【マイナビ社のSREエンジニア】在宅2～3日/新宿駅直結で利便性◎/日ごとに選べる時差出勤制度/副業OK/Udemyなど自己学習制度/インセンティブ制度あり/"IT職種が働きやすい環境"を整えています！
株式会社マイナビ - 人々の「日常生活に当たり前の存在」をめざす総合情報サービス企業 / ヒューマンタッチなテックカンパニーへ。
プレミアムインタビュー掲載中
事業内容
業務システム開発～運用のみならず、事業部門側のサービス企画開発～グロース、及び事業部門のニーズに対し＜全社横断のデジタル部門＞として最適なソリューションを提案しています。
仕事内容
マイナビ自社サービスの設計・構築から運用まで幅広くご担当いただきます。 最新技術を活用しながら、事業成長に直結するインフラ基盤を支える重要なポジションです。 また、北海道／大阪オフィスにいながら新宿オフィスと同様の開発にジョインできる点も、大きなやりがいのひとつです。 ▼エンジニア業務▼ ・AWS、Google Cloud、Azureなどのクラウド環境設計・構築・運用 ・IaCツール（AWS CDK、CloudFormation、Terraform等）を用いたインフラ自動化 ・CI/CDパイプラインの構築・改善（GitHub Actions、AWS CodePipeline等） ・セキュリティ施策やパフォーマンス最適化の導入・検証 ・開発チームやプロジェクトマネージャーとの連携、要件定義 ▼マネジメント業務▼※マネージャー採用の場合 ・エンジニア組織の形成：チームマネジメント、ピープルマネジメント ・エンジニア採用：高い技術力を持ったエンジニア採用による組織拡大 ・テクニカルマネジメント：テックリードとしてスペシャリストを極める ・プロジェクトマネジメント：PM、PdM等としてゼネラリストになる など 自社サービスを横断的に担当し、サービス品質やコスト最適化に貢献。 具体的には、クラウド統制システムやマルチアカウント管理など、全社規模のプロジェクトにも関わる機会もあり、事業インパクトが大きいポジションとなっております。 ＜開発内容＞ 認知度の高い"マイナビHR系サービス"のサブシステム、人々の生活や人生に関わる"ライフメディア系サービス"、新規サービス開発まで、自社サービスの設計・構築から運用まで幅広く担当していただきます。 全社規模プロジェクト・事業成長に直結するインパクトの大きいポジションでご活躍いただけることを期待しています。 ◆既存サービスの周辺システム開発 HR領域（マイナビ転職）の周辺システムなど ◆既存サービスのクラウドインフラ最適化 ライフメディア領域（マイナビウエディング）など ◆新規サービス開発 ◆横断型施策用の基盤設計 ◆社内の自動化ツールなどの設計開発 ※スキルやご希望を考慮し、上記のサービス、その他新規サービスなど、複数のサービスにご参画いただく可能性がございます。 ＜ミッション＞ 現在当社では、スピード感を持った自社開発が行えるよう、内製開発環境を整備中。 「クラウドに移行したサービスのAWSモダナイズ化をしたい」 「IaC化を行うにあたり、コンテナ化を推進することでコード管理を促進したい」 「ベンダーにお任せしていた自社サービスのインフラ運用を、内製化しスピード感をもって運用をしていきたい」 「100近くあるサービスをより効率よく高品質にしていきたい」 事業拡大が進む中、今後の成長に直結するインフラ基盤を支え、グループ全体の技術力向上をミッションとしています。 ＜開発環境＞ ・開発言語：Python、TypeScript ・クラウドインフラ：AWS、Google Cloud、Azure ・IaC：AWS CDK(TypeScript)、CloudFormation、Terraform ・コンテナ：Amazon ECS、Kubernetes、Docker ・その他利用ツール／サービス：GitHub , Backlog ＜組織体制＞ 北海道オフィス 現在2名が在籍しており、今後拡大も拡大を予定しています。 大阪オフィス 現在東京と北海道の2拠点で活動しており、大阪については新規で募集するポジションです。
