【マイナビのバックエンドエンジニア】在宅週2～3日/最寄り新宿駅で利便性◎/日ごとに選べる時差出勤制度/副業OK/Udemyなど自己学習制度/インセンティブ制度あり/"IT職種が働きやすい環境"を整えています！
株式会社マイナビ - 人々の「日常生活に当たり前の存在」をめざす総合情報サービス企業 / ヒューマンタッチなテックカンパニーへ。
プレミアムインタビュー掲載中
事業内容
業務システム開発～運用のみならず、事業部門側のサービス企画開発～グロース、及び事業部門のニーズに対し＜全社横断のデジタル部門＞として最適なソリューションを提案しています。
仕事内容
＜業務概要＞ マイナビの様々な事業のサービス・プロダクトの内製開発にバックエンドエンジニアとして携わっていただきます。 またご経験やご希望に合わせて、以下のような業務もお任せしたいと考えています。 ・ソフトウェアアーキテクチャ設計と実装を担当し、技術的な課題を解決。 ・プロジェクトの要件を分析し、最適な技術スタックを選定に参加。 ・コードレビューを行い、コードの品質を維持。 ・チームメンバーとやりとりをしながら、チーム全体の技術力の向上に貢献。 ・新しい技術やツールの導入を検討し、チームに適用。 など ＜開発事例＞ 既存toCサイト内製化移行PJ 福祉領域プロダクト開発 AI社内活用プロダクト開発 新規事業システム開発 など ※開発言語 Ruby / Ruby on Rails PHP / Laravel Go Python / FastAPI,Django TypeScript / Nextjs など 新規やリプレイスによる規模の大きな開発から、フロントエンド、バックエンドのみの改修案件など、プロジェクトの規模は様々で、携わる事業やサービスも様々です。 チーム内でリソース管理しながら幅広く開発を行っております。 ＜組織構成＞ 約60名が所属する内製開発組織です。 2部構成で、5～6つの課で部が構成されています。 1つの課には約4名ほどのメンバーが所属しており、1～2案件の開発を進めています。 フロントエンドエンジニア、バックエンドエンジニアを分けた組織編制はしておりません。 経験や希望次第では、バックエンドエンジニアもフロントエンド開発に携わることができます。 チーム内での役割分担はありますが、縦割りにすることなく全員で開発進行できる体制を構築しています。 エンジニア全員が広く技術、知識を身につけ、事業に貢献できるような組織、環境づくりを目指しています。チーム内では技術に関するディスカッションも行われており、新しい技術を取り入れることにも前向きな組織です！ ＜魅力・やりがい＞ ・新規を含む様々なサービス・プロダクトの開発および企画に参加することができ、当事者としてブランドの立ち上げやグロースに関わり、事業への貢献を実感することができる ・プロダクトオーナーや事業部のマーケティング部門・営業部門・カスタマーサクセスなどの各セクションと仕事することができ、ビジネスを感じながら仕事をすることができる ・新規プロジェクトも多い為、自身の意見を開発組織や開発手法として反映させることができる ・多くのユーザーに利用してもらえるサービス・プロダクトに関わることができる ＜キャリアパス・キャリアアップの例＞ ・開発チームのマネジメントを行うエンジニアリングマネージャー ・専門領域に特化し対応するテクニカルリードエンジニア など 目指すものを、努力と経験で掴み取れる環境です。 ＜環境・風土＞ 専門性を重視し、個人の成長を奨励する文化があります。 オープネスを保ち、風通しのよい組織であり続けることを目指しています。
配属部署
■デジタルテクノロジー戦略本部 エンジニア、データサイエンティスト、WEBマーケター、WEBデザイナーなど様々な社員が在籍し、情報システム部門として業務システムの開発・保守・運用やインフラ整備のみならず、事業サイドが運営するサービスの企画開発からグロース、及び事業サイドのニーズに対して全社横断のデジタル戦略部門として最適なソリューションを提案し、グループ全体の技術力の向上を目指している部門です。
この仕事で得られるもの
＜身につくスキル＞ ・中途/新卒/プロパー/業務委託/協力会社/ベンダーなど様々な経験を積んできたエンジニアとの協業による技術知識・技術力 ・スクラム開発手法 ・事業部門（営業や企画部門や事業推進部門など）の役職者とのコミュニケーションによる高いビジネス視座と折衝能力の獲得 ・新サイト・サービスの立ち上げ経験 以下のような技術を取り入れながら、日々開発を行っています。 ・開発言語: Ruby, PHP, Go言語, Python, TypeScript, Dart ・フレームワーク/ライブラリ: Rails, Laravel, Django, React, Next.js, Flask, FastAPI, Flutter ・ミドルウェア/データベース: MySQL, OpenSearch, Amazon Aurora ・インフラ: Linux, Docker, Amazon Web Service, Google Cloud ・開発ツール: Slack, Backlog, Microsoft Teams, Visual Studio Code, GitHub Enterprise,Github Copilot、GitHub Actions
