資格取得制度 など
休日・休暇
休日：完全週休2日制（土曜日・日曜日）、祝日、年末年始休日、マイナビ公休日（年5日） ※年間休日129日（2023年10月1日～2024年9月30日実績） 休暇：年次有給休暇、特別休暇（結婚休暇、忌引休暇、子の看護休暇、介護休暇等） ※入社初月から有給休暇の利用可能（入社時期により初回付与日数の変動有り） ※男性社員の育休取得実績も多数有り
研修制度・学習ツールなど
◆資格取得支援制度（約100種類の資格において受験時の補助金や合格時のお祝い金あり） ◆学習管理システム ◆時短読書ツール ◆プログラミング学習ツール ◆ビジネスナレッジ学習ツール ◆社外講師研修 ◆組織力向上施策（エンゲージメント調査） ◆各種階層別研修制度（一般社員向け～管理職向け研修など） ◆社内勉強会 ◆部門情報共有会 ◆組織内交流会 ※中途入社者に対して、近しいタイミングで入社されたメンバー同士の交流会や人事部門との入社後面談なども設けております。転職して環境の変化による不安などもある中で、少しでも安心して働けるよう努めております。詳細は選考時に遠慮なくご質問ください。
サスティナビリティ（社会・地域創生）
◆NPO法人「世界遺産アカデミー」のバックアップ ⇒「世界遺産検定」の共催など、 NPO法人「世界遺産アカデミー」の活動を多方面にわたりバックアップしております。 世界遺産検定とは、人類共通の財産・宝物である世界遺産についての知識を広げ、理解を深めて、先人や地球が残してくれた遺産から多くのことを学ぶとともに、学んだことを社会に活かし、世界遺産の啓発と保全活動の輪を広げることを目的としています。 ◆教育基金の積立 ⇒毎年、当期純利益の1％を「世界の子供教育基金」として積み立て、様々な問題により教育を受けることができない子供たちのために、教育の機会を提供していくことを目指しています。
在宅勤務制度・時差出勤制度
チームメンバーやその他部門との連携も多いため、対面でのコミュニケーションも大事している風土ではありますが、週1〜3日のリモート勤務を実施しております。 （月間稼働日の20～50％を在宅勤務で調整） オフィスの設備も充実しており、マルチディスプレイ、ウルトラワイドディスプレイ、昇降デスクなどの設備がフリーアドレスで利用できます。 また、下記の時間帯よりライフスタイルに合わせて出退勤時間を選べる時差出勤制を導入しています。 ・7:30〜16:00 ・8:00〜16:30 ・8:30〜17:00 ・9:15〜17:45 ・10:00〜18:30 ・11:00〜19:30 ・13:00〜21:00
デジタルテクノロジー戦略本部 在籍社員の特徴〈2026年1月時点〉
▼新卒中途割合 新卒4：中途6 中途入社の割合の方が高い組織となっております。中途入社者の受入体制は整っており、安心してスタートダッシュを切る事が出来ます。 ▼平均年齢 31.3歳 20代でも課長として活躍をしらっしゃる方も在籍しておりますが、30代40代の中途入社者も数多くいらっしゃいます。組織拡大を続けている為、ご経験に応じて課長・部長想定でのお迎えも歓迎しております。 ▼男女比 男性6.6：女性3.4 IT職となると男性割合が高いイメージを持たれる方が多いですが、マイナビのIT部門は男女関係なく活躍をされていらっしゃいます。女性管理職の比率も高く、能力に応じて活躍の場を広げる事が可能です。
デジタルテクノロジー戦略本部 独自の制度
▼Udemy Businessの導入 社員の自律的な学習・キャリア形成のために、実践的かつ最先端の知見を学べるオンライン学習プラットフォーム「Udemy Business」を導入しています。隙間時間を活用し、知識・技術を向上させることが可能です。 ▼書籍購入制度 デジタルテクノロジー戦略本部単独の制度として、業務に必要な情報を得ることや知識・技術を向上させることを目的に、毎月1000円を上限として会社経費で電子書籍／物理書籍を購入することができます。 ▼うちナレ賞・そとナレ賞 デジタルテクノロジー戦略本部独自のインセンティブ制度です。 社内外の勉強会やカンファレンスなどで登壇した方、またブログやメディア媒体で寄稿を行った方に対してインセンティブを支給しています。 ナレッジの社内外への積極的なアウトプットを促進し、組織を超えた情報連携の拡大や、採用ブランディングの強化を図ることを目的として実施しています。
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