配属部署
■デジタルテクノロジー戦略本部 エンジニア、データサイエンティスト、WEBマーケター、WEBデザイナーなど様々な社員が在籍し、情報システム部門として業務システムの開発・保守・運用やインフラ整備のみならず、事業サイドが運営するサービスの企画開発からグロース、及び事業サイドのニーズに対して全社横断のデジタル戦略部門として最適なソリューションを提案し、グループ全体の技術力の向上を目指している部門です。
概要
「マイナビ」のロゴに込められた「ユーザーの人生の成功や成長のきっかけとなるマイナビ」を実現するための各サービスを支えるインフラエンジニアチームであり、各サービスが安定して運用ができるよう日々、社内・社外のユーザーの使いやすいシステムを目指して改善を検討・実現しています。
この仕事で得られるもの
＜キャリアパスの多様性＞ マネジメント志向の方は、将来的にチームリーダーやマネージャーへ、 技術志向の方はテックリードやスペシャリストへと進む道があり、 ご経験や実績次第で将来的にさらなるキャリアアップや、社内異動も可能です。 （キャリアパス一例） ▼マネジメント志向のAさん アプリケーションエンジニアとして中途入社し、WEBサービス技術支援・パブリッククラウド関連業務・セキュリティ業務に5年間従事。 その後、AWS Organizationにおける全社統制業務の経験を活かしてマネージャーにステップアップ。 ▼マネジメント志向のBさん インフラエンジニアとして新卒で入社し、マイナビバイトのインフラ担当として6年間従事。 その後、ディレクションやSEの実績、そしてチームマネージメントの経験を活かしてマネージャーにステップアップ。 ▼技術志向のCさん インフラエンジニアとして新卒で入社し、9年間にわたり商用サービス向けのネットワークや共用基盤の開発を担当。主にAWS関連のスキルと経験を磨く。 現在はAWS CDKでのIaC開発や、集約基盤開発のスペシャリストとして活躍を続けている。
勤務地
【勤務地詳細】 ●大阪採用の場合：大阪支社 ●札幌採用の場合：北海道支社 【アクセス】 ●大阪採用の場合 〒530-0011 大阪府大阪市北区大深町4番20号 グランフロント大阪 タワーＡ30F/31F JR 大阪駅より直通 徒歩1分 ●札幌採用の場合 〒060-0002 北海道札幌市中央区北二条西三丁目1番地20号 札幌フコク生命越山ビル 9F/10F JR札幌駅 徒歩7分／地下鉄南北線さっぽろ駅 徒歩3分
勤務時間
9:15〜17:45
待遇・福利厚生
【保険】 ■各種社会保険完備 【手当】 ■時間外勤務手当 ■地域手当 ■技能手当 ■扶養家族手当 ■テレワーク手当 など 【その他】 ■時差出勤制度 ■通勤費（当社運用基準により支給） ■退職年金制度 ■確定拠出型年金制度 ■社員持株会 ■財形貯蓄 ■団体生命保険 ■各種慶弔制度 ■表彰制度 ■キャリアプラン支援制度 ■定期健康診断 ■育児休業 ■介護休業 ■なんでも相談窓口 ■マイケアルーム（治療院） ■総合型福利厚生サービス導入 など
休日・休暇
休日：完全週休2日制（土曜日・日曜日）、祝日、年末年始休日、マイナビ公休日（年5日） ※年間休日129日（2023年10月1日～2024年9月30日実績） 休暇：年次有給休暇、特別休暇（結婚休暇、忌引休暇、子の看護休暇、介護休暇等） ※入社初月から有給休暇の利用可能（入社時期により初回付与日数の変動有り） ※男性社員の育休取得実績も多数有り
研修制度・学習ツールなど