勤務地
【勤務地詳細】 東京都新宿区新宿4-1-6 JR新宿ミライナタワー 【アクセス】 JR新宿駅 ミライナタワー改札口 徒歩1分 ※駅直結ですので雨天の日でも安心です！
勤務時間
9:15〜17:45
待遇・福利厚生
【保険】 ■各種社会保険完備 【手当】 ■時間外勤務手当 ■地域手当 ■技能手当 ■扶養家族手当 ■テレワーク手当 など 【その他】 ■時差出勤制度 ■通勤費（当社運用基準により支給） ■退職年金制度 ■確定拠出型年金制度 ■社員持株会 ■財形貯蓄 ■団体生命保険 ■各種慶弔制度 ■表彰制度 ■キャリアプラン支援制度 ■定期健康診断 ■育児休業 ■介護休業 ■なんでも相談窓口 ■マイケアルーム（治療院） ■総合型福利厚生サービス導入 など
休日・休暇
休日：完全週休2日制（土曜日・日曜日）、祝日、年末年始休日、マイナビ公休日（年5日） ※年間休日127日（2024年4月1日～2025年3月31日実績） 休暇：年次有給休暇、特別休暇（結婚休暇、忌引休暇、子の看護休暇、介護休暇等） ※入社初月から有給休暇の利用可能（入社時期により初回付与日数の変動有り） ※男性社員の育休取得実績も多数有り
研修制度・学習ツールなど
◆資格取得支援制度（約100種類の資格において受験時の補助金や合格時のお祝い金あり） ◆学習管理システム ◆時短読書ツール ◆プログラミング学習ツール ◆ビジネスナレッジ学習ツール ◆社外講師研修 ◆組織力向上施策（エンゲージメント調査） ◆各種階層別研修制度（一般社員向け～管理職向け研修など） ◆社内勉強会 ◆部門情報共有会 ◆組織内交流会 ※中途入社者に対して、近しいタイミングで入社されたメンバー同士の交流会や人事部門との入社後面談なども設けております。転職して環境の変化による不安などもある中で、少しでも安心して働けるよう努めております。詳細は選考時に遠慮なくご質問ください。
サスティナビリティ（社会・地域創生）
◆NPO法人「世界遺産アカデミー」のバックアップ ⇒「世界遺産検定」の共催など、 NPO法人「世界遺産アカデミー」の活動を多方面にわたりバックアップしております。 世界遺産検定とは、人類共通の財産・宝物である世界遺産についての知識を広げ、理解を深めて、先人や地球が残してくれた遺産から多くのことを学ぶとともに、学んだことを社会に活かし、世界遺産の啓発と保全活動の輪を広げることを目的としています。 ◆教育基金の積立 ⇒毎年、当期純利益の1％を「世界の子供教育基金」として積み立て、様々な問題により教育を受けることができない子供たちのために、教育の機会を提供していくことを目指しています。
在宅勤務制度・時差出勤制度
チームメンバーやその他部門との連携も多いため、対面でのコミュニケーションも大事している風土ではありますが、週1〜3日のリモート勤務を実施しております。 （月間稼働日の20～50％を在宅勤務で調整） オフィスの設備も充実しており、マルチディスプレイ、ウルトラワイドディスプレイ、昇降デスクなどの設備がフリーアドレスで利用できます。 また、下記の時間帯よりライフスタイルに合わせて出退勤時間を選べる時差出勤制を導入しています。 ・7:30〜16:00 ・8:00〜16:30 ・8:30〜17:00 ・9:15〜17:45 ・10:00〜18:30 ・11:00〜19:30 ・13:00〜21:00
デジタルテクノロジー戦略本部 在籍社員の特徴〈2026年1月時点〉
▼新卒中途割合 新卒4：中途6 中途入社の割合の方が高い組織となっております。中途入社者の受入体制は整っており、安心してスタートダッシュを切る事が出来ます。 ▼平均年齢 31.3歳 20代でも課長として活躍をしらっしゃる方も在籍しておりますが、30代40代の中途入社者も数多くいらっしゃいます。組織拡大を続けている為、ご経験に応じて課長・部長想定でのお迎えも歓迎しております。 ▼男女比 男性6.6：女性3.4 IT職となると男性割合が高いイメージを持たれる方が多いですが、マイナビのIT部門は男女関係なく活躍をされていらっしゃいます。女性管理職の比率も高く、能力に応じて活躍の場を広げる事が可能です。
デジタルテクノロジー戦略本部 独自の制度
▼Udemy Businessの導入 社員の自律的な学習・キャリア形成のために、実践的かつ最先端の知見を学べるオンライン学習プラットフォーム「Udemy Business」を導入しています。隙間時間を活用し、知識・技術を向上させることが可能です。 ▼書籍購入制度 デジタルテクノロジー戦略本部単独の制度として、業務に必要な情報を得ることや知識・技術を向上させることを目的に、毎月1000円を上限として会社経費で電子書籍／物理書籍を購入することができます。 ▼うちナレ賞・そとナレ賞 デジタルテクノロジー戦略本部独自のインセンティブ制度です。 社内外の勉強会やカンファレンスなどで登壇した方、またブログやメディア媒体で寄稿を行った方に対してインセンティブを支給しています。 ナレッジの社内外への積極的なアウトプットを促進し、組織を超えた情報連携の拡大や、採用ブランディングの強化を図ることを目的として実施しています。
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