株式会社マイナビ - 人々の「日常生活に当たり前の存在」をめざす総合情報サービス企業 / ヒューマンタッチなテックカンパニーへ。
マイナビD2Cは、お客様の自社ECサイト作成、物流・CS体制の構築に至るまでECに必要な内容を全面的にサポートするEC支援サービスです。
「知りたい」を「叶えたい」へ。マイナビが手掛けるD2C支援とは? マイナビが運営する総合ニュースサイト『マイナビニュース』や、働く女性向けの情報メディア『マイナビウーマン』など、多様なライフスタイルメディアを展開する中で、私たちは2022年に新たな挑戦をス 扱うサービス:マイナビD2C マイナビD2Cは、自社ECサイトの立ち上げから物流・CSの構築、SNSマーケティングまでを一貫支援するサービスです。専任チームと連携し、クライアントの“売れる仕組み”を共に作り上げます。タートしました。それが、自社EC支援サービス『マイナビD2C』です。 このポジションでは、ECサイトの立ち上げ支援から集客施策の提案、SNS活用による販促など、クライアントの“売れるEC”づくりをトータルで支える営業をお任せします。メディア運営のノウハウとマーケティング力を活かしながら、クライアントと二人三脚で課題解決に取り組むポジションです。 ◆具体的な業務内容 架電などによる新規アポイント獲得(社内DB活用) オンラインまたは対面での商談・ニーズヒアリング EC構築や改善提案の資料作成・提案・クロージング 受注後は社内PMチームへ連携・引き継ぎ 既存ECサイトを持つ企業へのリニューアル提案なども担当 ECをこれから始めたい企業も、成果に悩んでいる企業も。幅広い課題に対し、ゼロから提案を形にしていく面白さがあります。 ◆一緒に働く環境・チームの雰囲気 挑戦・提案を歓迎する社風:年次や役職に関係なく、フラットに意見を出し合える風通しの良いチームです。成長を後押しする風土:多様なバックグラウンドを持つメンバーが刺激し合いながら、個々の成長を後押ししています。 ◆柔軟な働き方:対面コミュニケーションも大切にしつつ、リモートワーク率は約30%。働きやすい環境整備にも注力しています。 ◆この仕事の魅力 メディアとマーケティングの力を活かし、クライアントのEC事業に深く貢献できる 立ち上げ間もない新サービスだからこそ、サービス自体の進化にも携われる。自身の提案が、売上やブランド価値の向上にダイレクトに繋がる!!
募集背景
組織力の強化や、会社としての更なる成長に向けての増員募集となります。
この仕事で得られるもの
<このポジションの魅力・やりがい・身につくスキル> 裁量とスピード感のある環境で、"攻め"の提案ができる このポジションが属するのは、社内でも比較的新しいチーム。自由度が高く、自分の意思やアイデアをダイレクトに業務に反映できます。マイナビという大手のリソースを活かしつつも、まるでスタートアップのようなスピード感と柔軟性を持った組織で働けます。 課題発見から提案までを担う、コンサルティングに近い仕事 提案するのはモノではなく、クライアントのビジネスそのものを動かす“無形の価値”。「何を解決すべきか」から考えるため、課題設定力や提案力といったコンサルタントに近いスキルが自然と磨かれます。自身のバックグラウンドを活かした多角的なアプローチも歓迎される環境です。 論理と感性、どちらも活かすバランス感覚 クライアントの利益、そしてその先にいるユーザーの満足。その両方を見据えて最適な提案を行うため、数値的な裏付け(ファクト)と、感性・直感も両輪で大切にしています。「人を動かすサービスとは何か」を深く考えながら、提案力の幅を広げていくことができます。
勤務地
【勤務地詳細】 竹橋本社 (東京都千代田区一ツ橋一丁目1番1号 パレスサイドビル) 【アクセス】 東京メトロ 東西線 竹橋駅より直結 ※駅直結ですので雨天でも安心です!
勤務時間
9:15〜17:45
待遇・福利厚生
【保険】 ■各種社会保険完備 【手当】 ■時間外勤務手当 ■地域手当 ■技能手当 ■扶養家族手当 ■テレワーク手当 など 【その他】 ■時差出勤制度 ■通勤費(当社運用基準により支給) ■退職年金制度 ■確定拠出型年金制度 ■社員持株会 ■財形貯蓄 ■団体生命保険 ■各種慶弔制度 ■表彰制度 ■キャリアプラン支援制度 ■定期健康診断 ■育児休業 ■介護休業 ■なんでも相談窓口 ■マイケアルーム(治療院) ■総合型福利厚生サービス導入 など
休日・休暇
休日:完全週休2日制(土曜日・日曜日)、祝日、年末年始休日、マイナビ公休日(年5日) ※年間休日129日(2023年10月1日~2024年9月30日実績) 休暇:年次有給休暇、特別休暇(結婚休暇、忌引休暇、子の看護休暇、介護休暇等) ※入社初月から有給休暇の利用可能(入社時期により初回付与日数の変動有り) ※男性社員の育休取得実績も多数有り
研修制度・学習ツールなど
◆資格取得支援制度(約100種類の資格において受験時の補助金や合格時のお祝い金あり) ◆学習管理システム ◆時短読書ツール ◆プログラミング学習ツール ◆ビジネスナレッジ学習ツール ◆社外講師研修 ◆組織力向上施策(エンゲージメント調査) ◆各種階層別研修制度(一般社員向け~管理職向け研修など) ◆社内勉強会 ◆部門情報共有会 ◆組織内交流会 ※中途入社者に対して、近しいタイミングで入社されたメンバー同士の交流会や人事部門との入社後面談なども設けております。転職して環境の変化による不安などもある中で、少しでも安心して働けるよう努めております。詳細は選考時に遠慮なくご質問ください。
サスティナビリティ(社会・地域創生)
◆NPO法人「世界遺産アカデミー」のバックアップ ⇒「世界遺産検定」の共催など、 NPO法人「世界遺産アカデミー」の活動を多方面にわたりバックアップしております。 世界遺産検定とは、人類共通の財産・宝物である世界遺産についての知識を広げ、理解を深めて、先人や地球が残してくれた遺産から多くのことを学ぶとともに、学んだことを社会に活かし、世界遺産の啓発と保全活動の輪を広げることを目的としています。 ◆教育基金の積立 ⇒毎年、当期純利益の1%を「世界の子供教育基金」として積み立て、様々な問題により教育を受けることができない子供たちのために、教育の機会を提供していくことを目指しています。
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