◆資格取得支援制度（約100種類の資格において受験時の補助金や合格時のお祝い金あり） ◆学習管理システム ◆時短読書ツール ◆プログラミング学習ツール ◆ビジネスナレッジ学習ツール ◆社外講師研修 ◆組織力向上施策（エンゲージメント調査） ◆各種階層別研修制度（一般社員向け～管理職向け研修など） ◆社内勉強会 ◆部門情報共有会 ◆組織内交流会 ※中途入社者に対して、近しいタイミングで入社されたメンバー同士の交流会や人事部門との入社後面談なども設けております。転職して環境の変化による不安などもある中で、少しでも安心して働けるよう努めております。詳細は選考時に遠慮なくご質問ください。
サスティナビリティ（社会・地域創生）
◆NPO法人「世界遺産アカデミー」のバックアップ ⇒「世界遺産検定」の共催など、 NPO法人「世界遺産アカデミー」の活動を多方面にわたりバックアップしております。 世界遺産検定とは、人類共通の財産・宝物である世界遺産についての知識を広げ、理解を深めて、先人や地球が残してくれた遺産から多くのことを学ぶとともに、学んだことを社会に活かし、世界遺産の啓発と保全活動の輪を広げることを目的としています。 ◆教育基金の積立 ⇒毎年、当期純利益の1％を「世界の子供教育基金」として積み立て、様々な問題により教育を受けることができない子供たちのために、教育の機会を提供していくことを目指しています。
在宅勤務制度・時差出勤制度
チームメンバーやその他部門との連携も多いため、対面でのコミュニケーションも大事している風土ではありますが、週1〜3日のリモート勤務を実施しております。 （月間稼働日の20～50％を在宅勤務で調整） オフィスの設備も充実しており、マルチディスプレイ、ウルトラワイドディスプレイ、昇降デスクなどの設備がフリーアドレスで利用できます。 また、下記の時間帯よりライフスタイルに合わせて出退勤時間を選べる時差出勤制を導入しています。 ・7:30〜16:00 ・8:00〜16:30 ・8:30〜17:00 ・9:15〜17:45 ・10:00〜18:30 ・11:00〜19:30 ・13:00〜21:00
デジタルテクノロジー戦略本部 在籍社員の特徴〈2025年1月時点〉
▼新卒中途割合 新卒4：中途6 中途入社の割合の方が高い組織となっております。中途入社者の受入体制は整っており、安心してスタートダッシュを切る事が出来ます。 ▼平均年齢 31.2歳 20代でも課長として活躍をしらっしゃる方も在籍しておりますが、30代40代の中途入社者も数多くいらっしゃいます。組織拡大を続けている為、ご経験に応じて課長・部長想定でのお迎えも歓迎しております。 ▼男女比 男性6：女性4 IT職となると男性割合が高いイメージを持たれる方が多いですが、マイナビのIT部門は男女関係なく活躍をされていらっしゃいます。女性管理職の比率も高く、能力に応じて活躍の場を広げる事が可能です。
デジタルテクノロジー戦略本部 独自の制度
▼Udemy Businessの導入 社員の自律的な学習・キャリア形成のために、実践的かつ最先端の知見を学べるオンライン学習プラットフォーム「Udemy Business」を導入しています。隙間時間を活用し、知識・技術を向上させることが可能です。 ▼書籍購入制度 デジタルテクノロジー戦略本部単独の制度として、業務に必要な情報を得ることや知識・技術を向上させることを目的に、毎月1000円を上限として会社経費で電子書籍／物理書籍を購入することができます。 ▼ナイストライ賞 デジタルテクノロジー戦略本部独自のインセンティブ制度です。組織で掲げている「DCPA（失敗しても良いから、まず行動）」を実現し、挑戦を歓迎する組織になることを目指すためにつくられました。取り組んだ内容を組織内のコミュニケーションツールに投稿し、リアクションの集計と選考委員会での審議によって受賞対象を決定します。
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